De Ondernemer heeft een overzicht gemaakt met de grootste vacaturemissers.

Wat je allemaal moet zijn

1. Een teamplayer – Liefst eentje die zoveel mogelijk taken van zijn collega’s overneemt.
2. Proactief – Of je af en toe zelf ook even wilt nadenken of een klus wilt oppakken.
3. Initiatiefrijk – In dezelfde categorie als proactief: je doet ook wel eens wat uit jezelf.
4. Een duizendpoot – Wie wil er nu geen werknemer die overal voor in te zetten is?
5. Het liefst is die duizendpoot ook nog creatief – Een eigenschap die door zo ongeveer alle werkgevers gezocht wordt.
6. Een spin in het web – Het dierenrijk viert hoogtij in de vacatures. Net als bovenstaande is dit weer zo’n ontzettende aanpakker.
7. Dynamisch – Joh. Wij zoeken een medewerker die achterover hangt op zijn kantoorstoel.
8. Enthousiast – Een enthousiaste collega, wie wil dat nu niet?
9. Flexibel – Bedoel je een persoon met aanpassingsvermogen of een werknemer die je met allerlei vervelende klussen kunt opzadelen?
10. Een echte verbinder – Van mensen? Van dingen?
11. Innovatief – Dit modewoord wordt te pas en te onpas gebruikt.
12. Stressbestendig – Of je dus niet wilt omvallen als je wordt opgezadeld met teveel opdrachten en een te hoge werkdruk.
13. Een bevlogen realist – Deze woordcombinatie is zo vaag dat je er precies niets mee zegt.
14. Een bruggenbouwer – Daar hebben we de verbinder weer!
15. Zelfstartend – ‘s Ochtends je computer aanzetten is al genoeg om aan deze eis te voldoen.
    

    Wat je allemaal moet kunnen / hebben / weten

16. Snel schakelen – Schakelen is zo’n kantoorterm die we niet meer kunnen horen. Vandaar dat hij ook deze lijst heeft gehaald.
17. Agile werken – Met de term Agile wordt te pas en te onpas gestrooid. Dat betekent niet dat iedereen weet wat je ermee bedoelt.
18. Out-of-the-box denken – Maar voor die creatieve ideeën van je hebben we nu even geen tijd en ook geen geld.
19. Een hands-on mentaliteit – Definitie volgens Van Dale: praktisch. Zeg dat dan gewoon!
20. Van aanpakken weten – Zie proactief.
21. Minimaal hbo denkniveau – Ook regelmatig gezien bij banen waarvoor mbo denkniveau meer dan voldoende is.
    

    Wat je niet hoeft te kunnen / hebben

22. Geen 9-tot-5-mentaliteit – Weer zo’n mentaliteit. Een eufemisme voor: ‘we laten je lekker veel overwerken.’
23. Enige affiniteit met – Meestal met het vakgebied waarin de baan in kwestie valt. Oftewel: hartstikke logisch, want als de medewerker in spe er geen affiniteit mee heeft, waarom zou hij /zij dan solliciteren?
24. Enige relevante werkervaring – Oftewel: met werkervaring uit die stage van tien jaar geleden is de sollicitant ook binnen?
25. Het is een pré als… – ….maar eigenlijk hoeft het niet.
    

    Wat we jou te bieden hebben

26. Een marktconform salaris…. – Iets meer informatie graag!
27. …en goede secundaire arbeidsvoorwaarden – Welke dan ongeveer?
28. Doorgroeimogelijkheden – Om er vervolgens geen gevolg aan te geven als de werknemer daar daadwerkelijk aan toe is.
29. Ons motto? Work hard, play hard – Veel te coole, Engelse term voor bedrijven die vooral jong en hip willen overkomen.
30. We hebben een vrijdagmiddagborrel – Die hebben jullie? Oh, net als al die andere miljoenen bedrijven.
31. Je mag werken voor de mooiste merken – Meer informatie over die ‘mooiste merken’, graag!
32. We zijn een klantgericht bedrijf – Dat is elk bedrijf toch? Of tenminste: dat zeggen ze…
33. Je komt te werken in een informeel team – ‘Informeel’ is tegenwoordig ook zo ongeveer elk bedrijf. Tip: vertel meer over de sfeer binnen het team / de organisatie.

Bron: De Ondernemer

Het tekort aan personeel is de afgelopen jaren steeds gegroeid. In 2016 gaf minder dan 5 procent van de bedrijven aan last te hebben van een gebrek aan mensen. In het tweede kwartaal van dit jaar was het nog 20 procent, en op dit moment nog 5 procentpunt hoger.

Dat blijkt uit de conjunctuurenquête die iedere drie maanden wordt gehouden door CBS, KvK en werkgeversorganisaties. Voor het eerst in tien jaar hebben ondernemers in de bouw het vaakst te maken met een tekort aan arbeidskrachten.

Bouwers belemmerd in bouwen

De bouwactiviteiten worden daardoor belemmerd, zegt 39 procent van de ondernemers in de sector. Dat is een grote stijging, want in het tweede kwartaal had 19 procent van de bouwbedrijven hier last van.

Waar de grote stijging in het laatste kwartaal door komt kunnen ze bij FNV Bouw niet direct verklaren, zegt hoofd bouw Janna Mud. “Maar de bouw heeft ruim tien jaar in een crisis gezeten waarbij honderdduizenden mensen zijn uitgestroomd. Veel van hen zijn ander werk gaan doen en komen niet terug.”

Hard uit de crisis

Daarnaast is de vraag naar bouwproductie in de crisisjaren omlaag gegaan. “Die stijgt nu enorm. De bouw komt nu heel hard uit de crisis en merkt dat er onvoldoende mensen zijn voor al het werk dat er is”, zegt Mud. Ze benadrukt dat het tekort ook speelt in de horeca-, zorg- en transportsector en dat overal mensen bij moeten.

De zakelijke dienstverlening volgt daar kort na de bouwsector als het gaat om tekorten. Ook de vervoers- en opslagsector kennen een vrij groot tekort aan personeel.

Vertrouwen blijft stijgen

Er is dus tekort aan personeel, veel werk en vooral ook vertrouwen in de komende periode. Het gemeten ondernemersvertrouwen voor de komende drie maanden komt uit op 15,0, wat 0,8 punt hoger is dan een kwartaal hiervoor. Sinds 2014 zijn Nederlandse ondernemers continu positief gestemd.

In de bouwsector ligt het vertrouwen zelfs op 32,5. Drie maanden geleden was dat iets lager met 27,1. De groothandel ziet ook mooie tijden tegemoet, daar ligt het vertrouwen op 20,0. Vrijwel alle ondernemers zijn positief gestemd, al zakt het wat bij autohandelaren en -reparateurs. De delfstofwinningssector is in mineur: daar kijken ze zeer negatief naar het derde kwartaal.

Bron: RTL Nieuws

Verlaag druk op recruitment, verlaag kans op mis-fits.

Veel directies verhogen de druk op recruitment om outperformers te vinden.

In een markt van groot aanbod rijst het vermoeden dat de beste kandidaten beschikbaar zijn. Directies willen alleen het beste van het beste. Daartoe wordt de druk op recruitment vergroot. Hoe hoger de druk, hoe beter het resultaat. Is de algemeen heersende gedachte.

Echter, dat blijkt contraproductief te werken. Te hoge werkdruk bij recruiters zorgt voor niet zo zeer voor bad-hires (de minder goed presterende collega) maar voor meer werknemers die de organisatie snel weer verlaten, de mis-fit. Mis-fits kosten een organisatie veel geld. Dat hoeven wij u niet uit te leggen.

Naast een passende wervingscampagne om de outperformer te trekken blijkt dat ook een passende druk op de afdeling of recruiter zorgt voor kandidaten die beter ‘fitten’. Hoge druk vergroot het risico op een aanname die binnen korte tijd het bedrijf weer verlaat.

Drukverlaging!

Job Promo helpt u de druk op recruitment te verlagen. Als het werven van kandidaten niet als meest prettige onderdeel wordt ervaren door HR en/of recruitment, optimaliseer dan het proces. Het hele traject van uitzetten t/m de match kost zomaar 1 fte als een bedrijf zo’n 15-20 vacatures per jaar verwerkt.

De dienstverlening van Job Promo is er op ingericht om haar klanten snel en optimaal te kunnen helpen. Heel vaak wordt dringend doch vriendelijk verzocht om vacatures sneller dan snel online te plaatsen, uiteraard in relevante vacaturebanken. Als het moet, moet het en geven wij net zo hard gas als nodig.

Job Promo heeft ’t hele proces zo optimaal mogelijk gemaakt. Eén contact, één account en alle mogelijkheden vanuit 1 systeem. Harde criteria als eerste filter. Video-solliciteren om nutteloze eerste ronde-gesprekken te elimineren als zachte filter. Bulk-mailacties om groepen kandidaten te berichten. Einde druk!

Werf daarom met Job Promo. Een recruiter moet haar/zijn tijd besteden aan goede gesprekken met dié kandidaten die het beste uit de bus komen. Om ervoor te zorgen dat u duurzame aanname doet. Maak de afhandeling van ‘de rest’ eenvoudig, efficiënt en professioneel. Job Promo helpt u daarbij.

Wilt u weten wat wij kunnen doen om de druk weg te nemen en wilt u kennismaken met ons systeem? Bel 0172-574760 voor een demo!

Uit analyse (Yacht / februari 2014) blijkt dat kandidaten bedrijven het liefst op zachte criteria selecteren. Kandidaten zijn gevoelig voor geld (65%) en werksfeer (51%). Bedrijven kijken naar harde criteria en stellen hun eigen omstandigheden te rooskleurig voor. Net als overigens de sollicitant. Beide partijen doen er goed aan om de voorstelling en de werkelijkheid te laten matchen.

Uit hetzelfde onderzoek blijkt dat 30% van de werkgevers al langere tijd moeite heeft om het juiste personeel te vinden en aan zicht te binden. Yacht geeft een mooie opsomming met percentages en eindigt het artikel met een 7-tal tips.

Wij vullen die tips graag aan met nog eens 7:

Voor de werkgever:
– 65% vindt geld belangrijk. Marktconform zegt niets. Noem een bedrag.
– Wees zo concreet mogelijk in je vacaturetekst. Gemeenspraak wordt niet gewaardeerd.
– Maak een videovacature om kandidaten een andere kijk te geven op de vacature.
– Wees professioneel in afhandeling naar kandidaten, ook als de vonk niet gelijk over slaat.

Voor de kandidaat:
– Een beroepssollicitant valt door de mand! Maak altijd een motivatie die past bij de functie.
– Vind je solliciteren lastig, volg een sollicitatietraining.
– Werk aan je presentatie, steeds meer bedrijven werken met video-solliciteren.

Wij hebben ontdekt dat het gebruiken van video, zowel in de wervingscampagne als in de selectieprocedure zorgt voor kwalitatief betere kandidaten. Wil je weten wat video voor jou kan betekenen? Wij zijn bereikbaar op 0172-574760.

Bron: Yacht