Job Promo blog artikelen over arbeidsmarkt en vacatures.

Krappe arbeidsmarkt kan droombaan opleveren: “Normaal worden deze vacatures snel ingevuld”

Bedrijven in Noord-Holland staan te springen om nieuw personeel. En dat betekent ook dat jij misschien wel kan solliciteren naar jouw droombaan. Zo zijn bijvoorbeeld veel restaurants nu op zoek naar chef-koks en in de evenementenbranche doen ze er alles aan om nieuwe en creatieve collega’s binnen te halen.

Net zoals vele andere grotere evenementen organisatoren moest ID&T door corona een groot deel van haar medewerkers ontslaan. Nu de festivalzomer eraan komt, roept ID&T iedereen op die ervaring op wil doen in de evenementenbranche om deze zomer bij hun te komen werken. “Het tekort aan personeel zagen we vorig jaar ook al en omdat je al twee jaar als branche niet goed kan functioneren, hebben veel mensen ergens anders al werk gevonden”, legt Rosanne Janmaat, operationeel directeur van ID&T uit.

Een feestje op werk

ID&T organiseert circa zeventig evenementen per jaar. “We proberen nu mensen enthousiast te maken om bij ons te komen werken.” Maar waar halen ze al deze potentiële collega’s vandaan? “Dat is een goede vraag, we proberen ze overal vandaan te halen. We zijn nu een campagne gestart om barmedewerkers, medisch personeel, en beveiliging te vinden. En ook op social media proberen we mensen te vinden.”

“Het is niet alleen voor de festivalbezoekers een feestje, ook voor de medewerkers op het festival zelf ook”

ROSANNE JANMAAT, OPERATIONEEL DIRECTEUR VAN ID&T

Werken op een festival of een feest kan volgens Janmaat een leuke ervaring zijn als je jong bent. “Het is niet alleen voor de festivalbezoekers een feestje, ook voor de medewerkers op het festival zelf ook. Ook het salaris maken we aantrekkelijk. Het is hard werken, maar ook hard genieten.”

“Al twee jaar lang wachten festivalbezoekers op een feest, maar als er een personeelstekort blijft dan kan het zo zijn dat de ervaring van feestende mensen minder wordt.” Hoe minder personeel, hoe langer bezoekers bijvoorbeeld moeten wachten op hun biertje. “En dat willen we echt niet.”

Van amateur- tot sterrenkok

Bij een chef-kok denken mensen al snel aan een bekende namen zoals Gordon Ramsay, Jamie Oliver, Herman den Blijker. Het is voor veel amateur koks een droombaan. Bij sterrenrestaurant Soigné in Bussum zijn ze ook op zoek naar een goeie sous-chef. “We zoeken een zelfstandig werkende kok, die verantwoordelijkheid wil dragen”, legt eigenaar Frank Veldhuizen uit.

Het is volgens Veldhuizen zeldzaam dat er zoveel vacatures open staan. “Normaal worden deze vacatures snel ingevuld. Er is arbeidskrapte op het moment en dat komt gedeeltelijk door de coronatijd.”

Veldhuizen denkt dat er in de coronatijd bij veel restaurants personeel ontslagen is. En deze personeelsleden moeten we weer terugvinden. “Daarnaast denk ik dat veel oud-horeca medewerkers geconfronteerd zijn met het feit hoe fijn het is om ’s avonds lekker thuis te zitten. Zij willen niet meer werken in de horeca.”

Angst dat er niemand gevonden wordt in de evenementenbranche is er volgens Rosanne Janmaat nog niet. Ze houden er wel alvast rekening mee. “We houden er natuurlijk rekening mee en we doen er nu echt alles aan om genoeg personeel te vinden. We hebben alternatieve scenario’s klaarliggen, maar daar willen we nu nog even niet over nadenken.”

Een leuk team met veel lol, dat is wat Frank Veldhuizen zijn toekomstige teamlid kan beloven. “We zijn één groot team. We knallen met z’n allen de dag door.”

 

Is het voor jullie ook lastig om vacature(s) in te vullen?

Ga dan naar Horeca-job.nl en plaats je vacature hier online. Horeca-job.nl is de grootste vacaturesite van Nederland gespecialiseerd in horeca banen en vacatures. Je kunt je vacature in het vacatureoverzicht op Horeca-job.nl plaatsen, maar ook als vacature topper bovenaan op de homepagina. Zo krijgt je vacature meer zichtbaarheid en is de kans op sollicitaties groter.

Of upload je vacature voor gratis advies.

 

Wil jij je als werkgever onderscheiden?

Sta jij te springen om personeel en wil je op een creatieve manier nieuwe collega’s binnenhalen! Job Promo is graag je partner. Met scherpzinnige strategieën en creatieve concepten het juiste talent vinden en binden. Dat is waar Job Promo goed in is. Met employer branding, arbeidsmarketing, communicatie en techniek of een combinatie daarvan zorgen we ervoor dat je nieuwe collega’s werft die bij je passen. Wil je kennis maken?

 

Bron: nhnieuws.nl

#arbeidsmarkt #evenementenbranche #personeel #horeca #vacatures

Krappe arbeidsmarkt kan droombaan opleveren: “Normaal worden deze vacatures snel ingevuld”

Vacatureteksten schrijven: zelf doen of uitbesteden?

Vacatureteksten schrijven: zelf doen of uitbesteden? Wij vergelijken de arbeidsmarkt met een snelkookpan. Als je nu die schaarse kandidaat boven tafel wil krijgen is een steengoede vacaturetekst het hoofdingrediënt. Maar is het nu beter om zelf achter het toetsenbord plaats te nemen en een vacaturetekst eigenhandig te schrijven? Of besteed je het schrijven van vacatureteksten uit aan een externe tekstspecialist? Stof tot nadenken.

Vacatureteksten schrijven: zelf doen of uitbesteden? We zetten 7 weegfactoren voor je op een rij:

1. Tijd

Tijd besparen: een veelvoorkomende reden om vacatureteksten aan anderen over te laten. Logisch, want het is een uitdaging om als hr- of recruitment professional tijd vrij te maken om zelf een vacaturetekst te schrijven. Zeker in de huidige arbeidsmarkt waar het aantal vacatures dat je moet invullen groot is (en je dus ook een groot aantal teksten moet schrijven). Maar vergis je niet: ook het uitbesteden van vacatureteksten schrijven kost je tijd. Een goede vacaturetekstschrijver vraagt om een briefing, zodat hij of zij antwoorden kan achterhalen over de doelgroep, de functie, de werkgever en de USP: ‘waarom kiest iemand voor deze vacature en niet een andere, soortgelijke job?’. Als hr- of recruitment professional ben jij vaak de aangewezen persoon om deze vragen te beantwoorden, of ben je de schakel tussen hiring manager en tekstschrijver. En als de concepttekst dan wordt geleverd, ben je er ook nog niet. Tijdens feedbackronde(n) moet je soms samen met de tekstschrijver nog de puntjes op de i zetten.

Vacatureteksten moesten eergisteren worden geschreven

Dan is er nog het gegeven dat de meeste vacatures vaak gisteren ingevuld moesten zijn. En dus dat vacatureteksten eergisteren moesten worden geschreven. Jij hebt geen tijd om nú te schrijven, maar een vacaturetekstschrijver kan (vaak) ook niet à la minute leveren. Een goede vacaturetekstschrijver zit – zeker in deze arbeidsmarkt – niet af te wachten en heeft al opdrachten lopen. Direct starten met inlezen of de intake zit er daardoor niet altijd in. Na de voorbereidingen wordt er doelgroependata geraadpleegd en pas dan verschijnen de eerste letters voor de vacaturetekst op het beeldscherm. Als de grove opzet staat, moet de tekst even ‘rusten’, zodat de tekst daarna met een frisse blik kan worden aangescherpt. En last but not least: een eindredacteur loopt de geschreven vacaturetekst nog eens na, bijvoorbeeld op de schrijfwijzer, wet- en regelgeving en om mogelijke spel- en taalfouten te voorkomen. Althans, zo vliegen wij het aan bij Job Promo. Bij ons heb je in het beste geval het concept voor een goede vacaturetekst binnen 4 werkdagen in je mailbox, maar sowieso binnen 4 werkdagen. Met de wetenschap dat de meeste vacatures gisteren moesten worden ingevuld, kan die levertijd soms een obstakel vormen.

Loont het dan om een vacaturetekstschrijver in te huren als het gaat om de tijdsfactor?

Absoluut. Ondanks de tijd die je steekt in de briefing en feedbackronde(n) ben je onderaan de streep aanzienlijk minder tijd kwijt. Het meest tijdrovende deel van het vacatureteksten schrijven wordt je immers uit handen genomen: het schrijfproces zelf.

Tegelijkertijd boek je extra tijdswinst omdat een goede vacaturetekst een lage conversie kent. Dat betekent dat er preselectie plaatsvindt tijdens het leesproces. Hierdoor neemt de kwaliteit van de respons toe. Dat scheelt jou als hr- / recruitmentprofessional veel tijd en energie als het gaat om het doornemen van al die cv’s van niet-passende kandidaten en het afwijzen van deze kandidaten. Ook neemt het aantal vragen over de vacature vaak af, omdat de tekst helder(der) is geschreven.

2. Creativiteit

Meer dan de helft van hr-managers geeft aan dat ze niet creatief zijn. Dit is vaak de reden waarom ze zelf niet aan de slag gaan met vacatureteksten. Wij zijn ervan overtuigd dat eigenlijk iedereen een dosis creativiteit in zich heeft, maar soms alleen hoeft te ontdekken hoe ‘ie deze kan benutten. In de meeste gevallen gaat het dan om loslaten van bestaande patronen en durven. Maar of je wel of niet creatief zegt te zijn, iedereen moet door het creatieve proces van pieken en dalen. En die diepe dalen… daar blijft menigeen tegen opzien.

In the end is het het allemaal waard. Door creativiteit in te zetten win je de harten van 22% van de vacaturetekstlezers die normaal afhaakt op een inspiratieloze vacaturetekst (onderzoek Unique 2017).

“Ik ben niet creatief dus huur ik een tekstschrijver in, want die is wel creatief.” Met zo’n uitspraak zit je niet per definitie goed. Tuurlijk is tekstschrijven een creatief beroep en hebben tekstschrijvers waarschijnlijk net even wat meer creativiteit van de ooievaar meegekregen dan mensen in een ander beroep. De kans dat hun tekst nét even wat creatiever, onderscheidender en inspiratievoller is, is vrij aannemelijk. Maar toch, ook als je het schrijven uitbesteedt, is de kans groot dat de vacaturetekstschrijver zit te puffen en steunen op zoek naar een sprankje creativiteit. Het zit ‘m in het vinden van dat haakje, die inspiratie. Maar als jij het schrijven dus aan een ander overlaat, dan betaal je diegene dus voor het puffen en steunen namens jou. Scheelt toch.

3. Expertise

‘Ieder z’n vak’. Als jij vacatures voor 1 bepaalde werkgever of bijvoorbeeld 1 specifiek vakgebied moet vervullen, dan weet je alle ins en outs. Die kennis moet je delen met de tekstschrijver op het moment dat je het schrijven van een vacaturetekst uitbesteedt. De kennisoverdracht kan ruis veroorzaken: de tekstschrijver kan het net even anders interpreteren of de nadruk leggen op een aspect waar het net niet hoort. Het is dan ook belangrijk dat er mogelijkheden zijn dat jouw feedback kan worden verwerkt. Als je echt alle vormen van ruis wil voorkomen, is het beter dat je zelf de vacaturetekst schrijft.

Maar het spreekwoord ‘ieder zijn vak’ bestaat niet voor niets.

Waar jij de meeste kennis hebt over de vacature, brengt een tekstschrijver een andere expertise mee. En dat gaat verder dan spelling of grammatica. Een goede vacaturetekstschrijver weet bijvoorbeeld door de juiste woorden te kiezen beleving te creëren, de conversie te optimaliseren, de vindbaarheid te bevorderen en te preselecteren. Over preselectie gesproken: een junior trek je bijvoorbeeld met hele andere arbeidsvoorwaarden aan dan een senior. Voor een IT’er gebruik je een andere schrijfstijl dan voor een marketeer. En mannen communiceren anders dan vrouwen, dus ook daar kan op worden ingespeeld, bijvoorbeeld door mannelijke / vrouwelijke woorden te verwerken in de vacaturetekst. Door dit alles tekstueel te benutten neemt de kwaliteit van je respons toe. En dat scheelt jou dus tijd, omdat je minder niet-passende kandidaten hoeft af te wijzen. En niet geheel onbelangrijk: als je vacatureteksten schrijft, heb je ook te maken met wet- en regelgeving en de sollicitatiecode. Een gespecialiseerde vacaturetekstschrijver en tekstspecialist weet wat er wel/niet mag in wervende teksten. Weet jij dat ook?

4. Flexibiliteit

Net als het creatieve proces kent ook de arbeidsmarkt pieken en dalen. Tegelijkertijd heb je een x aantal uren per week waarin alles geregeld moet zijn. Geen probleem als het even rustig is, maar als de vacatures je om de oren vliegen neemt de druk toe. Bij meer vacatures heb je niet alleen meer vacatureteksten te schrijven, maar ook meer hiring managers die iets van je willen, meer sollicitaties, meer gesprekken, enzovoorts. Hoe veer je daarin mee?

Bij een samenwerking met Job Promo ‘koop’ je flexibiliteit. Als je de ene week 1 tekst uitbesteedt en de week erop 10, dan veren de tekstschrijvers van Job Promo gewoon met je mee. Heb je een grote klus van bijvoorbeeld 150 teksten, kies dan voor een partij die ook z’n processen erop heeft ingericht. In alle gevallen die wij kennen, betaal je alleen voor de vacatureteksten die je ook afneemt of kies je voor een bundel waarbij je zelf de hoogte ervan bepaalt. Geen vaste lasten dus, die je wel kwijt zou zijn als je een vaste medewerker aanhaakt voor de vacatureteksten.

Weegt flexibiliteit voor jou zwaar mee? Denk dan ook goed na of je kiest voor een tekstbureau – zoals Job Promo – waar bijvoorbeeld wordt gewerkt met een team van tekstschrijvers, redacteuren, recruitment specialisten óf dat je kiest voor een freelancer / eenpitter. Een tekstbureau kan over het algemeen flexibeler meeveren bij grotere verschillen in volumes door de gestroomlijnde processen en ‘mankracht’. De samenwerking met een freelancer bij lagere volumes heeft weer het voordeel dat het soms net even directer / sneller gaat, omdat je met minder schakels te maken hebt.

5. Werkgeluk

Goede vacatureteksten (laten) schrijven staat bij de meeste hr adviseurs, hrm medewerkers, recruitment professionals en intermediairs hoog op het wensenlijstje. Het schrijven ervan… dat scoort onderaan het lijstje meest favoriete werkzaamheden. En dat is logisch, want je hebt niet voor niets het vak van recruiter, P&O’er of hrm’er gekozen in plaats van dat van tekstschrijver.

klavertje vier - werkgeluk

Voor veel niet-tekstschrijvers zit het schrijven van vacatureteksten niet in hun comfortzone. Het gevolg: het schrijfwerk wordt nog weleens afgeraffeld, uitgesteld of met tegenzin gedaan. Worstcasescenario: je doet het alle 3. Dat betekent dat niet alleen het werkgeluk in het gedrang komt, maar ook de kwaliteit van de vacaturetekst.

Zelf geloven wij erin dat je moet doen waar je blij van wordt. Want het geeft je niet alleen een goed gevoel, ook lever je met een glimlach op je gezicht de beste kwaliteit. Dus als je kan kiezen of je zelf de vacaturetekst schrijft of dit aan een ander overlaat, stel jezelf dan de vraag: ‘Word ik hier blij van?’

6. Objectiviteit

Zoek je een blauw schaap met groene stippen en 29 poten? Spreek je elke doelgroep aan in dezelfde tone of voice? Is die Top Employer-award voor jou zo vanzelfsprekend dat je denkt dat het benoemen niet nodig is? Is die interne functienaam voor jou overduidelijk, maar nietszeggend voor de externe doelgroep en jouw toekomstige kandidaten? Bekijk je je organisatie met een roze bril? Strooi je met afkortingen van afdelingen die bij jou bekend zijn, maar die voor de buitenwereld abracadabra zijn? Staat de automatische piloot aan?

Beantwoord jij een van de hierboven genoemde vragen met ‘ja’? Overweeg dan zeker om een extern tekstspecialist mee te laten kijken. Het is logisch dat als je al een tijd een organisatie versterkt, je door een koker kijkt, inclusief de oogkleppen. Een externe specialist heeft die oogkleppen en koker niet. Dat betekent dat je door hem/haar waarschijnlijk bewust wordt gemaakt van die aspecten waar je eerder gewoonweg niet bij stilstond, ‘omdat dat altijd al zo ging’. Dat werkt niet alleen verhelderend, maar zorgt er ook nog eens voor dat de tekst concreet, duidelijk en doelgroepgericht is.

7. Kostenplaatje

Als je het schrijven van teksten uitbesteedt, moet je hiervoor de portemonnee trekken. Of beter gezegd: budget voor hebben/vrijmaken. Als je een vacaturetekst laat schrijven, kost dit je zo een paar honderd euro. Zo betaal je bij Job Promo bijvoorbeeld voor een vacaturetekst € 575,-*.

Dat is serieus geld. Maar vacatureteksten schrijven is dan ook serious business. Zeker nu Google for Jobs in Nederland is gelanceerd, want de inhoud komt nu nóg meer in de schijnwerpers te staan. Natuurlijk kan je dan kiezen voor goedkopere tekstschrijvers, als je ‘tekstschrijver’ intikt in Google is er voldoende aanbod. Maar ‘wij van WC-eend’ zijn van mening dat er een gespecialiseerde vacaturetekstschrijver achter het toetsenbord moet plaatsnemen voor een vacaturetekst die het verschil maakt. We doelen dan op een tekstschrijver met een trackrecord binnen arbeidsmarktcommunicatie. Iemand die begrijpt hoe het werkt in deze schaarse arbeidsmarkt en jou snapt als je met termen strooit als EVP, ATS, candidate journey en quality of hire. O ja, en een schrijver die je adviseert én op scherp stelt, bijvoorbeeld als je de grenzen opzoekt binnen wet- en regelgeving. Mooi meegenomen is het als de tekstschrijver je kan adviseren op basis van doelgroependata en keuzes in de tekst kan op- en onderbouwen met die data. Verder is het belangrijk dat de freelancer of het bureau voor wie je kiest de processen zo heeft ingericht dat er snel kan worden geschakeld. Bij 1 of 1.000 vacatures. In hoog- en laagconjunctuur.

Ondanks de vele voordelen bij het uitbesteden van schrijven, gaat het dus om (veel) geld. Geld dat je eenvoudig kan besparen door de vacaturetekst zelf te schrijven. Of om een ‘goedkope’ tekstschrijver aan te haken. Het is aan jou om de afweging te maken of je jouw tijd wilt besteden aan het schrijfproces of liever budget vrijmaakt om tijd over te houden voor andere aspecten in het wervingsproces.

 

Dat waren ze. 7 weegfactoren om de afweging te maken of je zelf je vacaturetekst gaat schrijven of dit voortaan uitbesteedt aan een gespecialiseerde tekstschrijver. Er is geen foute keuze, zolang je de toegevoegde waarde van de vacaturetekst maar optimaal benut.

 

Zo’n vacaturetekst laten schrijven: hoe gaat dat in z’n werk?

Een vacaturetekst is het startpunt voor een succesvol werving- en selectieproces. Het schrijven van een goede vacaturetekst is 100% maatwerk en de manier om de arbeidsmarktdoelgroep te bereiken. Zodra je het schrijven van je vacaturetekst uitbesteedt, profiteer je naast onze expertise van een grote mate van flexibiliteit en tijdswinst. Of het nu gaat om 1 of 1.000 vacatureteksten.

Doelgroeponderzoek - communicatieprofiel - brandchart

We trappen af met het plannen van een telefonische intake van 30 minuten met een van onze tekstspecialisten. Voorafgaand aan de intake checkt de tekstspecialist / copywriter de door jou aangeleverde informatie en doelgroependata van Brandchart. Nadat we alle informatie compleet hebben, brengt de tekstschrijver / copywriter de vacature onder woorden. Met als resultaat een op maat gesneden en aansprekende vacaturetekst die is gericht op de doelgroep. Dus denken we mee over de functienaam en schrijft de copywriter onderscheidend en activerend. In de juiste tone-of-voice en wordt de zinslengte aangepast op het werk- en -denkniveau van de doelgroep. En natuurlijk is de vacaturetekst tekstueel geoptimaliseerd voor Google for Jobs. Maar dat is logisch.

* Dit tarief van Job Promo geldt voor het schrijven van een vacaturetekst: 100% maatwerk en inclusief 30 minuten telefonische intake, inzet van doelgroependata, eindredactie- en feedbackronden. De € 575,- wordt gerekend bij 1 vacaturetekst. Kies je voor meer vacatureteksten dan profiteer je van een staffelvoordeel. Heb je een andere vraag, dan is de prijs waarschijnlijk anders. Stel die vraag via ons contractformulier voor een passend antwoord.

 

Wil jij vacatureteksten schrijven uitbesteden?

Job Promo is graag je partner. Wij lanceren niet alleen wervingscampagnes maar zorgen ook voor steengoede vacatureteksten. En met onze slimme oplossingen in vindbaarheid, verspreiding en job advertising hebben we alles in huis om jouw wervings- en selectieproces sneller, beter én leuker te maken. Daarom Job Promo. Dé recruitment marketing specialist.

 

Bron: tekstbureau Voor Tekst

#vacaturetekst #vacatureteksten #schrijven #uitbesteden #tekstschrijver #recruitment

Vacatureteksten schrijven: zelf doen of uitbesteden?

De vacaturetekst als blusmiddel van de arbeidsmarkt

De vacaturetekst als blusmiddel van de arbeidsmarkt. Okay, ik kan in herhaling vallen en zeggen dat de arbeidsmarkt in brand staat. Dat er meer vacatures dan werklozen zijn. Dat we van massawerkeloosheid gegaan zijn naar personeelstekort. Maar dat ervaren jij en ik al in de praktijk. Daarom is het beter ons erop te concentreren hóé we die 327.000 vacatures gaan vervullen met het beste talent uit de markt. En dan kom je sowieso niet meer weg met een middelmatige vacaturetekst.

 

Kwaliteit van vacatureteksten
Een middelmatige tekst is wel beter dan een slechte vacaturetekst. 86% van de vacatureteksten scoort een onvoldoende aldus onderzoek in 2019 door de Vacatureverbeteraar. Zelfs met de huidige druk op de arbeidsmarkt is dit niet veel verbeterd. Steekproeven laten anno 2021 nog steeds ellenlange wollige teksten zien die volgepropt zijn met passief taalgebruik, clichés en spelfouten. Uit een analyse eerder dit jaar van Intelligence Group blijkt dat 53% van de (v)mbo-vacatures te ingewikkeld taalgebruik bevat. En dan zijn er nog de vacatureteksten waarbij de belangrijkste pullfactoren van de Nederlandse beroepsbevolking ontbreken. Zo wordt in maar 26% van de vacatureteksten het salaris concreet benoemd. In (te) veel vacatureteksten is het enige wat er wordt vermeld over de werksfeer dat deze informeel zou zijn.

‘Met 86% van de vacatureteksten die een onvoldoende scoort kun je jezelf eenvoudig onderscheiden van de massa: zorg gewoon voor een kneitergoede vacaturetekst.’

 

Rol van vacatureteksten
Laag- of hoogconjunctuur: de vacaturetekst doet ertoe. Zelfs als je de afgelopen jaren het bouwen aan je werkgeversmerk links hebt laten liggen, kun je juist nu met een enkele vacaturetekst quick wins boeken. Het is niet voor niets al jaren op rij het meest voorkomende middel in arbeidsmarktcommunicatie. In vrijwel alle gevallen is de vacaturetekst het startpunt voor een succesvol werving- en selectieproces. Daarmee kan het een blusmiddel zijn nu de arbeidsmarkt in brand staat. Als je daar nog steeds over twijfelt dan wens ik je bij deze veel succes om op te vallen met jouw vacature tussen de huidige 326.999 andere vacatures.

 

Benutten van de toegevoegde waarde van vacatureteksten
Mijn advies? Maak direct werk van vacatureteksten. Dit kan op 101 manieren, maar het begint sowieso met het erkennen van de toegevoegde waarde van de vacaturetekst. Als je dat doet dan durf je er ook tijd óf budget voor vrij te maken.

‘Durf tijd óf budget vrij te maken om werk te maken van vacatureteksten.’

 

Dat gezegd hebbende: tijd is een kostbaar iets zeker nu het personeelstekort ook het recruitmentvak direct raakt. Er is immers (ook) een schreeuwend tekort aan recruiters. Dus kijk goed of je als organisatie zelf vacatureteksten wilt blijven schrijven of dat je dit uitbesteedt aan tekstspecialisten.

Realiseer je je dat het schrijven en uitzetten van vacatureteksten behoort tot de minst favoriete taken van recruiters? Ik zou dan wel weten waar ik de kostbare tijd van mijn recruitmentteam aan laat besteden. Wij van Wc-eend zeggen dan: ‘door het uitbesteden van het schrijven van vacatureteksten win je tijd én kwaliteit. Kwaliteit in de tekst en daarmee kwaliteit in de kandidaten die je aantrekt. Dat levert nog meer tijdwinst op voor recruiters, omdat zij minder niet-passende kandidaten hoeven af te wijzen. Win-win.’ Kies je ervoor om toch je eigen tijd te besteden aan het schrijven, doe het dan goed: doe je voordeel met deze 10 tips voor het zelf schrijven van vacatureteksten.

 

Druppel op een gloeiende plaat
De vacaturetekst als blusmiddel van de arbeidsmarkt. En tsja, een kneitergoede vacaturetekst als basis van het werving- en selectieproces is natuurlijk een druppel op de gloeiende plaat. Maar je moet ergens beginnen voordat het een uitslaande brand wordt.

 

Zo’n vacaturetekst: hoe gaat dat in z’n werk?
Een vacaturetekst is het startpunt voor een succesvol werving- en selectieproces. Het schrijven van een kneitergoede vacaturetekst is 100% maatwerk en de manier om de arbeidsmarktdoelgroep te bereiken. Zodra je het schrijven van je vacaturetekst  uitbesteedt, profiteer je naast onze expertise van een grote mate van flexibiliteit en tijdswinst. Of het nu gaat om 1 of 1.000 vacatureteksten.

We trappen af met het plannen van een telefonische intake. Voorafgaand aan de intake checkt onze copywriter de door jou aangeleverde informatie en doelgroependata van Brandchart. Nadat we alle informatie compleet hebben, brengt de copywriter de vacature onder woorden. Met als resultaat een kneitergoede vacaturetekst die is gericht op de doelgroep. Dus denken we mee over de functienaam en schrijft de copywriter onderscheidend en activerend. In de juiste tone-of-voice en wordt de zinslengte aangepast op het werk- en -denkniveau van de doelgroep. En natuurlijk is een kneitergoede vacaturetekst tekstueel geoptimaliseerd voor Google for Jobs. Dat is logisch.

Zo helpen we je om met een kneitergoede vacaturetekst de beste kandidaat te bereiken. Want zeg nu zelf: heb je liever 50 middelmatige sollicitaties of 3 goede reacties?

 

Wil jij een kneitergoede vacaturetekst?
De vacaturetekst als blusmiddel van de arbeidsmarkt! Wat nu? Job Promo is graag je partner. Wij lanceren niet alleen wervingscampagnes maar zorgen ook voor kneitergoede vacatureteksten. En met onze slimme oplossingen in vindbaarheid, verspreiding en job advertising hebben we alles in huis om jouw recruitmentproces sneller én leuker te maken. Daarom Job Promo. Dé recruitment marketing specialist.

 

Bron: tekstbureau Voor Tekst

#vacaturetekst #vacatureteksten #tekstspecialist #vacature #vacatures #blusmiddel #arbeidsmarkt #arbeidsmarktcommunicatie #recruitment

De vacaturetekst als blusmiddel van de arbeidsmarkt.

De arbeidsmarkt staat in brand! Wat nu?

De arbeidsmarkt staat in brand! Wat nu? De krapte op de arbeidsmarkt lijkt steeds nijpender te worden. Toch is het nog altijd goed mogelijk om de juiste mensen aan te trekken. Dat vraagt wel om een intensievere en creatievere manier van werving: minder cv’s en motivatiebrieven, meer video en eigen opleiding. Lees de tips.

Werkelijk overal wordt momenteel personeel gezocht. De arbeidsmarkt staat in brand! Deze strijd om talent woedt al vele jaren, maar is nu op z’n hoogtepunt. Er is een absolute piek in openstaande vacatures en zelfs de werving en selectiebureau’s en uitzendbureau’s hebben de kandidaten niet meer op de plank liggen. Dit personeelstekort wordt ook wel ‘de nieuwe crisis’ genoemd, en niet voor niets. Hoe zorgen we ervoor dat het vuur niet verder aangewakkerd wordt, maar juist geblust? Er zijn heel wat manieren waarop je je als werkgever toch kunt onderscheiden om de juiste mensen aan je te binden.

Kijk anders dan anderen

Al jaren wordt er geroepen: “De monteur met 10 jaar ervaring”. Misschien is dat inderdaad precies wat je zoekt, maar het is tijd om verder te kijken dan je neus lang is.

Strip je vacature eens van alle overbodige competenties. Is het echt nodig dat een projectleider een elektronische achtergrond heeft, of is het belangrijker dat een kandidaat projecten goed weet te managen, time management onder de knie heeft en focus legt op klantrelaties? In steeds meer branches zijn er versnelde opleidingsmogelijkheden. Valt dat stukje elektrotechniek bijvoorbeeld niet te leren, of is er een assistent of senior monteur die dit kan doorgeven?

Door op een andere manier te kijken naar je vacatures, stel je jezelf open voor tal van mogelijkheden. Zij-instromers zijn vaak ontzettend enthousiast en gemotiveerd, en leren over het algemeen sneller. Je bent vast bekend met het gezegde: “Hire for attitude, train for skills”. Niets is minder waar. We weten allemaal dat een klik vaak belangrijker is dan ervaring. Het laatste kun je leren, het eerste niet.

Wist je bijvoorbeeld dat veel vrouwen pas solliciteren op een functie als zij zichzelf volledig in de lijst met vereisten herkennen? En dat mannen zichzelf heel snel kandidaat stellen, ook al beantwoorden ze maar deels aan het geschetste profiel? Om echt goede kandidaten binnen te trekken, is het dus belangrijk om je wensenlijst niet te uitgebreid te maken en je alleen te focussen op competenties, diploma’s en jaren ervaring die écht belangrijk zijn.

Met de vergrijzing op komst is het daarnaast ook verstandig om je eens te verdiepen in het buddysysteem. Dit is een effectieve methode waarin twee collega’s (één meer ervaren, de ander jonger) hun kennis en ervaringen met elkaar delen. Je deelt de workload en bent beiden verantwoordelijk voor je taken.

Weg met cv’s en motivaties

Er zijn veel mensen die niet op school hebben geleerd hoe je een goed cv opstelt en een motivatiebrief schrijft. Denk aan een verpleegkundige, elektromonteur of dakdekker. Dat betekent niet dat ze hun werkzaamheden niet goed uitvoeren. Waarom beoordelen we sollicitanten dan massaal op hun cv en hun brief? Totaal misplaatst, als je het mij vraagt. Je werpt voor deze sollicitanten een enorme drempel op: als ze zich niet comfortabel genoeg voelen, solliciteren ze simpelweg niet. Wat als je nu eens niet vraagt om deze gegevens, maar gewoon om een sollicitatievideo?

Je zult zien dat deze laagdrempelige manier van werven zorgt voor mooie video’s waarin kandidaten zichzelf aan je voorstellen. Veel vakmensen willen ineens toch bij je op de koffie komen om kennis te maken. Voorkom klassieke selectiegesprekken en ga de dialoog aan. In plaats van praten over gaten in een cv, bespreek je hun passies en opvallende projecten die ze hebben uitgevoerd. Zorg er wel voor dat alles op tafel komt wat nodig is om een match te maken.

Start een academy

Hoe zorg je ervoor dat je de juiste medewerkers vindt en aan je bindt? Met een sterk werkgeversmerk. Hoewel je duizenden euro’s kunt uitgeven aan werving- en selectiebureaus, zijn de échte wervers je eigen medewerkers. Het zijn juist die mensen die op een verjaardag vertellen wat ze doen. En het zijn ook deze medewerkers die kunnen bijdragen aan een goede instroom van onderaf.

Hoe? Door een eigen academy op te starten waar je zelf nieuwe medewerkers kunt opleiden. Door bijvoorbeeld samen te werken met een ROC bij jou in de buurt kun je al van jongs af aan beginnen met recruitment. Je zet je werkgeversmerk op die manier goed in de markt op scholen en laat zo je doelgroep al kennismaken met jouw bedrijf. Vervolgens stromen ze gemakkelijker door naar je organisatie zodra ze een diploma hebben gehaald. Via je eigen academy leer je ze vervolgens de kneepjes van het vak.

Zet recruitment marketing in

Waar je vroeger via-via nog wel aan mensen kwam, moet je tegenwoordig meer zichtbaar zijn. Het liefst overal. Een vacature wordt niet meer zomaar gevonden op je website of een job board. En ook al is dat wel het geval, dan nog zegt zo’n tekst bar weinig over jouw organisatie, werksfeer, de cultuur die er heerst of de uitdagingen die de baan met zich meebrengt. De meeste vacatures zijn snel in elkaar geflanst en staan vol met clichés.

Pak je wervingsproces eens goed aan. Schrijf een unieke en aansprekende vacaturetekst die je bijna zelf aan het twijfelen brengt of je niet moet solliciteren op de functie. Of laat het doen door een ander; door een professioneel tekstschrijver die precies weet wat in een goede vacaturetekst moet staan. Vul dit aan met sterke video’s, toffe foto’s en aansprekende testimonials die allemaal laten zien hoe het is om voor jouw organisatie te werken.

Promoot je berichten onder de juiste doelgroep. Dat kan ook de doelgroep zijn die niet per se openstaat voor een nieuwe baan, maar die stiekem wel op zoek is naar iets wat beter bij hen past. Hen spoor je aan tot (re)actie. Door niet alleen te zoeken in de pool waar iedereen zoekt, kun je toch talent aantrekken. Dat is wel even anders dan het inhuren van een duur detacheringsbureau dat mensen plaatst en dan maar hoopt dat er een klik is.

Een goede vacaturevideo maken doe je zo

Een vacaturevideo laat binnen een minuut zien wat de functie inhoudt, welke bedrijfssfeer er hangt en wie je nieuwe collega’s worden. Het is een mooie kans om de unique selling points van je organisatie te benadrukken.

Bij het maken van een vacaturevideo is het belangrijk om een duidelijke boodschap te hebben. Hoe motiveer je je doelgroep het beste? Daar kan je eigen personeel aan meewerken. Door medewerkers in te zetten als acteur (ambassadeurs) kunnen kandidaten zich identificeren met je organisatie en creëer je een originele video die betrouwbaar en authentiek overkomt. Vergeet niet om een goede locatie te kiezen bij het filmen van je video: bedenk goed welke plekken handig zijn voor degene die deze functie gaat vervullen.

Een eerste indruk maak je maar één keer: doe het dus goed. Fine-tune je video met muziek, voeg ondertiteling toe en zet een duidelijke call to action in beeld. Solliciteren moet zo makkelijk mogelijk zijn voor jouw toekomstige toppers.

 

Zo’n vacaturevideo: hoe gaat dat in z’n werk?

Een vacature video is een laagdrempelige en makkelijke tool om meer diepgang aan je vacaturetekst te geven. Het maakt je vacatures niet alleen persoonlijker, maar ook unieker. Als werkgever geef je hiermee kandidaten een beter beeld van jouw bedrijf en waar ze terechtkomen. Met zo’n video kan een sollicitant van tevoren goed bepalen of de baan aansluit bij zijn of haar ervaring, kennis en passies. Deze pre-selectie voorkomt in grote mate bad hires en zorgt juist voor sollicitanten die beter aansluiten op de functie.

Een vacature video is authentiek, laagdrempelig, uniek en voor iedereen. Juist deze voordelen maken dat een video, speciaal gericht op jouw vacature, de juiste kandidaten aantrekt.

De arbeidsmarkt staat in brand! Wat nu? De hier besproken oplossingen vergen vaak meer creativiteit en flexibiliteit dan organisaties gewend zijn. Toch is het nodig om de brand te blussen en je doelgroep op de juiste manier in vuur en vlam te zetten. Wil je kennis maken? dan gaan we dieper in op deze arbeidsmarkt en het bereiken van de juiste kandidaten.

 

Wil jij je als werkgever onderscheiden?

De arbeidsmarkt staat in brand! Wat nu? Job Promo is graag je partner. Wij lanceren niet alleen wervingscampagnes maar zorgen ook voor te gekke vacaturevideos’s, vacatureteksten, video solliciteren en recruitment marketing tools. En met onze slimme oplossingen in vindbaarheid, verspreiding en job advertising hebben we alles in huis om jouw recruitmentproces sneller én leuker te maken. Daarom Job Promo. Dé recruitment marketing specialist.

 

Bron: emerce.nl

#arbeidsmarkt #brand #vacature #video #vacaturevideo #recruitment #marketing

De arbeidsmarkt staat in brand! Wat nu?

Steeds vaker mismatch op arbeidsmarkt

Steeds vaker mismatch op arbeidsmarkt. Werkgevers krijgen hun vacatures maar niet vervuld. Uit een rapport van ABN Amro blijkt dat er op dit moment zelfs meer onvervulbare vacatures zijn dan voor de coronacrisis. Er zijn wel mensen die werk zoeken maar er is steeds vaker een mismatch, zegt Sonny Duijn, econoom bij de bank.

De econoom legt uit wat er precies met deze mismatch wordt bedoeld. ‘We kijken naar de arbeidsmarkt alsof deze uit allerlei hele kleine arbeidsmarkten bestaat. Het uitgangspunt is dat een werkzoekende kok geen match zal zijn met een tandarts en dat een verpleegkundige uit Groningen geen werk zal zoeken in Maastricht. Ook de reisbereidheid is een beperkende factor op de arbeidsmarkt.’

Per gemeente en per beroep kijkt ABN Amro naar de verschillende factoren en wanneer al die elementen worden samengevoegd, komt het aantal onvervulbare vacatures naar voren. ‘Dat is nu 16,5 procent van het totale aantal vacatures, wat hoger is dan voor de coronacrisis,’ zegt Duijn.

De mismatches concentreren zich niet binnen één sector of beroep, maar zijn breed over de arbeidsmarkt verdeeld. ‘Het gaat om vacatures als installateur, fietskoerier, verpleegkundige en in de kinderopvang. Er is dus een behoorlijk rijtje waarin sprake van een mismatch tussen wat mensen willen doen en wat aanwezig is in een zoekgebied,’ meldt de econoom.
Invloed van corona

Het is geen nieuw probleem: ook voor de coronacrisis was al sprake van krapte op de arbeidsmarkt. Duijn: ‘Maar door de coronacrisis is deze krapte wel behoorlijk groot gebleven. Dat heeft ook te maken met het asymmetrische karakter van de crisis. Zo ging het aantal vacatures in de horeca fors omlaag, maar namen de vacatures bij hoveniersbedrijven en in de zorg al snel toe.’

In brede zin is te zien dat het aantal vacatures sterk toeneemt dit jaar, net als het aantal mismatches. ‘Als werkgever is het daarom goed om te beseffen dat reisbereidheid een belangrijk onderwerp is,’ stelt Duijn. ‘Dat betekent dat je buiten een gebaand geografisch verzorgingsgebied gaat werven, en dat kan kansrijk zijn.’ Ook elementen als thuiswerken, de balans tussen werk en privé en de mogelijkheid om verlof op te nemen kunnen een rol spelen.

 

Wil jij je vacatures succesvol invullen?
Job Promo is graag je partner. Wij lanceren niet alleen zeer gerichte wervingscampagnes voor je vacatures maar zorgen ook voor méér en betere kandidaten. Met onze slimme oplossingen in vindbaarheid, verspreiding en job advertising hebben we alles in huis om jouw recruitmentproces sneller én leuker te maken. Daarom Job Promo. Dé recruitment marketing specialist.

 

Bron: bnr.nl

#arbeidsmarkt #mismatch #vacatures #coronacrisis #recruitment #werkgelegenheid

Steeds vaker mismatch op arbeidsmarkt

Veel ICT-vacatures blijven moeilijk vervulbaar

Meer dan de helft van nieuwe ICT-vacatures moeilijk vervulbaar.

Veel ICT-vacatures die tijdens de coronacrisis zijn ontstaan, zijn moeilijk vervulbaar. Dat meldt het UWV op basis van een enquête onder bijna 2.800 bedrijfsvestigingen in Nederland. Bij meer dan de helft van de ICT-bedrijven waar sinds maart 2020 nieuwe vacature zijn ontstaan, sprake van moeilijk vervulbare vacatures.

Gemiddeld gezien is een derde van alle ontstane vacatures in de coronacrisis moeilijk vervulbaar, wat volgens het UWV vergelijkbaar is met 2017. Ook in de ICT-sector zitten relatief veel vacatures die moeilijk vervulbaar waren. Van alle moeilijk vervulbare vacatures is 9% een ICT-beroep, waarmee de sector op de zesde plek in de top tien terecht komt. En ook in verhouding met het aantal mensen die werkzaam zijn in de ICT-sector is dit aandeel volgens het UWV hoog. 5% van alle werkenden werkt in een ICT-beroep.

De belangrijkste reden dat vacatures moeilijk vervulbaar zijn, is volgens werkgevers een gebrek aan sollicitanten. 52% van de werkgevers die een moeilijk vervulbare vacature hebben – ongeacht de sector – noemt dit als oorzaak. Bij 26% van de vacatures ontbreekt de benodigde vakkennis en bij 1 op de 5 vacatures zijn er niet genoeg sollicitanten met de benodigde werkervaring.
15.000 vacatures

Een nieuw dashboard van het UWV laat zien dat de vraag naar ICT’ers ook tijdens de coronacrisis hoog is gebleven, ook al is er wel sprake geweest van een lichte daling. In het vierde kwartaal van 2019 stonden er naar schatting 18.250 ICT-vacatures open. In het tweede kwartaal van 2020, toen de coronacrisis inmiddels was begonnen, waren dat er nog 13.550. Aan het einde van 2020 steeg dat aantal echter weer naar ruim 15.000. De spanning op de IT-arbeidsmarkt blijft dan ook ‘zeer krap’, aldus het UWV.

De grootste vraag naar ICT’ers zit volgens het UWV in Groot Amsterdam, waar ruim 2.500 vacatures openstaan. Midden-Utrecht staat met iets meer dan 2.000 openstaande vacatures op de tweede plek, gevolgd door Rijnmond met ruim 1.100 vacatures. In Drenthe is de vraag het kleinste, met slechts 75 openstaande vacatures.

De vraag naar ICT’ers blijft naar verwachting ook in 2021 groot en komt bovendien in allerlei sectoren voor. Werkgevers binnen de ICT-sector zelf denken vooral moeite te hebben met het vinden van ontwikkelaars, consultants, IT-engineers en data scientists. Maar ook binnen als branches Industrie, Groothandel en Financiële dienstverlening verwachten ze dat ICT’ers in 2021 lastig te vinden blijven.

 

Wil jij je ICT-vacatures wel invullen, ook in 2021?
Job Promo is je partner. Wij lanceren niet alleen een gerichte campagne voor je vacatures maar zorgen ook voor sollicitaties. Met onze slimme oplossingen in vindbaarheid, verspreiding en job advertising hebben we alles in huis om jouw recruitmentproces sneller én leuker te maken. Daarom Job Promo. Dé recruitment marketing specialist.

#IT-arbeidsmarkt #vacatures #schaarste #UWV

Bron: AG Connect

CBS: Arbeidsmarkt raakt alweer flink op stoom

Net zoveel werkenden als voor corona; werkloosheid daalt.

Het aantal mensen dat in Nederland betaald werk had was in februari bijna even hoog als voor de coronacrisis. In totaal hadden 9 miljoen mensen betaald werk als werknemer of zelfstandige, meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Dat ligt dicht bij het niveau van januari 2020.

Tussen maart en mei vorig jaar, kort nadat het coronavirus in Nederland om zich heen had gegrepen, daalde het aantal werkenden nog met 184.000. Vervolgens zette het herstel in, maar dat is niet gelijk verdeeld over verschillende leeftijdsgroepen. Zo zijn bij de groep tussen 25 en 45 jaar meer mensen aan het werk dan een jaar geleden. Maar bij jongeren, waar de werkgelegenheid de hardste klappen kreeg, is het aantal werkenden nog niet op het niveau van begin 2020.

De werkloosheid in Nederland is in februari gelijk gebleven aan een maand eerder. In totaal hadden 340.000 mensen geen werk terwijl ze hier wel naar op zoek waren, wat gelijk staat aan 3,6 procent van de beroepsbevolking. Volgens het statistiekbureau daalde het aantal werklozen in de afgelopen drie maanden met gemiddeld 13.000 per maand, terwijl er in diezelfde periode maandelijks 16.000 mensen met betaald werk bij zijn gekomen.

Uitkeringsinstantie UWV noteerde een lichte daling van het aantal verstrekte werkloosheidsuitkeringen. Het aantal lopende uitkeringen daalde met net geen 1 procent tot 286.000 in februari. Er kwamen 31.800 nieuwe WW-uitkeringen bij terwijl er 34.200 werden gestopt.

 

Wil jij je recruitment klaarstomen voor na de coronacrisis?
Job Promo is je partner. Wij maken niet alleen te gekke werken-bij sites voor je vacatures maar zorgen ook voor méér en betere kandidaten. Met onze slimme oplossingen in vindbaarheid, verspreiding en video advertising hebben we alles in huis om jouw recruitmentproces sneller én leuker te maken. Daarom Job Promo. Dé recruitment marketing specialist.

#werkloosheid #cbs #recruitment #werknemer #arbeidsmarkt

Bron: accountantweek.nl

Gebruik sociale media groeit dankzij corona, TikTok en Pinterest grote winnaars

Nederlanders gebruiken steeds meer sociale mediaplatformen tegelijk en loggen dagelijks vaker in. TikTok is de grote winnaar en is onder jongeren Facebook al voorbijgestreefd. Dat blijkt uit het Nationale Social Media onderzoek 2021 van Newcom.

 

De coronapandemie blijkt voor veel sociale media gunstig te hebben uitgepakt. Vrijwel alle bekende platforms winnen of blijven stabiel. TikTok schiet naar 1,7 miljoen Nederlandse leden, een miljoen meer dan vorig jaar. Pinterest groeit van 3,5 naar 3,9 miljoen gebruikers (+337.000), LinkedIn van 4,7 naar 5 miljoen (+266.000) en Instagram van 5,6 naar 5,9 miljoen. Facebook blijft met 10,4 miljoen leden stabiel, terwijl op Twitter nu 2,9 miljoen Nederlanders te vinden zijn, 126.000 meer dan vorig jaar januari.

 

 

Sociale media wisten niet alleen meer gebruikers aan zich te binden, Nederlanders kijken er ook aanzienlijk vaker op. Facebook ziet dagelijks tenminste 7,3 miljoen Nederlanders eenmaal inloggen, bijna 200.000 meer dan vorig jaar januari. 3,7 miljoen landgenoten checken naar eigen zeggen dagelijks Instagram (+7 procent). TikTok is hier ook de grote uitschieter, het delen van korte grappige videofragmenten met muziek slaat aan: 836.000 Nederlanders komen er dagelijks, een jaar eerder was dat 281.000. Pinterest en LinkedIn winnen eveneens fors.

Nederlanders mogen sociale media intensiever gebruiken, de totale tijd neemt niet toe. Gemiddeld zeggen Nederlanders 97 minuten per dag eraan te besteden, vorig jaar was dat een minuutje meer.  In totaal 13,7 miljoen van de bijna 14,7 miljoen Nederlanders ouder dan 15 jaar zijn actief op sociale media. Dat zijn 200.000 mensen meer dan vorig jaar, volgens Newcom komt dat puur door bevolkingsgroei.

De uitkomsten zijn heet van de naald, Newcom peilde er deze maand ruim 7000 Nederlanders van 15 jaar en ouder voor. Marktonderzoeker Hans Hoekstra reageert verrast op de uitkomsten. ,,De coronalockdowns lijken hun uitwerking niet te hebben gemist, alle platforms groeien. Nederlanders hebben meer tijd en reisden minder.” Opvallend feit is verder dat er nog altijd ruimte is voor nieuwkomers. ,,TikTok groeit ontzettend hard. Dat lijkt echter niet ten koste van concurrenten te gaan.” De winst van TikTok is met name spectaculair onder jongeren. Daar is het Chinese sociale netwerk in populariteit Facebook al voorbijgestreefd.

Opmerkelijk is de plotselinge winst voor gevestigde namen als LinkedIn en Pinterest. ,,Veel mensen zijn bezig met het opknappen van hun huis en Pinterest is een platform om daar inspiratie over op te doen,” stelt Hoekstra. Het vele thuiswerken jaagt het LinkedIn-gebruik op, denkt de marktonderzoeker. ,,Werknemers zijn nieuwsgierig hoe andere organisaties omgaan met Covid-19.” De jarenlange pijlsnelle groei van Instagram is ondertussen bijna stilgevallen. Het platform groeit eigenlijk enkel nog onder 40-plussers.

 

Wil jij sociale platformen voor recruitment inzetten?
Job Promo is je partner. Wij maken niet alleen te gekke video’s voorop social media maar zorgen ook voor méér en betere kandidaten. Met onze slimme oplossingen in vindbaarheid, verspreiding en video advertising hebben we alles in huis om jouw recruitmentproces sneller én leuker te maken. Daarom Job Promo. Dé recruitment marketing specialist.

#tiktok #pinterest #socialmedia #recruitment #onderzoek #newcom
#arbeidsmarktcommunicatie

Bron: ad.nl

Op zoek naar werk? Deze vier beroepsgroepen zijn ook nu kansrijk

De coronacrisis heeft voor velen het vinden van een baan bemoeilijkt. Sectoren als de horeca, toerisme en cultuur liggen al lang stil en mogen, zodra het kan, hopelijk snel weer open. Tot die tijd zijn er gelukkig ook beroepsgroepen die niet alleen tijdelijk, maar ook voor de lange termijn staan te springen om mensen. In welke beroepsgroepen maak je de meeste kans, en wat heb je daarvoor nodig?

Het UWV heeft afgelopen december een rapport gepubliceerd met kansrijke beroepsgroepen. Die lijst is lang. Of je nu tijdelijk iets zoekt of je volledig wilt laten omscholen; er is meer keuze dan je misschien denkt. Bij Nationale Vacaturebank zien wij dat ook duidelijk terug in het aantal vacatures.

Voor sommige functies in bepaalde beroepsgroepen is een diploma niet eens nodig en kun je een Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) of leer-werktrajecten volgen. Beroepsgroepen waarin je, tijdelijk of voor de lange termijn, een goed inkomen kunt verdienen. Hieronder vind je vier kansrijke beroepsgroepen – en of je een diploma nodig hebt of niet:

 

Agrarisch / Groen
Diploma nodig: nee

Pandemie of niet, mensen moeten blijven eten. De productie van voedsel is nooit stil komen te liggen. Ook zonder diploma kun je aan de slag bij landbouwbedrijven, veehouders of in de glastuinbouw. Het hele jaar door moet er geoogst worden, dus er zijn zowel tijdelijke als langdurige vacatures te vinden. Werkgevers zijn dan ook altijd op zoek naar bijvoorbeeld tractorchauffeurs en landbouwmachinisten. Sommige werkgevers bieden zelfs BBL-opleidingen aan, waardoor je makkelijker kunt doorgroeien.

Ook voor mensen met een mbo- of hbo werkniveau kent deze beroepsgroep veel beschikbare vacatures. In de agrarische sector is veel vraag naar loonwerkers, voormannen of medewerkers in de boomkwekerij of zaadteelt. Daarnaast willen gemeenten en particulieren hun groen goed onderhouden, waardoor er vraag is naar hoveniers en vakbekwame medewerkers in groen- en boomonderhoud. Voor mensen die klaar zijn met thuiswerken of de lockdown, biedt deze beroepsgroep uitkomst; je bent veel buiten en werkt veel met je handen.

 

Zorg
Diploma nodig: ja en nee

Het is misschien wel de meest besproken beroepsgroep van het afgelopen jaar. De zorg is hard op zoek naar nieuwe krachten. Maar de coronapandemie is niet de enige reden dat deze beroepsgroep staat te springen om mensen. ‘Dat heeft ook te maken met het verleden’, verklaart Marianne Otterspreer, accountmanager bij Aatop Zorg. ‘De afgelopen 10 jaar zijn er ontzettend veel mensen wegbezuinigd, de generatie babyboomers vergrijst en de zorg is complexer geworden.’

De zorg biedt dan ook bij uitstek kansen voor een carrièreswitch. Otterspeer: ‘De sector heeft behoefte aan mensen die een vaste baan zoeken. Op dit moment zijn er veel zzp’ers in de zorg.’ Daardoor raakt de arbeidsmarkt nogal overstuur. ‘Zzp’ers kunnen weliswaar wat meer verdienen, maar door hun flexibiliteit kunnen ze zo weer weg zijn en dat kan ten koste gaan van het onderhouden van persoonlijk contact’, zegt Otterspeer. ‘Dat is een stukje zorgkwaliteit die dan verloren gaat.’

 

De zorg is breed en vitaal, dus er valt ontzettend veel te doen, met of zonder diploma.
Marianne Otterspeer, accountmanager Aatop Zorg

 

Hoe dan ook is de kans op het vinden van een baan groot. In de zorg kun je niet alleen laagdrempelig instappen, maar zijn er ook volop mogelijkheden om door te groeien. Otterspeer: ‘Voor onze vacatures heb je bijna altijd een diploma nodig. Er zijn vacatures voor helpende medewerkers, maar daar is nu wat minder vraag naar.’ Toch zijn werkgevers meer dan bereid om op te leiden en om te scholen.

Ook voor mensen met een mbo-, hbo- of wo-opleidingsniveau zijn er veel vacatures beschikbaar. ‘De zorg is breed en vitaal, dus er valt ontzettend veel te doen; met of zonder diploma’, tipt Otterspeer. Het belangrijkste om op te letten? ‘Zorg zowel bij het zoeken naar een baan als in de functie zelf voor goede begeleiding. De zorg is gewoon complex geworden. Daar kun je alle hulp bij gebruiken.’

 

Techniek
Diploma nodig: ja en nee

Techniek is een brede beroepsgroep waar veel specialisaties onder vallen. Dat betekent ook veel vacatures. Zo kun je veel vacatures vinden in de bouw-, installatie-, industrie- of voertuigentechniek. Vaak kun je hier zonder diploma beginnen, omdat veel werkgevers BBL- of leer-werkopleidingen aanbieden. Zo is de technieksector aantrekkelijk voor zowel mensen die tijdelijk iets zoeken als mensen die langdurig in deze sector willen werken.

Als je praktisch bent ingesteld, technisch inzicht hebt en graag met je handen werkt, is een baan in de techniek echt iets voor jou. Ook tijdens de pandemie moeten machines goed blijven draaien en zijn vakspecialisten gewild. De vraag naar (elektro)monteurs, onderhoudstechnici en operators is het afgelopen jaar alleen maar toegenomen. Bovendien zijn ook in deze beroepsgroep volop doorgroeimogelijkheden, met of zonder diploma. Ook na de coronapandemie.

 

Transport en logistiek
Diploma nodig: nee

De beroepsgroep waar, naast zorg, het aantal vacatures ook enorm is toegenomen tijdens de pandemie, is die van de transport en logistiek. Vitale sectoren hebben het alleen maar drukker gekregen. Bedrijven als HelloFresh en Renewi zijn alleen maar meer transport en logistieke vacatures gaan plaatsen. Diploma’s zijn voor het overgrote deel van de uitstaande vacatures in deze beroepsgroep niet nodig. Wel bieden veel bedrijven vacatures en opleidingen aan in uitvoerend werk waarin je certificaten kunt halen en jezelf kunt doorontwikkelen.

Denk bij deze vacatures niet alleen aan maaltijdbezorgers en fiets- of brommerkoeriers. Ook magazijnen, transport bedrijven en distributiecentra staan te springen om nieuwe krachten. Het gaat hier om een vitale beroepsgroep, er zijn volop mogelijkheden om door te groeien en het loon ligt gemiddeld boven het minimumloon, ook zonder diploma.

 

Wil jij mensen werven in een zéér krappe arbeidsmarkt?
Job Promo is je partner. Wij vissen niet alleen in meerdere vijvers tegelijk maar zorgen ook voor sollicitaties. Met onze slimme wervingscampagnes en oplossingen in vindbaarheid, verspreiding en job advertising hebben we alles in huis om jouw recruitmentproces sneller én leuker te maken. Daarom Job Promo. Dé recruitment marketing specialist.

 

#agrarisch #groen #techniek #zorg #arbeidsmarkt
#transport #logistiek #vacatures

Bron: nationalevacaturebank.nl

Aantal gebruikers TikTok toegenomen

Aantal gebruikers TikTok toegenomen.  Het aantal Nederlanders dat TikTok gebruikt groeide over het afgelopen jaar met ruim een miljoen, blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van marktonderzoeker Newcom. Dat is een stijging van 149 procent, schrijft het bedrijf zaterdag.

TikTok is inmiddels Facebook voorbijgegaan in de categorie Nederlanders tussen de vijftien en negentien jaar, schrijft Newcom. Prikbordplatform Pinterest zag ook een flinke stijging in het aantal installaties.

Fotoapp Instagram ziet daarentegen nauwelijks groei meer, met name niet in de leeftijdsgroep onder de veertig jaar.

WhatsApp is nog steeds de meest gebruikte app van Nederland. Het aantal gebruikers steeg dit jaar weer licht, van 12,1 miljoen naar 12,4 miljoen. Ook in het dagelijks gebruik is de app nog steeds het populairst: 9,8 miljoen Nederlanders maken elke dag gebruik van WhatsApp.

836.000 Nederlanders kijken elke dag filmpjes op TikTok, een fikse stijging tegenover de 281.000 die dat begin 2020 deden. Ook LinkedIn en YouTube werden veel meer gebruikt.

 

Wil jij TikTok voor (social media) recruitment inzetten?
Aantal gebruikers TikTok toegenomen! Wat nu Job Promo is je partner. Wij maken niet alleen te gekke teasers voorop TikTok maar zorgen ook voor méér en betere kandidaten. Met onze slimme oplossingen in vindbaarheid, verspreiding en video advertising hebben we alles in huis om jouw recruitmentproces sneller én leuker te maken. Daarom Job Promo. Dé recruitment marketing specialist.

#tiktok #socialmedia #recruitment #filmpjes #arbeidsmarkt

Bron: nu.nl

Google Partner logo