Job Promo blog artikelen over arbeidsmarkt en vacatures.

Veel ICT-vacatures blijven moeilijk vervulbaar

Meer dan de helft van nieuwe ICT-vacatures moeilijk vervulbaar.

Veel ICT-vacatures die tijdens de coronacrisis zijn ontstaan, zijn moeilijk vervulbaar. Dat meldt het UWV op basis van een enquête onder bijna 2.800 bedrijfsvestigingen in Nederland. Bij meer dan de helft van de ICT-bedrijven waar sinds maart 2020 nieuwe vacature zijn ontstaan, sprake van moeilijk vervulbare vacatures.

Gemiddeld gezien is een derde van alle ontstane vacatures in de coronacrisis moeilijk vervulbaar, wat volgens het UWV vergelijkbaar is met 2017. Ook in de ICT-sector zitten relatief veel vacatures die moeilijk vervulbaar waren. Van alle moeilijk vervulbare vacatures is 9% een ICT-beroep, waarmee de sector op de zesde plek in de top tien terecht komt. En ook in verhouding met het aantal mensen die werkzaam zijn in de ICT-sector is dit aandeel volgens het UWV hoog. 5% van alle werkenden werkt in een ICT-beroep.

De belangrijkste reden dat vacatures moeilijk vervulbaar zijn, is volgens werkgevers een gebrek aan sollicitanten. 52% van de werkgevers die een moeilijk vervulbare vacature hebben – ongeacht de sector – noemt dit als oorzaak. Bij 26% van de vacatures ontbreekt de benodigde vakkennis en bij 1 op de 5 vacatures zijn er niet genoeg sollicitanten met de benodigde werkervaring.
15.000 vacatures

Een nieuw dashboard van het UWV laat zien dat de vraag naar ICT’ers ook tijdens de coronacrisis hoog is gebleven, ook al is er wel sprake geweest van een lichte daling. In het vierde kwartaal van 2019 stonden er naar schatting 18.250 ICT-vacatures open. In het tweede kwartaal van 2020, toen de coronacrisis inmiddels was begonnen, waren dat er nog 13.550. Aan het einde van 2020 steeg dat aantal echter weer naar ruim 15.000. De spanning op de IT-arbeidsmarkt blijft dan ook ‘zeer krap’, aldus het UWV.

De grootste vraag naar ICT’ers zit volgens het UWV in Groot Amsterdam, waar ruim 2.500 vacatures openstaan. Midden-Utrecht staat met iets meer dan 2.000 openstaande vacatures op de tweede plek, gevolgd door Rijnmond met ruim 1.100 vacatures. In Drenthe is de vraag het kleinste, met slechts 75 openstaande vacatures.

De vraag naar ICT’ers blijft naar verwachting ook in 2021 groot en komt bovendien in allerlei sectoren voor. Werkgevers binnen de ICT-sector zelf denken vooral moeite te hebben met het vinden van ontwikkelaars, consultants, IT-engineers en data scientists. Maar ook binnen als branches Industrie, Groothandel en Financiële dienstverlening verwachten ze dat ICT’ers in 2021 lastig te vinden blijven.

 

Wil jij je ICT-vacatures wel invullen, ook in 2021?
Job Promo is je partner. Wij lanceren niet alleen een gerichte campagne voor je vacatures maar zorgen ook voor sollicitaties. Met onze slimme oplossingen in vindbaarheid, verspreiding en job advertising hebben we alles in huis om jouw recruitmentproces sneller én leuker te maken. Daarom Job Promo. Dé recruitment marketing specialist.

#IT-arbeidsmarkt #vacatures #schaarste #UWV

Bron: AG Connect

CBS: Arbeidsmarkt raakt alweer flink op stoom

Net zoveel werkenden als voor corona; werkloosheid daalt.

Het aantal mensen dat in Nederland betaald werk had was in februari bijna even hoog als voor de coronacrisis. In totaal hadden 9 miljoen mensen betaald werk als werknemer of zelfstandige, meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Dat ligt dicht bij het niveau van januari 2020.

Tussen maart en mei vorig jaar, kort nadat het coronavirus in Nederland om zich heen had gegrepen, daalde het aantal werkenden nog met 184.000. Vervolgens zette het herstel in, maar dat is niet gelijk verdeeld over verschillende leeftijdsgroepen. Zo zijn bij de groep tussen 25 en 45 jaar meer mensen aan het werk dan een jaar geleden. Maar bij jongeren, waar de werkgelegenheid de hardste klappen kreeg, is het aantal werkenden nog niet op het niveau van begin 2020.

De werkloosheid in Nederland is in februari gelijk gebleven aan een maand eerder. In totaal hadden 340.000 mensen geen werk terwijl ze hier wel naar op zoek waren, wat gelijk staat aan 3,6 procent van de beroepsbevolking. Volgens het statistiekbureau daalde het aantal werklozen in de afgelopen drie maanden met gemiddeld 13.000 per maand, terwijl er in diezelfde periode maandelijks 16.000 mensen met betaald werk bij zijn gekomen.

Uitkeringsinstantie UWV noteerde een lichte daling van het aantal verstrekte werkloosheidsuitkeringen. Het aantal lopende uitkeringen daalde met net geen 1 procent tot 286.000 in februari. Er kwamen 31.800 nieuwe WW-uitkeringen bij terwijl er 34.200 werden gestopt.

 

Wil jij je recruitment klaarstomen voor na de coronacrisis?
Job Promo is je partner. Wij maken niet alleen te gekke werken-bij sites voor je vacatures maar zorgen ook voor méér en betere kandidaten. Met onze slimme oplossingen in vindbaarheid, verspreiding en video advertising hebben we alles in huis om jouw recruitmentproces sneller én leuker te maken. Daarom Job Promo. Dé recruitment marketing specialist.

#werkloosheid #cbs #recruitment #werknemer #arbeidsmarkt

Bron: accountantweek.nl

Gebruik sociale media groeit dankzij corona, TikTok en Pinterest grote winnaars

Nederlanders gebruiken steeds meer sociale mediaplatformen tegelijk en loggen dagelijks vaker in. TikTok is de grote winnaar en is onder jongeren Facebook al voorbijgestreefd. Dat blijkt uit het Nationale Social Media onderzoek 2021 van Newcom.

 

De coronapandemie blijkt voor veel sociale media gunstig te hebben uitgepakt. Vrijwel alle bekende platforms winnen of blijven stabiel. TikTok schiet naar 1,7 miljoen Nederlandse leden, een miljoen meer dan vorig jaar. Pinterest groeit van 3,5 naar 3,9 miljoen gebruikers (+337.000), LinkedIn van 4,7 naar 5 miljoen (+266.000) en Instagram van 5,6 naar 5,9 miljoen. Facebook blijft met 10,4 miljoen leden stabiel, terwijl op Twitter nu 2,9 miljoen Nederlanders te vinden zijn, 126.000 meer dan vorig jaar januari.

 

 

Sociale media wisten niet alleen meer gebruikers aan zich te binden, Nederlanders kijken er ook aanzienlijk vaker op. Facebook ziet dagelijks tenminste 7,3 miljoen Nederlanders eenmaal inloggen, bijna 200.000 meer dan vorig jaar januari. 3,7 miljoen landgenoten checken naar eigen zeggen dagelijks Instagram (+7 procent). TikTok is hier ook de grote uitschieter, het delen van korte grappige videofragmenten met muziek slaat aan: 836.000 Nederlanders komen er dagelijks, een jaar eerder was dat 281.000. Pinterest en LinkedIn winnen eveneens fors.

Nederlanders mogen sociale media intensiever gebruiken, de totale tijd neemt niet toe. Gemiddeld zeggen Nederlanders 97 minuten per dag eraan te besteden, vorig jaar was dat een minuutje meer.  In totaal 13,7 miljoen van de bijna 14,7 miljoen Nederlanders ouder dan 15 jaar zijn actief op sociale media. Dat zijn 200.000 mensen meer dan vorig jaar, volgens Newcom komt dat puur door bevolkingsgroei.

De uitkomsten zijn heet van de naald, Newcom peilde er deze maand ruim 7000 Nederlanders van 15 jaar en ouder voor. Marktonderzoeker Hans Hoekstra reageert verrast op de uitkomsten. ,,De coronalockdowns lijken hun uitwerking niet te hebben gemist, alle platforms groeien. Nederlanders hebben meer tijd en reisden minder.” Opvallend feit is verder dat er nog altijd ruimte is voor nieuwkomers. ,,TikTok groeit ontzettend hard. Dat lijkt echter niet ten koste van concurrenten te gaan.” De winst van TikTok is met name spectaculair onder jongeren. Daar is het Chinese sociale netwerk in populariteit Facebook al voorbijgestreefd.

Opmerkelijk is de plotselinge winst voor gevestigde namen als LinkedIn en Pinterest. ,,Veel mensen zijn bezig met het opknappen van hun huis en Pinterest is een platform om daar inspiratie over op te doen,” stelt Hoekstra. Het vele thuiswerken jaagt het LinkedIn-gebruik op, denkt de marktonderzoeker. ,,Werknemers zijn nieuwsgierig hoe andere organisaties omgaan met Covid-19.” De jarenlange pijlsnelle groei van Instagram is ondertussen bijna stilgevallen. Het platform groeit eigenlijk enkel nog onder 40-plussers.

 

Wil jij sociale platformen voor recruitment inzetten?
Job Promo is je partner. Wij maken niet alleen te gekke video’s voorop social media maar zorgen ook voor méér en betere kandidaten. Met onze slimme oplossingen in vindbaarheid, verspreiding en video advertising hebben we alles in huis om jouw recruitmentproces sneller én leuker te maken. Daarom Job Promo. Dé recruitment marketing specialist.

#tiktok #pinterest #socialmedia #recruitment #onderzoek #newcom
#arbeidsmarktcommunicatie

Bron: ad.nl

Op zoek naar werk? Deze vier beroepsgroepen zijn ook nu kansrijk

De coronacrisis heeft voor velen het vinden van een baan bemoeilijkt. Sectoren als de horeca, toerisme en cultuur liggen al lang stil en mogen, zodra het kan, hopelijk snel weer open. Tot die tijd zijn er gelukkig ook beroepsgroepen die niet alleen tijdelijk, maar ook voor de lange termijn staan te springen om mensen. In welke beroepsgroepen maak je de meeste kans, en wat heb je daarvoor nodig?

Het UWV heeft afgelopen december een rapport gepubliceerd met kansrijke beroepsgroepen. Die lijst is lang. Of je nu tijdelijk iets zoekt of je volledig wilt laten omscholen; er is meer keuze dan je misschien denkt. Bij Nationale Vacaturebank zien wij dat ook duidelijk terug in het aantal vacatures.

Voor sommige functies in bepaalde beroepsgroepen is een diploma niet eens nodig en kun je een Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) of leer-werktrajecten volgen. Beroepsgroepen waarin je, tijdelijk of voor de lange termijn, een goed inkomen kunt verdienen. Hieronder vind je vier kansrijke beroepsgroepen – en of je een diploma nodig hebt of niet:

 

Agrarisch / Groen
Diploma nodig: nee

Pandemie of niet, mensen moeten blijven eten. De productie van voedsel is nooit stil komen te liggen. Ook zonder diploma kun je aan de slag bij landbouwbedrijven, veehouders of in de glastuinbouw. Het hele jaar door moet er geoogst worden, dus er zijn zowel tijdelijke als langdurige vacatures te vinden. Werkgevers zijn dan ook altijd op zoek naar bijvoorbeeld tractorchauffeurs en landbouwmachinisten. Sommige werkgevers bieden zelfs BBL-opleidingen aan, waardoor je makkelijker kunt doorgroeien.

Ook voor mensen met een mbo- of hbo werkniveau kent deze beroepsgroep veel beschikbare vacatures. In de agrarische sector is veel vraag naar loonwerkers, voormannen of medewerkers in de boomkwekerij of zaadteelt. Daarnaast willen gemeenten en particulieren hun groen goed onderhouden, waardoor er vraag is naar hoveniers en vakbekwame medewerkers in groen- en boomonderhoud. Voor mensen die klaar zijn met thuiswerken of de lockdown, biedt deze beroepsgroep uitkomst; je bent veel buiten en werkt veel met je handen.

 

Zorg
Diploma nodig: ja en nee

Het is misschien wel de meest besproken beroepsgroep van het afgelopen jaar. De zorg is hard op zoek naar nieuwe krachten. Maar de coronapandemie is niet de enige reden dat deze beroepsgroep staat te springen om mensen. ‘Dat heeft ook te maken met het verleden’, verklaart Marianne Otterspreer, accountmanager bij Aatop Zorg. ‘De afgelopen 10 jaar zijn er ontzettend veel mensen wegbezuinigd, de generatie babyboomers vergrijst en de zorg is complexer geworden.’

De zorg biedt dan ook bij uitstek kansen voor een carrièreswitch. Otterspeer: ‘De sector heeft behoefte aan mensen die een vaste baan zoeken. Op dit moment zijn er veel zzp’ers in de zorg.’ Daardoor raakt de arbeidsmarkt nogal overstuur. ‘Zzp’ers kunnen weliswaar wat meer verdienen, maar door hun flexibiliteit kunnen ze zo weer weg zijn en dat kan ten koste gaan van het onderhouden van persoonlijk contact’, zegt Otterspeer. ‘Dat is een stukje zorgkwaliteit die dan verloren gaat.’

 

De zorg is breed en vitaal, dus er valt ontzettend veel te doen, met of zonder diploma.
Marianne Otterspeer, accountmanager Aatop Zorg

 

Hoe dan ook is de kans op het vinden van een baan groot. In de zorg kun je niet alleen laagdrempelig instappen, maar zijn er ook volop mogelijkheden om door te groeien. Otterspeer: ‘Voor onze vacatures heb je bijna altijd een diploma nodig. Er zijn vacatures voor helpende medewerkers, maar daar is nu wat minder vraag naar.’ Toch zijn werkgevers meer dan bereid om op te leiden en om te scholen.

Ook voor mensen met een mbo-, hbo- of wo-opleidingsniveau zijn er veel vacatures beschikbaar. ‘De zorg is breed en vitaal, dus er valt ontzettend veel te doen; met of zonder diploma’, tipt Otterspeer. Het belangrijkste om op te letten? ‘Zorg zowel bij het zoeken naar een baan als in de functie zelf voor goede begeleiding. De zorg is gewoon complex geworden. Daar kun je alle hulp bij gebruiken.’

 

Techniek
Diploma nodig: ja en nee

Techniek is een brede beroepsgroep waar veel specialisaties onder vallen. Dat betekent ook veel vacatures. Zo kun je veel vacatures vinden in de bouw-, installatie-, industrie- of voertuigentechniek. Vaak kun je hier zonder diploma beginnen, omdat veel werkgevers BBL- of leer-werkopleidingen aanbieden. Zo is de technieksector aantrekkelijk voor zowel mensen die tijdelijk iets zoeken als mensen die langdurig in deze sector willen werken.

Als je praktisch bent ingesteld, technisch inzicht hebt en graag met je handen werkt, is een baan in de techniek echt iets voor jou. Ook tijdens de pandemie moeten machines goed blijven draaien en zijn vakspecialisten gewild. De vraag naar (elektro)monteurs, onderhoudstechnici en operators is het afgelopen jaar alleen maar toegenomen. Bovendien zijn ook in deze beroepsgroep volop doorgroeimogelijkheden, met of zonder diploma. Ook na de coronapandemie.

 

Transport en logistiek
Diploma nodig: nee

De beroepsgroep waar, naast zorg, het aantal vacatures ook enorm is toegenomen tijdens de pandemie, is die van de transport en logistiek. Vitale sectoren hebben het alleen maar drukker gekregen. Bedrijven als HelloFresh en Renewi zijn alleen maar meer transport en logistieke vacatures gaan plaatsen. Diploma’s zijn voor het overgrote deel van de uitstaande vacatures in deze beroepsgroep niet nodig. Wel bieden veel bedrijven vacatures en opleidingen aan in uitvoerend werk waarin je certificaten kunt halen en jezelf kunt doorontwikkelen.

Denk bij deze vacatures niet alleen aan maaltijdbezorgers en fiets- of brommerkoeriers. Ook magazijnen, transport bedrijven en distributiecentra staan te springen om nieuwe krachten. Het gaat hier om een vitale beroepsgroep, er zijn volop mogelijkheden om door te groeien en het loon ligt gemiddeld boven het minimumloon, ook zonder diploma.

 

Wil jij mensen werven in een zéér krappe arbeidsmarkt?
Job Promo is je partner. Wij vissen niet alleen in meerdere vijvers tegelijk maar zorgen ook voor sollicitaties. Met onze slimme wervingscampagnes en oplossingen in vindbaarheid, verspreiding en job advertising hebben we alles in huis om jouw recruitmentproces sneller én leuker te maken. Daarom Job Promo. Dé recruitment marketing specialist.

 

#agrarisch #groen #techniek #zorg #arbeidsmarkt
#transport #logistiek #vacatures

Bron: nationalevacaturebank.nl

‘Aantal Nederlandse gebruikers TikTok in 2020 met een miljoen toegenomen’

Het aantal Nederlanders dat TikTok gebruikt groeide over het afgelopen jaar met ruim een miljoen, blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van marktonderzoeker Newcom. Dat is een stijging van 149 procent, schrijft het bedrijf zaterdag.

TikTok is inmiddels Facebook voorbijgegaan in de categorie Nederlanders tussen de vijftien en negentien jaar, schrijft Newcom. Prikbordplatform Pinterest zag ook een flinke stijging in het aantal installaties.

Fotoapp Instagram ziet daarentegen nauwelijks groei meer, met name niet in de leeftijdsgroep onder de veertig jaar.

WhatsApp is nog steeds de meest gebruikte app van Nederland. Het aantal gebruikers steeg dit jaar weer licht, van 12,1 miljoen naar 12,4 miljoen. Ook in het dagelijks gebruik is de app nog steeds het populairst: 9,8 miljoen Nederlanders maken elke dag gebruik van WhatsApp.

836.000 Nederlanders kijken elke dag filmpjes op TikTok, een fikse stijging tegenover de 281.000 die dat begin 2020 deden. Ook LinkedIn en YouTube werden veel meer gebruikt.

 

Wil jij TikTok voor (social media) recruitment inzetten?
Job Promo is je partner. Wij maken niet alleen te gekke teasers voorop TikTok maar zorgen ook voor méér en betere kandidaten. Met onze slimme oplossingen in vindbaarheid, verspreiding en video advertising hebben we alles in huis om jouw recruitmentproces sneller én leuker te maken. Daarom Job Promo. Dé recruitment marketing specialist.

#tiktok #socialmedia #recruitment #filmpjes #arbeidsmarkt

Bron: nu.nl

Monteur Brian (22) krijgt meer dan gemiddeld: ‘Deze sector betaalt veel, daar staat-ie om bekend’

Salaris | Hoeveel verdien je? Dat vragen we elke week aan een Nederlander. Vandaag: Brian (22). Hij werkt 40 uur in de week als monteur elektrisch in de haven.

Blij mee?
,,Ik mag niet klagen! Ik zit nog aan het begin van de schaal dus er zijn genoeg doorgroeimogelijkheden. Op den duur wil ik een hbo-opleiding doen, dan heb je meer mogelijkheden om hogerop te komen en nog leukere functies te doen.’’

Zou je tevreden zijn zonder toeslag?
,,Ik heb eerst ‘gewone’ tijden gewerkt en verdiende toen al meer dan bij m’n vorige werkgever. Ploegendienst vind ik wel écht ideaal. Ik heb geluk gehad: er was ruimte in het rooster en toen ben ik er zo in gefietst. Er zijn ook wel eens mensen weggegaan die bijvoorbeeld te lang op een plekje moesten wachten.’’

We krijgen extra betaald voor nacht- en weekend­dien­sten. Ik begin woensdag met twee dagdien­sten, vrijdag draai ik een avond­dienst en dan twee nachtdien­sten

Brian (22)

Wat houden die diensten in?
,,We krijgen extra betaald voor nacht- en weekenddiensten. Ik begin woensdag met twee dagdiensten, vrijdag draai ik een avonddienst en dan twee nachtdiensten. Daarna is het weekend voor mij. Elke week hetzelfde ritme. Op feestdagen word ik dus ook standaard ingeroosterd. De enige uitzonderingen zijn Eerste Kerstdag en oud en nieuw, dan is iedereen vrij. Het was even wennen, nu vind ik het heel fijn.’’

Hoeveel uur werk je in de week?
,,Mijn contract is voor 40 uur, maar door de verplichte uren vrij tussen avond- en nachtdiensten werk ik er maar 32.’’

Mag je met vakantie wanneer je wilt?
,,Ik heb 25 vakantiedagen die ik in overleg kan opnemen. Mijn ploeg bestaat uit drie man, de minimale bezetting is twee.’’

Vraag jij je af of je wel genoeg verdient? Of hoeveel je bij een nieuwe functie kunt vragen? Vul de Salariswijzer van Nationale Vacaturebank in en je weet het!

Wat zijn je secundaire arbeidsvoorwaarden?
,,Voor overwerk krijg ik extra betaald. Ik krijg zelfs al een beetje voor elke keer dat ik me beschikbaar meld. Opleidingen betaalt mijn werkgever ook, zo heb ik mijn mbo 3 en 4 hier gehaald. Qua vervoer zijn er bussen geregeld, het kost 50 euro per maand om daar gebruik van te maken. Kom je met de eigen auto, dan krijg je maandelijks 100 euro. Dat weegt niet op tegen de kosten, ik neem liever de bus. Ik ontvang geen dertiende maand, wél een bonus van maximaal 1500 euro bruto als het bedrijf goed presteert. Dit jaar zit een bonus er denk ik niet in. Daarnaast zijn er nog allerlei collectieve regelingen, voor zorgverzekering bijvoorbeeld, maar die gebruik ik niet.’’

Heb je ooit met succes over je salaris onderhandeld?
,,Toen ik een vast contract kreeg heb ik het wel geprobeerd. Maar ze zeiden: dit is al een goed aanbod en je krijgt een vast contract. Ze hadden gelijk, dus ben ik gewoon akkoord gegaan.’’

Was het salaris de reden om te solliciteren?
,,Nee, ik wilde hier meteen al werken. Je hebt andere, toffere taken dan bij een gewoon installatiebedrijf. Zo werk ik standaard op 7 meter hoogte. Maar je moet 18 zijn om het terrein op te mogen, en dat was ik niet. Ik begon daarom op een andere leerwerkplek. Toen ik oud genoeg was, heb ik meteen gesolliciteerd. Mijn opleiding mocht ik hier af maken: ze namen de kosten over en ik kreeg vrij voor verslagen en avondlessen.’’

Weet je wat je collega’s verdienen?
,,We werken met vaste schalen dus je kunt het op werk eventueel uitrekenen. Ik heb dat nooit gedaan. Ze verdienen in elk geval meer dan ik. Tja, ze zijn ouder en hebben meer ervaring. Dat verschil maakt me niet uit.’’

 

Verdient Brian genoeg?

Leeftijd: 22
Aantal jaar werkervaring: 6
Aantal werkzame uren per week: 40
Opleiding: mbo-4
Functie: monteur
Branche: transport/logistiek
Volgens de salariswijzer is het gemiddelde salaris voor zijn functie 2.181 euro.

,,Daar zit ik zwaar boven. Deze sector betaalt ook veel, daar staat-ie om bekend. Je hebt ook veel verantwoordelijkheid: een klein foutje heeft grote gevolgen. En in de haven is vroeger gestreden voor goede arbeidsvoorwaarden.’’

Check het zelf via de Salariswijzer van Nationale Vacaturebank.

*Noot van de redactie: de uitkomsten van de Salariswijzer zijn gebaseerd op dit specifieke individuele geval en zijn accuraat op het moment van publicatie.

 

Bron: ad.nl

#salariswijzer #monteur # elektrotechniek #arbeidsmarkt

De vacaturesite is anno 2020 effectiever dan het netwerk in het vinden van een baan

Niemand weet meer wie de eerste was die ooit zei dat 7 van de 10 personen hun nieuwe baan via het eigen netwerk vindt, maar voor decennia gold dit als het onbetwiste dogma binnen de loopbaanindustrie. Niets is minder waar. In 2019 / 2020 vond slechts 18% van de mensen hun (nieuwe) baan via het eigen netwerk. Als je indirecte netwerken zoals sociale media, uitzend-, wervings- en selectiebureaus mee zou nemen kom je uit op 36%. Dit blijkt uit de meest recente cijfers van Intelligence Group.

Hoe vinden mensen anno 2020 een baan?

Aan bijna 2.000 baanwisselaars in de afgelopen 12 maanden (2019 / 2020), is gevraagd hoe zij aan hun nieuwe baan zijn gekomen. Als top-20 kwamen daar de volgende kanalen uit.

 Baanzoekkanaal Percentage
1. Vacaturesites 18,3%
2. Bekenden/netwerk 18,1%
3. Uitzendbureau 8,0%
4. Sociale media 7,3%
5. Open sollicitatie 6,9%
6. Bedrijvensites 4,7%
7. Zoekmachine / search engine 4,7%
8. Binnenlopen / bellen naar een bedrijf 3,6%
9. Werving- en selectiebureau (headhunter benaderen) 3,1%
10. School / universiteit 2,8%
11. Sollicitatie apps 2,6%
12. CV uploaden in databank van een vacaturesite 2,4%
13. UWV 1,8%
14. Benaderen van een corporate recruiter (van een bedrijf) 1,6%
15. E-mail service (job agent) 1,5%
16. Ervoor zorgen dat ik online vindbaar ben voor werkgevers/bureaus 1,5%
17. Huis-aan-huisblad / lokale weekkrant 1,0%
18. Advertentie in winkel / etalage etc. 0,9%
19. Via mijn stage 0,9%
20. Reïntegratiebedrijf / loopbaancoach 0,8%

Bron: Intelligence Group, 2019/2020

Het meest effectieve kanaal waarmee mensen hun baan in 2019/2020 hebben gevonden zijn vacaturesites, op de voet gevolgd door bekenden / netwerk met respectievelijk 18,3% en 18,1%. Bij vacaturesites denken we aan de grootste generieke vacaturesites zoals Indeed.nl, LinkedIn, Monsterboard en Nationalevacaturebank.nl. Maar ook nichesites kunnen zeer succesvol zijn. In Nederland zijn er bijna 2.500 verschillende vacaturesites. Nog los van de sites die de ruim 14.000 bemiddelaars hebben, zoals tempo-team.nl, randstad.nl of yer.nl.

Op de derde plek als meest effectieve kanaal op de Nederlandse arbeidsmarkt staan uitzendbureaus. Een sector die – buiten de kritiek die zij ontvangt – een zeer belangrijke schakel is in de doorstroom van mensen naar een (vaste) baan en een essentiële schakel in de matching en het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Zonder de uitzendbranche zou de arbeidsmarkt in Nederland substantieel slechter functioneren.

Andere kanalen die effectief zijn, zijn bijvoorbeeld sociale media (7,3%). Dit kanaal – dat natuurlijk ook sterk afgeleid is van het eigen netwerk – staat inmiddels op de vierde plek en is de afgelopen jaren steeds belangrijker geworden. Sociale media wordt gevolgd door open sollicitaties, bedrijvensites en Google. Op de 13de plek vinden we het UWV. Een kleine 2 procent heeft zijn/haar baan via het UWV gevonden. Daarmee heeft het UWV nauwelijks een rol bij het functioneren van de arbeidsmarkt in brede zin, al zal haar effectiviteit onder bepaalde doelgroepen met een afstand tot de arbeidsmarkt groter zijn. Pikant is dat uitzendbureaus bijna 5 keer zo effectief zijn als het UWV in het brengen van mensen naar een (nieuwe) baan.

Waar komt het dogma 7 op de 10 mensen vindt een baan via het eigen netwerk toch vandaan?

In tijden dat het goed gaat op de arbeidsmarkt, neemt de effectiviteit van het eigen netwerk af. Vond in 2016/2017 nog bijna 30% van de Nederlandse beroepsbevolking via het netwerk hun nieuwe baan, nu is dit tot onder de 20% gezakt. Op het moment dat banen voor het oprapen liggen, neemt de effectiviteit van vacaturesites en andere kanalen toe. Het is dan minder effectief en logisch om het tijdsintensieve netwerkkanaal in te zetten. De vacatures liggen immers voor het oprapen. Nu de werkloosheid weer sterk toeneemt en banen minder makkelijk te vinden zijn, zal ook de effectiviteit van het netwerk in de komende jaren weer toenemen. Maar het zal op geen enkele manier in de buurt komen van de 7 op de 10 waar vaak aan gerefereerd wordt. Iedereen papegaait elkaar na op dit “feitje”, maar niemand kan de originele bron of het originele onderzoek daarvoor aandragen. En in de laatste 20 jaar is er geen onderzoek geweest die deze stelling kan onderbouwen.

Echter is het wel logisch dat dit idee bestaat binnen de loopbaanbranche. De aandacht van loopbaanprofessionals gaat nu primair uit naar het mensen arbeidsmarkt klaar maken en vervolgens via het eigen netwerk gericht te laten zoeken naar een baan. Als je mensen vooral leert om op deze manier te zoeken naar een baan, dan zal je ervaring ook zijn dat dit het meest effectieve kanaal is. Dat zal deels te maken hebben met de doelgroep die met hulp begeleid wordt, en deels met het feit dat andere effectieve kanalen nauwelijks aandacht krijgen door de professional. Dat laatste komt ook doordat de afstand tussen de loopbaanprofessional en de meer digitale manier hoe de arbeidsmarkt werkt (Search engines, vacaturesites, cv-databases, sociale media e.d.) onderbelicht blijft in trainingen en opleidingen van deze groep.

Moderne manier van het functioneren van de arbeidsmarkt

Het netwerk is ontegenzeggelijk belangrijk in het vinden van een baan. Het staat in de laatste cijfers op de tweede plek, maar het is de verwachting dat dit in de loop van de komende jaren weer zal veranderen en de nummer 1 plek tijdelijk terug zal veroveren. Maar dan nog zal misschien maar 1 op de 4 personen zijn/haar baan op deze manier vinden. Het belangrijkste signaal dat uit deze cijfers komt is dat de arbeidsmarkt anno 2020 anders functioneert, namelijk veel meer op zoek- en matchingstechnologie. Het goed gebruik kunnen maken van vacaturesites of Google heeft niet alleen te maken met te weten welke sites je moet gebruiken. Het gaat ook om het gebruik van queries, Boolean en keywords, zodat je op deze sites goed vindt wat je zoekt. Beheersing van arbeidsmarkt- en recruitmenttech zijn de skills for the future van de loopbaanindustrie en essentieel om als loopbaanadviseur te beheersen. Op die manier zul je mensen sneller en effectiever aan een nieuwe baan helpen. Het is misschien even wennen, maar het past wel in een ander dogma van de loopbaanindustrie, namelijk dat er in veranderingen kansen liggen ook al zijn die veranderingen soms moeilijk om toe te passen op onszelf.

‘Zo vind je de beste kandidaten!’

Meer weten over het vinden van de beste kandidaten? Job Promo heeft een innovatieve methode ontwikkeld waarbij bedrijven met een data gedreven aanpak alle HR tools in handen krijgen om zelfstandig en effectief aan de slag te gaan. Meer weten over onze alles-in-1 oplossing? Vul dit formulier in en maak kennis met Job Promo. Of upload je vacature(s) voor een campagne voorstel op maat!

Bron: intelligence-group.nl

#vacaturesite #arbeidsmarkt #top-20 #wervingskanalen #2020

1 op de 10 vacatures in Nederland is onvervulbaar

Nog altijd ruim 1 op de 10 vacatures in Nederland is onvervulbaar. Ondanks de corona crisis en de sterke terugloop van vacatures lukt het niet om voor deze vrije plekken geschikt personeel te vinden. Met name in de zorg is de roep om extra verpleegkundigen groot, staat in een rapport over de arbeidsmarkt van ABN AMRO.

Volgens economen van de bank sluiten veel vacatures niet aan bij de beroepsinteresse van werkzoekenden of de reisafstand die zij bereid zijn af te leggen. Hierdoor leidt de groei van de werkloosheid als gevolg van corona niet per definitie tot een ruimere arbeidsmarkt. Tussen regio’s en sectoren zijn er bovendien grote verschillen.

In de gezondheidszorg gaat het om ruim een op de vijf vacatures die tot toe onvervulbaar is gebleken. Oorzaak voor de tekorten in de zorg is onder meer de vergrijzing die tot een hogere zorgvraag leidt. Bovendien concludeerde een overheidscommissie volgens ABN AMRO eerder dat 43 procent van de nieuwe werknemers in de zorg binnen twee jaar weer uit de sector vertrokken is.

De kenners bij de bank verwachten dat het tekort aan zorgpersoneel voorlopig dan ook hoog blijft. ,,Dat verwachten we vooral in de grote steden”, stelt ABN AMRO econoom Sonny Duijn. ,,De krapte in de grote steden heeft te maken met de relatief lage lonen in de gezondheidszorg, waardoor het voor zorgpersoneel moeilijker is de hoge woonkosten in grote steden te dragen. Werken buiten de grote steden is dan het alternatief.”

Zit je met onvervulbare vacatures?
Doe aan Job Marketing. Job Promo is graag je partner. Wij analyseren jouw doelgroep en bouwen een marketing campagne om je vacature heen. Met 20 jaar recruitment ervaring, geavanceerde HR technologie en een enorme bak (gestructureerde) data, helpen wij je de beste boodschap via het beste kanaal te delen, en zo de beste kandidaat te vinden die écht past binnen de organisatie.

Vul dit formulier in en maak ‘vandaag nog’ kennis met Job Promo. Of upload je onvervulbare vacature voor een campagne voorstel op maat!

 

Bron: ad.nl

#vacatures #onvervulbaar #nederland

12 tips voor een goede ‘werken-bij’ website

Maak van je ‘kopen-bij’ website ook een ‘werken-bij’ website.

Als recruiter en ondernemer investeer je natuurlijk in een goede en aantrekkelijke website. Een website die het bedrijf zo goed als mogelijk presenteert bij klanten. Maar onder de bezoekers van je website zitten misschien ook wel toekomstige werknemers en nieuwe talenten. Belangrijk dus om ook te laten zien hoe het is om bij jouw bedrijf en organisatie te werken. Wij geven je 12 tips voor een goede, effectieve, wervende en aantrekkelijke werken-bij website.

1. Zet je werken-bij site op een unieke ‘werken-bij’ url: maak een aparte werken-bij website met informatie over werken bij jouw organisatie, inclusief je vacatures natuurlijk. Geef deze een herkenbare URL, bijvoorbeeld: werkenbij/jouwbedrijfsnaam. Op deze website kun je meerdere sub pagina’s plaatsen en inrichten zoals jij dat wenst.

2. Zorg dat je op de homepage van je eigen (coporate) website een duidelijke verwijzing maakt naar je werken-bij site. Dat kan bijvoorbeeld in het navigatiemenu, via een banner op de site of in de footer.

3. Plaats op je werken-bij site een prominente link naar je vacatures. We horen vaak van werkzoekenden dat vacatures op bedrijvensites moeilijk te vinden zijn. Dat is natuurlijk erg zonde, want dit zijn kandidaten die speciaal naar jou toekomen en dus extra gemotiveerd zijn.

4. Schrijf wervende en aantrekkelijke teksten voor je werken-bij site, maar zorg wel voor eerlijke en authentieke informatie over je bedrijf. Denk zowel aan feitelijke informatie (locatie en bedrijfsgrootte) als aan de beschrijving van de werkzaamheden en vooral ook de cultuur en de mensen die er werken.

5. Geef ook informatie over de sollicitatieprocedure of het sollicitatieproces. Hoe moeten kandidaten reageren? Kunnen ze ook open solliciteren? En hoe lang duurt de terugkoppeling?

6. Laat medewerkers aan het woord om het verhaal over het bedrijf zo authentiek, echt en eerlijk mogelijk te maken.

7. Verrijk je werken-bij site met foto’s van het bedrijf en/of sector. Vermijd stockfoto’s, want die geven een afstandelijk karakter. Investeer in je eigen beeldmateriaal, video’s en fotomateriaal. Dat komt veel authentieker en persoonlijker over.

8. Denk ook zeker aan het plaatsen van video. Bijvoorbeeld een korte boodschap van de directeur, een manager of een werknemer die vertelt hoe leuk het is om bij jouw bedrijf te werken. Maar een goede en aantrekkelijke wervingsvideo of recruitment video van de vacature zelf is ook belangrijk. Het zorgt voor een beter beeld van het werkzaamheden en draagt bij aan een goede vindbaarheid van je vacatures.

9. Hou alle informatie op je werken-bij website ook actueel. Niet alleen de vacatures, maar ook de informatie over het bedrijf. Niets zo gek als een wervende video van een medewerker die allang niet meer bij je werkt.

10. Maak je werken-bij site en vacatures ook goed vindbaar voor Google. Zorg dat in elk geval de zoekwoordcombinatie ‘werken bij {jouw bedrijfsnaam]’ een paar keer terugkomt in de tekst van de hoofdpagina van je werken-bij website. Als werkzoekende op deze zoekwoordcombinatie zoeken (en dat doen er meer dan je denkt!) moet je werken-bij site immers wel bovenaan in Google staan.

11. Uiteraard is je werken-bij site ook goed leesbaar voor mobiel (net als de rest van je site). Steeds meer mensen gebruiken immers hun smartphone voor internet. Zeker voor het lezen van social media, waar dan wellicht weer een link staat naar je vacatures. Het zou een gemiste kans zijn als jouw site of vacatures dan niet goed leesbaar zijn.

12. Hou er rekening mee dat potentiële kandidaten ook direct op één van jouw vacatures terecht kunnen komen (via social media of Google) zonder dat ze je homepage of hoofdpagina van je werken-bij site zien (zie hierboven). Zet dus ook de wervende informatie over jouw bedrijf in de vacaturetekst of maak daarin in elk geval een duidelijke verwijzing naar de pagina’s waar deze informatie staat.

 

Bedenk: ook als je maar weinig vacatures hebt in te vullen op jaarbasis, het loont om een werken-bij website te maken. Want ook voor die paar vacatures wil je toch de beste kandidaten en medewerkers vinden? Hoe meer je vertelt over jezelf, hoe beter je kunt laten zien hoe aantrekkelijk jij bent als werkgever en hoe sneller de beste mensen op jouw bedrijf afkomen.

 

Aan de slag met een werken-bij site?
Wil jij ook een goede en aantrekkelijke werken-bij site met eerlijke informatie, foto’s en wervingsvideo’s ? Job Promo is je partner. Wij maken niet alleen aantrekkelijke werken-bij sites maar zorgen ook voor de juiste content en vacatures die goed vindbaar zijn in Google. Met onze slimme oplossingen in techniek, vindbaarheid, verspreiding en advertising hebben we alles in huis voor jouw werken-bij website. Vul dit formulier in en maak ‘vandaag nog’ kennis met Job Promo. Dé recruitment marketing specialist.

Doe niet mee aan de crisis. Investeer, adverteer & maak geen bagger

Toen Walmart-oprichter Sam Walton in 1991 gevraagd werd om z’n mening over de korte Amerikaanse recessie die toen gaande was, was zijn antwoord even opvallend als treffend: “I’ve thought about it, but I have chosen not to participate.” Als je in de hoek zit waar niet de allergrootste klappen vallen, doe je er verstandig aan dezelfde houding aan te nemen om sterker uit de crisis en aankomende recessie te komen.

Begin van een recessie

Volgens branchevereniging DDA zeggen negen van de tien bureaus dat opdrachten (tijdelijk) zijn teruggetrokken of ‘on hold’ zijn gezet. We merken het zelf ook: meer dan een half miljoen omzet in de pijplijn die kort na de persconferentie van premier Rutte on hold ging of als sneeuw voor de zon verdween. Net als veel andere bedrijven zullen we dus de tering naar de nering moeten zetten. Het al snel aangekondigde pakket aan noodmaatregelen geeft wat lucht, maar biedt voor veel bedrijven onvoldoende soelaas. Door een goed 2019 zijn we gelukkig in de positie dat we een gezonde cashflow hebben en is er voor ons vooralsnog geen enorme reden tot paniek.

Toch, kort nadat het gros van onze opdrachtgevers gemeld had dat projecten tot nader order uitgesteld worden, was er een moment dat we de koppen op afstand bij elkaar staken. Want hoe ga je hiermee om?

Investeer en adverteer

Om met de woorden van Michel Perridon (Quote-500-notering) te spreken: “Je moet in deze tijd een beetje anti-cyclisch investeren.” Crisistijd of een recessie is op zichzelf geen reden om – mits financieel verantwoord – minder te investeren. Dat geldt niet alleen voor de vastgoedmarkt waar Perridon z’n geld nu in stopt, die vlieger gaat zeker ook op voor investeringen in je merk.

Elke euro die je in branding kunt stoppen, levert meer op wanneer je dat in crisistijd doet dan wanneer je dat doet in tijden dat het economisch voor de wind gaat. Die claim durven we wel te maken. Recessies zijn namelijk niet nieuw, daarom is er de afgelopen 100 jaar een overweldigende hoeveelheid aan empirisch bewijs (Vaile, 1927; Biel and King, 1990; Kamber, 2002; O’Malley et al., 2011) geleverd. Sla de wetenschappelijke literatuur erop na en het wordt lastig dit niet als een wetmatigheid te beschouwen.

crisis corona investeren

Excess share of voice

Een belangrijk model dat helpt om dit te verklaren is die van de ESOV, de excess share of voice. ESOV is gedefinieerd als share of voice (SOV) minus share of market (SOM). Oftewel je hebt een positieve ESOV als je als merk duidelijker van je laat horen dan ‘past’ bij je marktaandeel. Als dit het geval is, als dus de relatieve zichtbaarheid van je merk groter is dan je marktaandeel, zal je marktaandeel groeien. Volgens Binet & Field gemiddeld zo’n 0,5 procent marktaandeel per jaar voor elke 10 procent ESOV.

Tijdens de coronacrisis zijn twee dingen overduidelijk. Mediaconsumptie is toegenomen en adverteerders trekken zich terug. Belangrijkste gevolgen hiervan zijn dat:

  1. Advertentie-inkoop relatief goedkoper is geworden, dus meer zichtbaarheid voor hetzelfde geld.
  2. Het continueren van je normale advertentiebudget al automatisch een toename in share of voice betekent, omdat concurrenten zich terugtrekken.

Het is nu dus goedkoper dan ooit om een excess share of voice te realiseren en je merk te laten groeien. Het mes snijdt immers aan twee kanten. Dus alle brand- en marketingmanagers van Nederland: maak je niet alleen hard voor behoud van je budget, maar probeer het zelfs te vergroten.

Dat laatste is letterlijk wat Proctor & Gamble al jaren in elke recessie weer opnieuw doet. Ze vergroten hun advertentieuitgaven. Zo ook nu, CFO Jon Moeller zegt daarover het volgende:

With more media consumption now than ever, this all ties back to doubling down, and moving forward not backward. This is not a time to retrench – and that is a service to our consumers, our retail partners and to broader society.

Nog heel even terug naar die ESOV. Share of voice kun je inderdaad domweg inkopen. Maar er is een manier om de effectiviteit nog verder te vergroten. En hij is onwijs logisch. Goed creatief werk heeft een groter effect. Content die een emotie opwekt, blijft simpelweg beter hangen dan wanneer het inwisselbaar is. Volgens Binet & Field zijn ‘highly creative campaigns’ tien keer effectiever dan minder creatief werk.

We kunnen de stroom aan bagger niet meer aan

Het lijkt preken voor eigen parochie en dat is het ook. Toch stellen we dat het verstandig is te blijven investeren in branding. Maar hoe? Deze vraag heerst bij veel merken, ze hebben moeite met het vinden van de juiste tone of voice, of vinden het zelfs ongepast om te adverteren. Niet of minder adverteren lijkt dan de makkelijkste optie. Niet doen dus!

Een ander gevaar is dat juist vanuit de behoefte om als merk relevant te blijven er nu geforceerd ingehaakt wordt op de corona crisis. Hierdoor is de communicatieboodschap obligaat en inwisselbaar, en breek je als merk niet door de reclameruis. Getuige deze treffende compilatie van Dit Was Het Nieuws, ‘Elke reclame in corona-tijd’.

Wat is dan wel de manier om nu als merk te communiceren? Het is in ieder geval “not a time to jump to generic blunt vanilla purpose wank” zoals marketingprofessor Mark Ritson in goed Australisch zegt. Bagger dus. De manier van communiceren hangt helemaal van het merk af. Hoewel veel contentmakers – getuige de DWHN-clip – lijken te denken van wel, is er natuurlijk niet één beste manier, een one-size-fits-all-oplossing voor je merkcommunicatie. Die was er niet pre-corona, die is er niet tijdens, en die zal er ook daarna niet zijn.

Content tijdens corona

Hoe zorg je dan wel voor het juiste type content tijdens corona? Hiervoor deel ik graag een aantal inzichten. De meeste proberen wij als content makers altijd in acht te nemen, maar in de huidige tijdsgeest zijn een aantal extra relevant.

Blijf onderscheidend

Zorg ervoor dat je opvalt voor de consument, terwijl je de waarden van je merk recht aan doet. Geen inwisselbare ‘het zijn onzekere tijden’-boodschap dus. Echt, kappen. Wat is de tone of voice van je merk? Hoe integreer je deze in een nieuwe, door corona veranderde, context op een manier die consistent is met eerdere uitingen?

Wees relevant

Stel het belang van de kijker voorop, zij bepalen wat voor hen relevant is. Niet andersom. Blijf inspelen op de behoeften van de consument, maar blijf je merkverhaal consistent vertellen. Ga uit van je merkstrategie, deze is weldoordacht. Laat die niet los in crisistijd, maar zorg voor relevantie door nieuwe accenten aan te brengen.

Wees eerlijk

Een échte purpose is mooi. Maar maak jezelf als merk niet groter, belangrijker, of meer verheven dan je bent. Als merk lever je producten of diensten tegen betaling. En dat is prima, sterker nog: dat is wat de economie uit de recessie gaat halen. Laat zien hoe je met je eigen propositie ook in coronatijd waarde toevoegt voor je klanten en daarmee voor de samenleving.

Investeer in de dialoog

Er is geen belangrijker moment dan tijdens een recessie om te weten hoe de consument omgaat met de veranderende omstandigheden. Investeer dus extra in content die de dialoog stimuleert. Er kan waardevolle kwalitatieve informatie verstopt zijn in de engagement die content oplevert.

Meer voor minder

Produceer content zo efficiënt mogelijk. Zoek een productiepartner die meedenkt over verschillende kanalen en uitingen. Zo ontstaat er synergie en ontstaan schaalvoordelen. Zo kunnen shoots voor reclame en content bijvoorbeeld mogelijk gecombineerd worden. Extra relevant wanneer budgetten aangescherpt worden.

Bespaar niet op kwaliteit

Doe geen concessies aan de kwaliteit van je content. Je klanten zullen het merken en zich misschien zelfs zorgen maken. Dit is juist het moment om kwaliteit en duurzaamheid te benadrukken.

Emoties maken een merk

Een analyse van 880 casestudies toonde aan dat advertentiecampagnes die focussen op emotional engagement winstgevender zijn dan campagnes die focussen op rationele communicatie. De sleutel is dus niet om aanbiedingen aan te prijzen, maar om een vorm van een emotionele relatie op te bouwen met de consument. Houd hier rekening mee met de content. Ook in moeilijke tijden.

Maak content coronaproof

Voorkom dat de eerste reactie van de kijker is ‘waar is die anderhalve meter?’, want dan ben je hem kwijt en beklijft je echte boodschap niet. Houd dus rekening met social distancing in je uitingen. Pas bestaande content aan waar mogelijk, of investeer in nieuwe.

Niet alles is bagger

Er zijn uiteraard ook voorbeelden van merken die al content maken die wel goed is, die inhaken op de pandemie terwijl ze hun merk recht aan doen. Daarmee weten ze op te vallen en de reclameruis te ontstijgen. Een aantal voorbeelden ter inspiratie van merken die het wél snappen. Publicis Italy weet met hun nieuwe corona-commercial voor Heineken (#2 BrandZ top 30 Nederland) precies de juiste snaar te raken. In Engeland besloot KFC (#85 BrandZ top 100 global) om iedereen die noodgedwongen zelf hun kip probeert na te maken te beoordelen met een cijfer. En zoals wel vaker wisten ze ook bij Wieden+Kennedy exact hoe Nike (#21 BrandZ top 100 global) het beste kon reageren.

Ik vind deze content goed. Een subjectief waardeoordeel, want ik heb niet de cijfers om dit te ondersteunen. De kans is echter aanzienlijk dat die mening breder gedragen wordt. Goede content draagt namelijk bij aan je merk. Niet toevallig zijn dit alle drie voorbeelden van merken die structureel goed scoren op de BrandZ ranglijst, een graadmeter voor de kracht van een merk. Het zijn dus objectief gezien sterke merken. En dat betaalt zich uit. Sterke merken presteren bovengemiddeld goed.

brand z merken branding in crisis.

BrandZ sterke Nederlandse merken.

3 tips voor content in coronatijd

Wat kunnen we van het bovenstaande leren?

1. Adverteer

Als je nu moet bezuinigen is korten op je marketingbudget waarschijnlijk de weg van de minste weerstand, dat maakt het echter niet de beste route om sterk uit de crisis te komen. Dus als je financieel in de positie bent om te investeren, doe het. Adverteer. Er is 100 jaar aan wetenschappelijk bewijs dat het loont

2. Blijf bij je kernwaarden

Covid-19 is een dodelijk virus, niet je nieuwe ‘purpose’. De wereld verandert, of is zelfs al anders, dus houd hier rekening mee. Breng nuances aan, maar houd vast aan je kernwaarden en waar je merk voor staat.

3. Maak geen bagger

Het allerbelangrijkste advies: maak geen bagger. Content waar over gesproken wordt en gedeeld, is veel krachtiger dan content die enkel bekeken wordt.

 

Versterk je online positie

Sterk uit de crisis komen? En juist nu, op gepaste manier, werken aan de online zichtbaarheid van jouw merk en vacatures? Vul dit formulier in en maak kennis met Job Promo. Plan een video call met een van onze arbeidsmarkt en communicatie specialisten en versterk nu je positie online!

Bron: frankwatching.com

Google Partner logo