Job Promo blog artikelen over arbeidsmarkt en vacatures.

De vacaturetekst als blusmiddel van de arbeidsmarkt

De vacaturetekst als blusmiddel van de arbeidsmarkt. Okay, ik kan in herhaling vallen en zeggen dat de arbeidsmarkt in brand staat. Dat er meer vacatures dan werklozen zijn. Dat we van massawerkeloosheid gegaan zijn naar personeelstekort. Maar dat ervaren jij en ik al in de praktijk. Daarom is het beter ons erop te concentreren hóé we die 327.000 vacatures gaan vervullen met het beste talent uit de markt. En dan kom je sowieso niet meer weg met een middelmatige vacaturetekst.

 

Kwaliteit van vacatureteksten
Een middelmatige tekst is wel beter dan een slechte vacaturetekst. 86% van de vacatureteksten scoort een onvoldoende aldus onderzoek in 2019 door de Vacatureverbeteraar. Zelfs met de huidige druk op de arbeidsmarkt is dit niet veel verbeterd. Steekproeven laten anno 2021 nog steeds ellenlange wollige teksten zien die volgepropt zijn met passief taalgebruik, clichés en spelfouten. Uit een analyse eerder dit jaar van Intelligence Group blijkt dat 53% van de (v)mbo-vacatures te ingewikkeld taalgebruik bevat. En dan zijn er nog de vacatureteksten waarbij de belangrijkste pullfactoren van de Nederlandse beroepsbevolking ontbreken. Zo wordt in maar 26% van de vacatureteksten het salaris concreet benoemd. In (te) veel vacatureteksten is het enige wat er wordt vermeld over de werksfeer dat deze informeel zou zijn.

‘Met 86% van de vacatureteksten die een onvoldoende scoort kun je jezelf eenvoudig onderscheiden van de massa: zorg gewoon voor een kneitergoede vacaturetekst.’

 

Rol van vacatureteksten
Laag- of hoogconjunctuur: de vacaturetekst doet ertoe. Zelfs als je de afgelopen jaren het bouwen aan je werkgeversmerk links hebt laten liggen, kun je juist nu met een enkele vacaturetekst quick wins boeken. Het is niet voor niets al jaren op rij het meest voorkomende middel in arbeidsmarktcommunicatie. In vrijwel alle gevallen is de vacaturetekst het startpunt voor een succesvol werving- en selectieproces. Daarmee kan het een blusmiddel zijn nu de arbeidsmarkt in brand staat. Als je daar nog steeds over twijfelt dan wens ik je bij deze veel succes om op te vallen met jouw vacature tussen de huidige 326.999 andere vacatures.

 

Benutten van de toegevoegde waarde van vacatureteksten
Mijn advies? Maak direct werk van vacatureteksten. Dit kan op 101 manieren, maar het begint sowieso met het erkennen van de toegevoegde waarde van de vacaturetekst. Als je dat doet dan durf je er ook tijd óf budget voor vrij te maken.

‘Durf tijd óf budget vrij te maken om werk te maken van vacatureteksten.’

 

Dat gezegd hebbende: tijd is een kostbaar iets zeker nu het personeelstekort ook het recruitmentvak direct raakt. Er is immers (ook) een schreeuwend tekort aan recruiters. Dus kijk goed of je als organisatie zelf vacatureteksten wilt blijven schrijven of dat je dit uitbesteedt aan tekstspecialisten.

Realiseer je je dat het schrijven en uitzetten van vacatureteksten behoort tot de minst favoriete taken van recruiters? Ik zou dan wel weten waar ik de kostbare tijd van mijn recruitmentteam aan laat besteden. Wij van Wc-eend zeggen dan: ‘door het uitbesteden van het schrijven van vacatureteksten win je tijd én kwaliteit. Kwaliteit in de tekst en daarmee kwaliteit in de kandidaten die je aantrekt. Dat levert nog meer tijdwinst op voor recruiters, omdat zij minder niet-passende kandidaten hoeven af te wijzen. Win-win.’ Kies je ervoor om toch je eigen tijd te besteden aan het schrijven, doe het dan goed: doe je voordeel met deze 10 tips voor het zelf schrijven van vacatureteksten.

 

Druppel op een gloeiende plaat
De vacaturetekst als blusmiddel van de arbeidsmarkt. En tsja, een kneitergoede vacaturetekst als basis van het werving- en selectieproces is natuurlijk een druppel op de gloeiende plaat. Maar je moet ergens beginnen voordat het een uitslaande brand wordt.

 

Zo’n vacaturetekst: hoe gaat dat in z’n werk?
Een vacaturetekst is het startpunt voor een succesvol werving- en selectieproces. Het schrijven van een kneitergoede vacaturetekst is 100% maatwerk en de manier om de arbeidsmarktdoelgroep te bereiken. Zodra je het schrijven van je vacaturetekst  uitbesteedt, profiteer je naast onze expertise van een grote mate van flexibiliteit en tijdswinst. Of het nu gaat om 1 of 1.000 vacatureteksten.

We trappen af met het plannen van een telefonische intake. Voorafgaand aan de intake checkt onze copywriter de door jou aangeleverde informatie en doelgroependata van Brandchart. Nadat we alle informatie compleet hebben, brengt de copywriter de vacature onder woorden. Met als resultaat een kneitergoede vacaturetekst die is gericht op de doelgroep. Dus denken we mee over de functienaam en schrijft de copywriter onderscheidend en activerend. In de juiste tone-of-voice en wordt de zinslengte aangepast op het werk- en -denkniveau van de doelgroep. En natuurlijk is een kneitergoede vacaturetekst tekstueel geoptimaliseerd voor Google for Jobs. Dat is logisch.

Zo helpen we je om met een kneitergoede vacaturetekst de beste kandidaat te bereiken. Want zeg nu zelf: heb je liever 50 middelmatige sollicitaties of 3 goede reacties?

 

Wil jij een kneitergoede vacaturetekst?
De vacaturetekst als blusmiddel van de arbeidsmarkt! Wat nu? Job Promo is graag je partner. Wij lanceren niet alleen wervingscampagnes maar zorgen ook voor kneitergoede vacatureteksten. En met onze slimme oplossingen in vindbaarheid, verspreiding en job advertising hebben we alles in huis om jouw recruitmentproces sneller én leuker te maken. Daarom Job Promo. Dé recruitment marketing specialist.

 

#vacaturetekst #vacatureteksten #tekstspecialist #vacature #vacatures #blusmiddel #arbeidsmarkt #arbeidsmarktcommunicatie #recruitment

De vacaturetekst als blusmiddel van de arbeidsmarkt.

De arbeidsmarkt staat in brand! Wat nu?

De arbeidsmarkt staat in brand! Wat nu? De krapte op de arbeidsmarkt lijkt steeds nijpender te worden. Toch is het nog altijd goed mogelijk om de juiste mensen aan te trekken. Dat vraagt wel om een intensievere en creatievere manier van werving: minder cv’s en motivatiebrieven, meer video en eigen opleiding. Lees de tips.

Werkelijk overal wordt momenteel personeel gezocht. De arbeidsmarkt staat in brand! Deze strijd om talent woedt al vele jaren, maar is nu op z’n hoogtepunt. Er is een absolute piek in openstaande vacatures en zelfs de werving en selectiebureau’s en uitzendbureau’s hebben de kandidaten niet meer op de plank liggen. Dit personeelstekort wordt ook wel ‘de nieuwe crisis’ genoemd, en niet voor niets. Hoe zorgen we ervoor dat het vuur niet verder aangewakkerd wordt, maar juist geblust? Er zijn heel wat manieren waarop je je als werkgever toch kunt onderscheiden om de juiste mensen aan je te binden.

Kijk anders dan anderen

Al jaren wordt er geroepen: “De monteur met 10 jaar ervaring”. Misschien is dat inderdaad precies wat je zoekt, maar het is tijd om verder te kijken dan je neus lang is.

Strip je vacature eens van alle overbodige competenties. Is het echt nodig dat een projectleider een elektronische achtergrond heeft, of is het belangrijker dat een kandidaat projecten goed weet te managen, time management onder de knie heeft en focus legt op klantrelaties? In steeds meer branches zijn er versnelde opleidingsmogelijkheden. Valt dat stukje elektrotechniek bijvoorbeeld niet te leren, of is er een assistent of senior monteur die dit kan doorgeven?

Door op een andere manier te kijken naar je vacatures, stel je jezelf open voor tal van mogelijkheden. Zij-instromers zijn vaak ontzettend enthousiast en gemotiveerd, en leren over het algemeen sneller. Je bent vast bekend met het gezegde: “Hire for attitude, train for skills”. Niets is minder waar. We weten allemaal dat een klik vaak belangrijker is dan ervaring. Het laatste kun je leren, het eerste niet.

Wist je bijvoorbeeld dat veel vrouwen pas solliciteren op een functie als zij zichzelf volledig in de lijst met vereisten herkennen? En dat mannen zichzelf heel snel kandidaat stellen, ook al beantwoorden ze maar deels aan het geschetste profiel? Om echt goede kandidaten binnen te trekken, is het dus belangrijk om je wensenlijst niet te uitgebreid te maken en je alleen te focussen op competenties, diploma’s en jaren ervaring die écht belangrijk zijn.

Met de vergrijzing op komst is het daarnaast ook verstandig om je eens te verdiepen in het buddysysteem. Dit is een effectieve methode waarin twee collega’s (één meer ervaren, de ander jonger) hun kennis en ervaringen met elkaar delen. Je deelt de workload en bent beiden verantwoordelijk voor je taken.

Weg met cv’s en motivaties

Er zijn veel mensen die niet op school hebben geleerd hoe je een goed cv opstelt en een motivatiebrief schrijft. Denk aan een verpleegkundige, elektromonteur of dakdekker. Dat betekent niet dat ze hun werkzaamheden niet goed uitvoeren. Waarom beoordelen we sollicitanten dan massaal op hun cv en hun brief? Totaal misplaatst, als je het mij vraagt. Je werpt voor deze sollicitanten een enorme drempel op: als ze zich niet comfortabel genoeg voelen, solliciteren ze simpelweg niet. Wat als je nu eens niet vraagt om deze gegevens, maar gewoon om een sollicitatievideo?

Je zult zien dat deze laagdrempelige manier van werven zorgt voor mooie video’s waarin kandidaten zichzelf aan je voorstellen. Veel vakmensen willen ineens toch bij je op de koffie komen om kennis te maken. Voorkom klassieke selectiegesprekken en ga de dialoog aan. In plaats van praten over gaten in een cv, bespreek je hun passies en opvallende projecten die ze hebben uitgevoerd. Zorg er wel voor dat alles op tafel komt wat nodig is om een match te maken.

Start een academy

Hoe zorg je ervoor dat je de juiste medewerkers vindt en aan je bindt? Met een sterk werkgeversmerk. Hoewel je duizenden euro’s kunt uitgeven aan werving- en selectiebureaus, zijn de échte wervers je eigen medewerkers. Het zijn juist die mensen die op een verjaardag vertellen wat ze doen. En het zijn ook deze medewerkers die kunnen bijdragen aan een goede instroom van onderaf.

Hoe? Door een eigen academy op te starten waar je zelf nieuwe medewerkers kunt opleiden. Door bijvoorbeeld samen te werken met een ROC bij jou in de buurt kun je al van jongs af aan beginnen met recruitment. Je zet je werkgeversmerk op die manier goed in de markt op scholen en laat zo je doelgroep al kennismaken met jouw bedrijf. Vervolgens stromen ze gemakkelijker door naar je organisatie zodra ze een diploma hebben gehaald. Via je eigen academy leer je ze vervolgens de kneepjes van het vak.

Zet recruitment marketing in

Waar je vroeger via-via nog wel aan mensen kwam, moet je tegenwoordig meer zichtbaar zijn. Het liefst overal. Een vacature wordt niet meer zomaar gevonden op je website of een job board. En ook al is dat wel het geval, dan nog zegt zo’n tekst bar weinig over jouw organisatie, werksfeer, de cultuur die er heerst of de uitdagingen die de baan met zich meebrengt. De meeste vacatures zijn snel in elkaar geflanst en staan vol met clichés.

Pak je wervingsproces eens goed aan. Schrijf een unieke en aansprekende vacaturetekst die je bijna zelf aan het twijfelen brengt of je niet moet solliciteren op de functie. Of laat het doen door een ander; door een professioneel tekstschrijver die precies weet wat in een goede vacaturetekst moet staan. Vul dit aan met sterke video’s, toffe foto’s en aansprekende testimonials die allemaal laten zien hoe het is om voor jouw organisatie te werken.

Promoot je berichten onder de juiste doelgroep. Dat kan ook de doelgroep zijn die niet per se openstaat voor een nieuwe baan, maar die stiekem wel op zoek is naar iets wat beter bij hen past. Hen spoor je aan tot (re)actie. Door niet alleen te zoeken in de pool waar iedereen zoekt, kun je toch talent aantrekken. Dat is wel even anders dan het inhuren van een duur detacheringsbureau dat mensen plaatst en dan maar hoopt dat er een klik is.

Een goede vacaturevideo maken doe je zo

Een vacaturevideo laat binnen een minuut zien wat de functie inhoudt, welke bedrijfssfeer er hangt en wie je nieuwe collega’s worden. Het is een mooie kans om de unique selling points van je organisatie te benadrukken.

Bij het maken van een vacaturevideo is het belangrijk om een duidelijke boodschap te hebben. Hoe motiveer je je doelgroep het beste? Daar kan je eigen personeel aan meewerken. Door medewerkers in te zetten als acteur (ambassadeurs) kunnen kandidaten zich identificeren met je organisatie en creëer je een originele video die betrouwbaar en authentiek overkomt. Vergeet niet om een goede locatie te kiezen bij het filmen van je video: bedenk goed welke plekken handig zijn voor degene die deze functie gaat vervullen.

Een eerste indruk maak je maar één keer: doe het dus goed. Fine-tune je video met muziek, voeg ondertiteling toe en zet een duidelijke call to action in beeld. Solliciteren moet zo makkelijk mogelijk zijn voor jouw toekomstige toppers.

 

Zo’n vacaturevideo: hoe gaat dat in z’n werk?

Een vacature video is een laagdrempelige en makkelijke tool om meer diepgang aan je vacaturetekst te geven. Het maakt je vacatures niet alleen persoonlijker, maar ook unieker. Als werkgever geef je hiermee kandidaten een beter beeld van jouw bedrijf en waar ze terechtkomen. Met zo’n video kan een sollicitant van tevoren goed bepalen of de baan aansluit bij zijn of haar ervaring, kennis en passies. Deze pre-selectie voorkomt in grote mate bad hires en zorgt juist voor sollicitanten die beter aansluiten op de functie.

Een vacature video is authentiek, laagdrempelig, uniek en voor iedereen. Juist deze voordelen maken dat een video, speciaal gericht op jouw vacature, de juiste kandidaten aantrekt.

De arbeidsmarkt staat in brand! Wat nu? De hier besproken oplossingen vergen vaak meer creativiteit en flexibiliteit dan organisaties gewend zijn. Toch is het nodig om de brand te blussen en je doelgroep op de juiste manier in vuur en vlam te zetten. Wil je kennis maken? dan gaan we dieper in op deze arbeidsmarkt en het bereiken van de juiste kandidaten.

 

Wil jij je als werkgever onderscheiden?

De arbeidsmarkt staat in brand! Wat nu? Job Promo is graag je partner. Wij lanceren niet alleen wervingscampagnes maar zorgen ook voor te gekke vacaturevideos’s, vacatureteksten, video solliciteren en recruitment marketing tools. En met onze slimme oplossingen in vindbaarheid, verspreiding en job advertising hebben we alles in huis om jouw recruitmentproces sneller én leuker te maken. Daarom Job Promo. Dé recruitment marketing specialist.

 

Bron: emerce.nl

#arbeidsmarkt #brand #vacature #video #vacaturevideo #recruitment #marketing

De arbeidsmarkt staat in brand! Wat nu?

Steeds vaker mismatch op arbeidsmarkt

Steeds vaker mismatch op arbeidsmarkt. Werkgevers krijgen hun vacatures maar niet vervuld. Uit een rapport van ABN Amro blijkt dat er op dit moment zelfs meer onvervulbare vacatures zijn dan voor de coronacrisis. Er zijn wel mensen die werk zoeken maar er is steeds vaker een mismatch, zegt Sonny Duijn, econoom bij de bank.

De econoom legt uit wat er precies met deze mismatch wordt bedoeld. ‘We kijken naar de arbeidsmarkt alsof deze uit allerlei hele kleine arbeidsmarkten bestaat. Het uitgangspunt is dat een werkzoekende kok geen match zal zijn met een tandarts en dat een verpleegkundige uit Groningen geen werk zal zoeken in Maastricht. Ook de reisbereidheid is een beperkende factor op de arbeidsmarkt.’

Per gemeente en per beroep kijkt ABN Amro naar de verschillende factoren en wanneer al die elementen worden samengevoegd, komt het aantal onvervulbare vacatures naar voren. ‘Dat is nu 16,5 procent van het totale aantal vacatures, wat hoger is dan voor de coronacrisis,’ zegt Duijn.

De mismatches concentreren zich niet binnen één sector of beroep, maar zijn breed over de arbeidsmarkt verdeeld. ‘Het gaat om vacatures als installateur, fietskoerier, verpleegkundige en in de kinderopvang. Er is dus een behoorlijk rijtje waarin sprake van een mismatch tussen wat mensen willen doen en wat aanwezig is in een zoekgebied,’ meldt de econoom.
Invloed van corona

Het is geen nieuw probleem: ook voor de coronacrisis was al sprake van krapte op de arbeidsmarkt. Duijn: ‘Maar door de coronacrisis is deze krapte wel behoorlijk groot gebleven. Dat heeft ook te maken met het asymmetrische karakter van de crisis. Zo ging het aantal vacatures in de horeca fors omlaag, maar namen de vacatures bij hoveniersbedrijven en in de zorg al snel toe.’

In brede zin is te zien dat het aantal vacatures sterk toeneemt dit jaar, net als het aantal mismatches. ‘Als werkgever is het daarom goed om te beseffen dat reisbereidheid een belangrijk onderwerp is,’ stelt Duijn. ‘Dat betekent dat je buiten een gebaand geografisch verzorgingsgebied gaat werven, en dat kan kansrijk zijn.’ Ook elementen als thuiswerken, de balans tussen werk en privé en de mogelijkheid om verlof op te nemen kunnen een rol spelen.

 

Wil jij je vacatures succesvol invullen?
Job Promo is graag je partner. Wij lanceren niet alleen zeer gerichte wervingscampagnes voor je vacatures maar zorgen ook voor méér en betere kandidaten. Met onze slimme oplossingen in vindbaarheid, verspreiding en job advertising hebben we alles in huis om jouw recruitmentproces sneller én leuker te maken. Daarom Job Promo. Dé recruitment marketing specialist.

 

Bron: bnr.nl

#arbeidsmarkt #mismatch #vacatures #coronacrisis #recruitment #werkgelegenheid

Steeds vaker mismatch op arbeidsmarkt

Veel ICT-vacatures blijven moeilijk vervulbaar

Meer dan de helft van nieuwe ICT-vacatures moeilijk vervulbaar.

Veel ICT-vacatures die tijdens de coronacrisis zijn ontstaan, zijn moeilijk vervulbaar. Dat meldt het UWV op basis van een enquête onder bijna 2.800 bedrijfsvestigingen in Nederland. Bij meer dan de helft van de ICT-bedrijven waar sinds maart 2020 nieuwe vacature zijn ontstaan, sprake van moeilijk vervulbare vacatures.

Gemiddeld gezien is een derde van alle ontstane vacatures in de coronacrisis moeilijk vervulbaar, wat volgens het UWV vergelijkbaar is met 2017. Ook in de ICT-sector zitten relatief veel vacatures die moeilijk vervulbaar waren. Van alle moeilijk vervulbare vacatures is 9% een ICT-beroep, waarmee de sector op de zesde plek in de top tien terecht komt. En ook in verhouding met het aantal mensen die werkzaam zijn in de ICT-sector is dit aandeel volgens het UWV hoog. 5% van alle werkenden werkt in een ICT-beroep.

De belangrijkste reden dat vacatures moeilijk vervulbaar zijn, is volgens werkgevers een gebrek aan sollicitanten. 52% van de werkgevers die een moeilijk vervulbare vacature hebben – ongeacht de sector – noemt dit als oorzaak. Bij 26% van de vacatures ontbreekt de benodigde vakkennis en bij 1 op de 5 vacatures zijn er niet genoeg sollicitanten met de benodigde werkervaring.
15.000 vacatures

Een nieuw dashboard van het UWV laat zien dat de vraag naar ICT’ers ook tijdens de coronacrisis hoog is gebleven, ook al is er wel sprake geweest van een lichte daling. In het vierde kwartaal van 2019 stonden er naar schatting 18.250 ICT-vacatures open. In het tweede kwartaal van 2020, toen de coronacrisis inmiddels was begonnen, waren dat er nog 13.550. Aan het einde van 2020 steeg dat aantal echter weer naar ruim 15.000. De spanning op de IT-arbeidsmarkt blijft dan ook ‘zeer krap’, aldus het UWV.

De grootste vraag naar ICT’ers zit volgens het UWV in Groot Amsterdam, waar ruim 2.500 vacatures openstaan. Midden-Utrecht staat met iets meer dan 2.000 openstaande vacatures op de tweede plek, gevolgd door Rijnmond met ruim 1.100 vacatures. In Drenthe is de vraag het kleinste, met slechts 75 openstaande vacatures.

De vraag naar ICT’ers blijft naar verwachting ook in 2021 groot en komt bovendien in allerlei sectoren voor. Werkgevers binnen de ICT-sector zelf denken vooral moeite te hebben met het vinden van ontwikkelaars, consultants, IT-engineers en data scientists. Maar ook binnen als branches Industrie, Groothandel en Financiële dienstverlening verwachten ze dat ICT’ers in 2021 lastig te vinden blijven.

 

Wil jij je ICT-vacatures wel invullen, ook in 2021?
Job Promo is je partner. Wij lanceren niet alleen een gerichte campagne voor je vacatures maar zorgen ook voor sollicitaties. Met onze slimme oplossingen in vindbaarheid, verspreiding en job advertising hebben we alles in huis om jouw recruitmentproces sneller én leuker te maken. Daarom Job Promo. Dé recruitment marketing specialist.

#IT-arbeidsmarkt #vacatures #schaarste #UWV

Bron: AG Connect

CBS: Arbeidsmarkt raakt alweer flink op stoom

Net zoveel werkenden als voor corona; werkloosheid daalt.

Het aantal mensen dat in Nederland betaald werk had was in februari bijna even hoog als voor de coronacrisis. In totaal hadden 9 miljoen mensen betaald werk als werknemer of zelfstandige, meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Dat ligt dicht bij het niveau van januari 2020.

Tussen maart en mei vorig jaar, kort nadat het coronavirus in Nederland om zich heen had gegrepen, daalde het aantal werkenden nog met 184.000. Vervolgens zette het herstel in, maar dat is niet gelijk verdeeld over verschillende leeftijdsgroepen. Zo zijn bij de groep tussen 25 en 45 jaar meer mensen aan het werk dan een jaar geleden. Maar bij jongeren, waar de werkgelegenheid de hardste klappen kreeg, is het aantal werkenden nog niet op het niveau van begin 2020.

De werkloosheid in Nederland is in februari gelijk gebleven aan een maand eerder. In totaal hadden 340.000 mensen geen werk terwijl ze hier wel naar op zoek waren, wat gelijk staat aan 3,6 procent van de beroepsbevolking. Volgens het statistiekbureau daalde het aantal werklozen in de afgelopen drie maanden met gemiddeld 13.000 per maand, terwijl er in diezelfde periode maandelijks 16.000 mensen met betaald werk bij zijn gekomen.

Uitkeringsinstantie UWV noteerde een lichte daling van het aantal verstrekte werkloosheidsuitkeringen. Het aantal lopende uitkeringen daalde met net geen 1 procent tot 286.000 in februari. Er kwamen 31.800 nieuwe WW-uitkeringen bij terwijl er 34.200 werden gestopt.

 

Wil jij je recruitment klaarstomen voor na de coronacrisis?
Job Promo is je partner. Wij maken niet alleen te gekke werken-bij sites voor je vacatures maar zorgen ook voor méér en betere kandidaten. Met onze slimme oplossingen in vindbaarheid, verspreiding en video advertising hebben we alles in huis om jouw recruitmentproces sneller én leuker te maken. Daarom Job Promo. Dé recruitment marketing specialist.

#werkloosheid #cbs #recruitment #werknemer #arbeidsmarkt

Bron: accountantweek.nl

Gebruik sociale media groeit dankzij corona, TikTok en Pinterest grote winnaars

Nederlanders gebruiken steeds meer sociale mediaplatformen tegelijk en loggen dagelijks vaker in. TikTok is de grote winnaar en is onder jongeren Facebook al voorbijgestreefd. Dat blijkt uit het Nationale Social Media onderzoek 2021 van Newcom.

 

De coronapandemie blijkt voor veel sociale media gunstig te hebben uitgepakt. Vrijwel alle bekende platforms winnen of blijven stabiel. TikTok schiet naar 1,7 miljoen Nederlandse leden, een miljoen meer dan vorig jaar. Pinterest groeit van 3,5 naar 3,9 miljoen gebruikers (+337.000), LinkedIn van 4,7 naar 5 miljoen (+266.000) en Instagram van 5,6 naar 5,9 miljoen. Facebook blijft met 10,4 miljoen leden stabiel, terwijl op Twitter nu 2,9 miljoen Nederlanders te vinden zijn, 126.000 meer dan vorig jaar januari.

 

 

Sociale media wisten niet alleen meer gebruikers aan zich te binden, Nederlanders kijken er ook aanzienlijk vaker op. Facebook ziet dagelijks tenminste 7,3 miljoen Nederlanders eenmaal inloggen, bijna 200.000 meer dan vorig jaar januari. 3,7 miljoen landgenoten checken naar eigen zeggen dagelijks Instagram (+7 procent). TikTok is hier ook de grote uitschieter, het delen van korte grappige videofragmenten met muziek slaat aan: 836.000 Nederlanders komen er dagelijks, een jaar eerder was dat 281.000. Pinterest en LinkedIn winnen eveneens fors.

Nederlanders mogen sociale media intensiever gebruiken, de totale tijd neemt niet toe. Gemiddeld zeggen Nederlanders 97 minuten per dag eraan te besteden, vorig jaar was dat een minuutje meer.  In totaal 13,7 miljoen van de bijna 14,7 miljoen Nederlanders ouder dan 15 jaar zijn actief op sociale media. Dat zijn 200.000 mensen meer dan vorig jaar, volgens Newcom komt dat puur door bevolkingsgroei.

De uitkomsten zijn heet van de naald, Newcom peilde er deze maand ruim 7000 Nederlanders van 15 jaar en ouder voor. Marktonderzoeker Hans Hoekstra reageert verrast op de uitkomsten. ,,De coronalockdowns lijken hun uitwerking niet te hebben gemist, alle platforms groeien. Nederlanders hebben meer tijd en reisden minder.” Opvallend feit is verder dat er nog altijd ruimte is voor nieuwkomers. ,,TikTok groeit ontzettend hard. Dat lijkt echter niet ten koste van concurrenten te gaan.” De winst van TikTok is met name spectaculair onder jongeren. Daar is het Chinese sociale netwerk in populariteit Facebook al voorbijgestreefd.

Opmerkelijk is de plotselinge winst voor gevestigde namen als LinkedIn en Pinterest. ,,Veel mensen zijn bezig met het opknappen van hun huis en Pinterest is een platform om daar inspiratie over op te doen,” stelt Hoekstra. Het vele thuiswerken jaagt het LinkedIn-gebruik op, denkt de marktonderzoeker. ,,Werknemers zijn nieuwsgierig hoe andere organisaties omgaan met Covid-19.” De jarenlange pijlsnelle groei van Instagram is ondertussen bijna stilgevallen. Het platform groeit eigenlijk enkel nog onder 40-plussers.

 

Wil jij sociale platformen voor recruitment inzetten?
Job Promo is je partner. Wij maken niet alleen te gekke video’s voorop social media maar zorgen ook voor méér en betere kandidaten. Met onze slimme oplossingen in vindbaarheid, verspreiding en video advertising hebben we alles in huis om jouw recruitmentproces sneller én leuker te maken. Daarom Job Promo. Dé recruitment marketing specialist.

#tiktok #pinterest #socialmedia #recruitment #onderzoek #newcom
#arbeidsmarktcommunicatie

Bron: ad.nl

Op zoek naar werk? Deze vier beroepsgroepen zijn ook nu kansrijk

De coronacrisis heeft voor velen het vinden van een baan bemoeilijkt. Sectoren als de horeca, toerisme en cultuur liggen al lang stil en mogen, zodra het kan, hopelijk snel weer open. Tot die tijd zijn er gelukkig ook beroepsgroepen die niet alleen tijdelijk, maar ook voor de lange termijn staan te springen om mensen. In welke beroepsgroepen maak je de meeste kans, en wat heb je daarvoor nodig?

Het UWV heeft afgelopen december een rapport gepubliceerd met kansrijke beroepsgroepen. Die lijst is lang. Of je nu tijdelijk iets zoekt of je volledig wilt laten omscholen; er is meer keuze dan je misschien denkt. Bij Nationale Vacaturebank zien wij dat ook duidelijk terug in het aantal vacatures.

Voor sommige functies in bepaalde beroepsgroepen is een diploma niet eens nodig en kun je een Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) of leer-werktrajecten volgen. Beroepsgroepen waarin je, tijdelijk of voor de lange termijn, een goed inkomen kunt verdienen. Hieronder vind je vier kansrijke beroepsgroepen – en of je een diploma nodig hebt of niet:

 

Agrarisch / Groen
Diploma nodig: nee

Pandemie of niet, mensen moeten blijven eten. De productie van voedsel is nooit stil komen te liggen. Ook zonder diploma kun je aan de slag bij landbouwbedrijven, veehouders of in de glastuinbouw. Het hele jaar door moet er geoogst worden, dus er zijn zowel tijdelijke als langdurige vacatures te vinden. Werkgevers zijn dan ook altijd op zoek naar bijvoorbeeld tractorchauffeurs en landbouwmachinisten. Sommige werkgevers bieden zelfs BBL-opleidingen aan, waardoor je makkelijker kunt doorgroeien.

Ook voor mensen met een mbo- of hbo werkniveau kent deze beroepsgroep veel beschikbare vacatures. In de agrarische sector is veel vraag naar loonwerkers, voormannen of medewerkers in de boomkwekerij of zaadteelt. Daarnaast willen gemeenten en particulieren hun groen goed onderhouden, waardoor er vraag is naar hoveniers en vakbekwame medewerkers in groen- en boomonderhoud. Voor mensen die klaar zijn met thuiswerken of de lockdown, biedt deze beroepsgroep uitkomst; je bent veel buiten en werkt veel met je handen.

 

Zorg
Diploma nodig: ja en nee

Het is misschien wel de meest besproken beroepsgroep van het afgelopen jaar. De zorg is hard op zoek naar nieuwe krachten. Maar de coronapandemie is niet de enige reden dat deze beroepsgroep staat te springen om mensen. ‘Dat heeft ook te maken met het verleden’, verklaart Marianne Otterspreer, accountmanager bij Aatop Zorg. ‘De afgelopen 10 jaar zijn er ontzettend veel mensen wegbezuinigd, de generatie babyboomers vergrijst en de zorg is complexer geworden.’

De zorg biedt dan ook bij uitstek kansen voor een carrièreswitch. Otterspeer: ‘De sector heeft behoefte aan mensen die een vaste baan zoeken. Op dit moment zijn er veel zzp’ers in de zorg.’ Daardoor raakt de arbeidsmarkt nogal overstuur. ‘Zzp’ers kunnen weliswaar wat meer verdienen, maar door hun flexibiliteit kunnen ze zo weer weg zijn en dat kan ten koste gaan van het onderhouden van persoonlijk contact’, zegt Otterspeer. ‘Dat is een stukje zorgkwaliteit die dan verloren gaat.’

 

De zorg is breed en vitaal, dus er valt ontzettend veel te doen, met of zonder diploma.
Marianne Otterspeer, accountmanager Aatop Zorg

 

Hoe dan ook is de kans op het vinden van een baan groot. In de zorg kun je niet alleen laagdrempelig instappen, maar zijn er ook volop mogelijkheden om door te groeien. Otterspeer: ‘Voor onze vacatures heb je bijna altijd een diploma nodig. Er zijn vacatures voor helpende medewerkers, maar daar is nu wat minder vraag naar.’ Toch zijn werkgevers meer dan bereid om op te leiden en om te scholen.

Ook voor mensen met een mbo-, hbo- of wo-opleidingsniveau zijn er veel vacatures beschikbaar. ‘De zorg is breed en vitaal, dus er valt ontzettend veel te doen; met of zonder diploma’, tipt Otterspeer. Het belangrijkste om op te letten? ‘Zorg zowel bij het zoeken naar een baan als in de functie zelf voor goede begeleiding. De zorg is gewoon complex geworden. Daar kun je alle hulp bij gebruiken.’

 

Techniek
Diploma nodig: ja en nee

Techniek is een brede beroepsgroep waar veel specialisaties onder vallen. Dat betekent ook veel vacatures. Zo kun je veel vacatures vinden in de bouw-, installatie-, industrie- of voertuigentechniek. Vaak kun je hier zonder diploma beginnen, omdat veel werkgevers BBL- of leer-werkopleidingen aanbieden. Zo is de technieksector aantrekkelijk voor zowel mensen die tijdelijk iets zoeken als mensen die langdurig in deze sector willen werken.

Als je praktisch bent ingesteld, technisch inzicht hebt en graag met je handen werkt, is een baan in de techniek echt iets voor jou. Ook tijdens de pandemie moeten machines goed blijven draaien en zijn vakspecialisten gewild. De vraag naar (elektro)monteurs, onderhoudstechnici en operators is het afgelopen jaar alleen maar toegenomen. Bovendien zijn ook in deze beroepsgroep volop doorgroeimogelijkheden, met of zonder diploma. Ook na de coronapandemie.

 

Transport en logistiek
Diploma nodig: nee

De beroepsgroep waar, naast zorg, het aantal vacatures ook enorm is toegenomen tijdens de pandemie, is die van de transport en logistiek. Vitale sectoren hebben het alleen maar drukker gekregen. Bedrijven als HelloFresh en Renewi zijn alleen maar meer transport en logistieke vacatures gaan plaatsen. Diploma’s zijn voor het overgrote deel van de uitstaande vacatures in deze beroepsgroep niet nodig. Wel bieden veel bedrijven vacatures en opleidingen aan in uitvoerend werk waarin je certificaten kunt halen en jezelf kunt doorontwikkelen.

Denk bij deze vacatures niet alleen aan maaltijdbezorgers en fiets- of brommerkoeriers. Ook magazijnen, transport bedrijven en distributiecentra staan te springen om nieuwe krachten. Het gaat hier om een vitale beroepsgroep, er zijn volop mogelijkheden om door te groeien en het loon ligt gemiddeld boven het minimumloon, ook zonder diploma.

 

Wil jij mensen werven in een zéér krappe arbeidsmarkt?
Job Promo is je partner. Wij vissen niet alleen in meerdere vijvers tegelijk maar zorgen ook voor sollicitaties. Met onze slimme wervingscampagnes en oplossingen in vindbaarheid, verspreiding en job advertising hebben we alles in huis om jouw recruitmentproces sneller én leuker te maken. Daarom Job Promo. Dé recruitment marketing specialist.

 

#agrarisch #groen #techniek #zorg #arbeidsmarkt
#transport #logistiek #vacatures

Bron: nationalevacaturebank.nl

Aantal gebruikers TikTok toegenomen

Aantal gebruikers TikTok toegenomen.  Het aantal Nederlanders dat TikTok gebruikt groeide over het afgelopen jaar met ruim een miljoen, blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van marktonderzoeker Newcom. Dat is een stijging van 149 procent, schrijft het bedrijf zaterdag.

TikTok is inmiddels Facebook voorbijgegaan in de categorie Nederlanders tussen de vijftien en negentien jaar, schrijft Newcom. Prikbordplatform Pinterest zag ook een flinke stijging in het aantal installaties.

Fotoapp Instagram ziet daarentegen nauwelijks groei meer, met name niet in de leeftijdsgroep onder de veertig jaar.

WhatsApp is nog steeds de meest gebruikte app van Nederland. Het aantal gebruikers steeg dit jaar weer licht, van 12,1 miljoen naar 12,4 miljoen. Ook in het dagelijks gebruik is de app nog steeds het populairst: 9,8 miljoen Nederlanders maken elke dag gebruik van WhatsApp.

836.000 Nederlanders kijken elke dag filmpjes op TikTok, een fikse stijging tegenover de 281.000 die dat begin 2020 deden. Ook LinkedIn en YouTube werden veel meer gebruikt.

 

Wil jij TikTok voor (social media) recruitment inzetten?
Aantal gebruikers TikTok toegenomen! Wat nu Job Promo is je partner. Wij maken niet alleen te gekke teasers voorop TikTok maar zorgen ook voor méér en betere kandidaten. Met onze slimme oplossingen in vindbaarheid, verspreiding en video advertising hebben we alles in huis om jouw recruitmentproces sneller én leuker te maken. Daarom Job Promo. Dé recruitment marketing specialist.

#tiktok #socialmedia #recruitment #filmpjes #arbeidsmarkt

Bron: nu.nl

Monteur Brian (22) krijgt meer dan gemiddeld: ‘Deze sector betaalt veel, daar staat-ie om bekend’

Salaris | Hoeveel verdien je? Dat vragen we elke week aan een Nederlander. Vandaag: Brian (22). Hij werkt 40 uur in de week als monteur elektrisch in de haven.

Blij mee?
,,Ik mag niet klagen! Ik zit nog aan het begin van de schaal dus er zijn genoeg doorgroeimogelijkheden. Op den duur wil ik een hbo-opleiding doen, dan heb je meer mogelijkheden om hogerop te komen en nog leukere functies te doen.’’

Zou je tevreden zijn zonder toeslag?
,,Ik heb eerst ‘gewone’ tijden gewerkt en verdiende toen al meer dan bij m’n vorige werkgever. Ploegendienst vind ik wel écht ideaal. Ik heb geluk gehad: er was ruimte in het rooster en toen ben ik er zo in gefietst. Er zijn ook wel eens mensen weggegaan die bijvoorbeeld te lang op een plekje moesten wachten.’’

We krijgen extra betaald voor nacht- en weekend­dien­sten. Ik begin woensdag met twee dagdien­sten, vrijdag draai ik een avond­dienst en dan twee nachtdien­sten

Brian (22)

Wat houden die diensten in?
,,We krijgen extra betaald voor nacht- en weekenddiensten. Ik begin woensdag met twee dagdiensten, vrijdag draai ik een avonddienst en dan twee nachtdiensten. Daarna is het weekend voor mij. Elke week hetzelfde ritme. Op feestdagen word ik dus ook standaard ingeroosterd. De enige uitzonderingen zijn Eerste Kerstdag en oud en nieuw, dan is iedereen vrij. Het was even wennen, nu vind ik het heel fijn.’’

Hoeveel uur werk je in de week?
,,Mijn contract is voor 40 uur, maar door de verplichte uren vrij tussen avond- en nachtdiensten werk ik er maar 32.’’

Mag je met vakantie wanneer je wilt?
,,Ik heb 25 vakantiedagen die ik in overleg kan opnemen. Mijn ploeg bestaat uit drie man, de minimale bezetting is twee.’’

Vraag jij je af of je wel genoeg verdient? Of hoeveel je bij een nieuwe functie kunt vragen? Vul de Salariswijzer van Nationale Vacaturebank in en je weet het!

Wat zijn je secundaire arbeidsvoorwaarden?
,,Voor overwerk krijg ik extra betaald. Ik krijg zelfs al een beetje voor elke keer dat ik me beschikbaar meld. Opleidingen betaalt mijn werkgever ook, zo heb ik mijn mbo 3 en 4 hier gehaald. Qua vervoer zijn er bussen geregeld, het kost 50 euro per maand om daar gebruik van te maken. Kom je met de eigen auto, dan krijg je maandelijks 100 euro. Dat weegt niet op tegen de kosten, ik neem liever de bus. Ik ontvang geen dertiende maand, wél een bonus van maximaal 1500 euro bruto als het bedrijf goed presteert. Dit jaar zit een bonus er denk ik niet in. Daarnaast zijn er nog allerlei collectieve regelingen, voor zorgverzekering bijvoorbeeld, maar die gebruik ik niet.’’

Heb je ooit met succes over je salaris onderhandeld?
,,Toen ik een vast contract kreeg heb ik het wel geprobeerd. Maar ze zeiden: dit is al een goed aanbod en je krijgt een vast contract. Ze hadden gelijk, dus ben ik gewoon akkoord gegaan.’’

Was het salaris de reden om te solliciteren?
,,Nee, ik wilde hier meteen al werken. Je hebt andere, toffere taken dan bij een gewoon installatiebedrijf. Zo werk ik standaard op 7 meter hoogte. Maar je moet 18 zijn om het terrein op te mogen, en dat was ik niet. Ik begon daarom op een andere leerwerkplek. Toen ik oud genoeg was, heb ik meteen gesolliciteerd. Mijn opleiding mocht ik hier af maken: ze namen de kosten over en ik kreeg vrij voor verslagen en avondlessen.’’

Weet je wat je collega’s verdienen?
,,We werken met vaste schalen dus je kunt het op werk eventueel uitrekenen. Ik heb dat nooit gedaan. Ze verdienen in elk geval meer dan ik. Tja, ze zijn ouder en hebben meer ervaring. Dat verschil maakt me niet uit.’’

 

Verdient Brian genoeg?

Leeftijd: 22
Aantal jaar werkervaring: 6
Aantal werkzame uren per week: 40
Opleiding: mbo-4
Functie: monteur
Branche: transport/logistiek
Volgens de salariswijzer is het gemiddelde salaris voor zijn functie 2.181 euro.

,,Daar zit ik zwaar boven. Deze sector betaalt ook veel, daar staat-ie om bekend. Je hebt ook veel verantwoordelijkheid: een klein foutje heeft grote gevolgen. En in de haven is vroeger gestreden voor goede arbeidsvoorwaarden.’’

Check het zelf via de Salariswijzer van Nationale Vacaturebank.

*Noot van de redactie: de uitkomsten van de Salariswijzer zijn gebaseerd op dit specifieke individuele geval en zijn accuraat op het moment van publicatie.

 

Bron: ad.nl

#salariswijzer #monteur # elektrotechniek #arbeidsmarkt

De vacaturesite is anno 2020 effectiever dan het netwerk in het vinden van een baan

Niemand weet meer wie de eerste was die ooit zei dat 7 van de 10 personen hun nieuwe baan via het eigen netwerk vindt, maar voor decennia gold dit als het onbetwiste dogma binnen de loopbaanindustrie. Niets is minder waar. In 2019 / 2020 vond slechts 18% van de mensen hun (nieuwe) baan via het eigen netwerk. Als je indirecte netwerken zoals sociale media, uitzend-, wervings- en selectiebureaus mee zou nemen kom je uit op 36%. Dit blijkt uit de meest recente cijfers van Intelligence Group.

Hoe vinden mensen anno 2020 een baan?

Aan bijna 2.000 baanwisselaars in de afgelopen 12 maanden (2019 / 2020), is gevraagd hoe zij aan hun nieuwe baan zijn gekomen. Als top-20 kwamen daar de volgende kanalen uit.

 Baanzoekkanaal Percentage
1. Vacaturesites 18,3%
2. Bekenden/netwerk 18,1%
3. Uitzendbureau 8,0%
4. Sociale media 7,3%
5. Open sollicitatie 6,9%
6. Bedrijvensites 4,7%
7. Zoekmachine / search engine 4,7%
8. Binnenlopen / bellen naar een bedrijf 3,6%
9. Werving- en selectiebureau (headhunter benaderen) 3,1%
10. School / universiteit 2,8%
11. Sollicitatie apps 2,6%
12. CV uploaden in databank van een vacaturesite 2,4%
13. UWV 1,8%
14. Benaderen van een corporate recruiter (van een bedrijf) 1,6%
15. E-mail service (job agent) 1,5%
16. Ervoor zorgen dat ik online vindbaar ben voor werkgevers/bureaus 1,5%
17. Huis-aan-huisblad / lokale weekkrant 1,0%
18. Advertentie in winkel / etalage etc. 0,9%
19. Via mijn stage 0,9%
20. Reïntegratiebedrijf / loopbaancoach 0,8%

Bron: Intelligence Group, 2019/2020

Het meest effectieve kanaal waarmee mensen hun baan in 2019/2020 hebben gevonden zijn vacaturesites, op de voet gevolgd door bekenden / netwerk met respectievelijk 18,3% en 18,1%. Bij vacaturesites denken we aan de grootste generieke vacaturesites zoals Indeed.nl, LinkedIn, Monsterboard en Nationalevacaturebank.nl. Maar ook nichesites kunnen zeer succesvol zijn. In Nederland zijn er bijna 2.500 verschillende vacaturesites. Nog los van de sites die de ruim 14.000 bemiddelaars hebben, zoals tempo-team.nl, randstad.nl of yer.nl.

Op de derde plek als meest effectieve kanaal op de Nederlandse arbeidsmarkt staan uitzendbureaus. Een sector die – buiten de kritiek die zij ontvangt – een zeer belangrijke schakel is in de doorstroom van mensen naar een (vaste) baan en een essentiële schakel in de matching en het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Zonder de uitzendbranche zou de arbeidsmarkt in Nederland substantieel slechter functioneren.

Andere kanalen die effectief zijn, zijn bijvoorbeeld sociale media (7,3%). Dit kanaal – dat natuurlijk ook sterk afgeleid is van het eigen netwerk – staat inmiddels op de vierde plek en is de afgelopen jaren steeds belangrijker geworden. Sociale media wordt gevolgd door open sollicitaties, bedrijvensites en Google. Op de 13de plek vinden we het UWV. Een kleine 2 procent heeft zijn/haar baan via het UWV gevonden. Daarmee heeft het UWV nauwelijks een rol bij het functioneren van de arbeidsmarkt in brede zin, al zal haar effectiviteit onder bepaalde doelgroepen met een afstand tot de arbeidsmarkt groter zijn. Pikant is dat uitzendbureaus bijna 5 keer zo effectief zijn als het UWV in het brengen van mensen naar een (nieuwe) baan.

Waar komt het dogma 7 op de 10 mensen vindt een baan via het eigen netwerk toch vandaan?

In tijden dat het goed gaat op de arbeidsmarkt, neemt de effectiviteit van het eigen netwerk af. Vond in 2016/2017 nog bijna 30% van de Nederlandse beroepsbevolking via het netwerk hun nieuwe baan, nu is dit tot onder de 20% gezakt. Op het moment dat banen voor het oprapen liggen, neemt de effectiviteit van vacaturesites en andere kanalen toe. Het is dan minder effectief en logisch om het tijdsintensieve netwerkkanaal in te zetten. De vacatures liggen immers voor het oprapen. Nu de werkloosheid weer sterk toeneemt en banen minder makkelijk te vinden zijn, zal ook de effectiviteit van het netwerk in de komende jaren weer toenemen. Maar het zal op geen enkele manier in de buurt komen van de 7 op de 10 waar vaak aan gerefereerd wordt. Iedereen papegaait elkaar na op dit “feitje”, maar niemand kan de originele bron of het originele onderzoek daarvoor aandragen. En in de laatste 20 jaar is er geen onderzoek geweest die deze stelling kan onderbouwen.

Echter is het wel logisch dat dit idee bestaat binnen de loopbaanbranche. De aandacht van loopbaanprofessionals gaat nu primair uit naar het mensen arbeidsmarkt klaar maken en vervolgens via het eigen netwerk gericht te laten zoeken naar een baan. Als je mensen vooral leert om op deze manier te zoeken naar een baan, dan zal je ervaring ook zijn dat dit het meest effectieve kanaal is. Dat zal deels te maken hebben met de doelgroep die met hulp begeleid wordt, en deels met het feit dat andere effectieve kanalen nauwelijks aandacht krijgen door de professional. Dat laatste komt ook doordat de afstand tussen de loopbaanprofessional en de meer digitale manier hoe de arbeidsmarkt werkt (Search engines, vacaturesites, cv-databases, sociale media e.d.) onderbelicht blijft in trainingen en opleidingen van deze groep.

Moderne manier van het functioneren van de arbeidsmarkt

Het netwerk is ontegenzeggelijk belangrijk in het vinden van een baan. Het staat in de laatste cijfers op de tweede plek, maar het is de verwachting dat dit in de loop van de komende jaren weer zal veranderen en de nummer 1 plek tijdelijk terug zal veroveren. Maar dan nog zal misschien maar 1 op de 4 personen zijn/haar baan op deze manier vinden. Het belangrijkste signaal dat uit deze cijfers komt is dat de arbeidsmarkt anno 2020 anders functioneert, namelijk veel meer op zoek- en matchingstechnologie. Het goed gebruik kunnen maken van vacaturesites of Google heeft niet alleen te maken met te weten welke sites je moet gebruiken. Het gaat ook om het gebruik van queries, Boolean en keywords, zodat je op deze sites goed vindt wat je zoekt. Beheersing van arbeidsmarkt- en recruitmenttech zijn de skills for the future van de loopbaanindustrie en essentieel om als loopbaanadviseur te beheersen. Op die manier zul je mensen sneller en effectiever aan een nieuwe baan helpen. Het is misschien even wennen, maar het past wel in een ander dogma van de loopbaanindustrie, namelijk dat er in veranderingen kansen liggen ook al zijn die veranderingen soms moeilijk om toe te passen op onszelf.

‘Zo vind je de beste kandidaten!’

Meer weten over het vinden van de beste kandidaten? Job Promo heeft een innovatieve methode ontwikkeld waarbij bedrijven met een data gedreven aanpak alle HR tools in handen krijgen om zelfstandig en effectief aan de slag te gaan. Meer weten over onze alles-in-1 oplossing? Vul dit formulier in en maak kennis met Job Promo. Of upload je vacature(s) voor een campagne voorstel op maat!

Bron: intelligence-group.nl

#vacaturesite #arbeidsmarkt #top-20 #wervingskanalen #2020

Google Partner logo