Berichten

Vervangt kunstmatige intelligentie het cv binnenkort?

Kunstmatige Intelligentie ook wel AI genoemd, wordt steeds meer gebruikt in allerlei sectoren. Zo ook in de HR en in de sourcing wereld. HireVue, een Amerikaans bureau dat software heeft ontwikkeld om gezichtsuitdrukkingen en spraak te analyseren. Waarmee zij een beeld kunnen schetsen van de kandidaat.

De juiste kandidaat vinden zonder cv

In bepaalde vakgebieden is er een enorme vraag naar goed geschoolde vakmensen. Om deze mensen te kunnen vinden wordt meestal gebruik gemaakt van LinkedIn en andere meer eenvoudige tools. Middels deze tools is het mogelijk om een grote groep mensen te vinden, echter in markten met een kleine werknemers pool is dit niet voldoende. Er staat immers geen cv online.
Daar komt kunstmatige intelligentie zeer goed van pas, het kan namelijk ook gebruikt worden als instrument om te zoeken naar profielen met bepaalde eigenschappen. Eigenschappen die niet op internet staan, maar wel via taalgebruik, gezichtsuitdrukking op foto’s of op andere manieren te bepalen zijn. Des te beter de eigenschappen aansluiten bij het juiste te zoeken profiel, hoe beter het systeem wordt.

Mag kunstmatige intelligentie wel gebruikt worden?

Vooralsnog is het niet toegestaan om persoonlijke gegevens te verzamelen en op te slaan zonder dat hier toestemming voor gegeven is. Het probleem daarvan is dan ook gelijk dat kunstmatige intelligentie moeilijk ingezet kan worden, aangezien het systeem leert van de informatie die verzameld is. Tot op heden is volledige kunstmatige intelligentie nog niet zo ver dat het gebruikt kan worden als in een systeem dat kan redeneren en reageren en zich aanpassen. Maar Machine learning wordt al op veel plekken gebruikt.

Nadelen van sourcing met kunstmatige intelligentie

Bij het vinden van een juiste kandidaat op een efficiente manier in een markt met een kleine pool van vakbekwamen kandidaten, kan kunstmatige intelligentie zeer interessant zijn.

Er kunnen echter wel een aantal nadelige effecten zitten aan kunstmatige intelligentie. Zo kan AI alleen werken wanneer het systeem in de perfectie is geoptimaliseerd. Daar zijn miljoenen mensen en profielen voor nodig. Met een paar honderd of duizend personen zal deze selecties maken waar je niets aan hebt. Ook kan het zelfs zo zijn dat je veel goede kandidaten daardoor mist.

Is het CV nog wel nodig in de toekomst?

Met AI is het mogelijk om middels vele verschillende datapunten een profiel op te bouwen van iemand. Echter een assessment doen van iemand op basis alleen daarvan blijkt nu nog té ver weg. Een cv dat iets zegt over het verleden van iemand is daarbij nog het belangrijkste middel.

Echter wanneer meer en meer mensen het CV (Curriculum Vitae) gewoon op LinkedIn plaatsen, dan zal het steeds gemakkelijker worden om dit te gebruiken om het AI computer slimmer te maken.

Voor nu blijft het voor bedrijven de meest effectieve manier om goede mensen te vinden via hun persoonlijke netwerken, job advertising en job marketing campagnes. Daar het voor sourcers vaak de makkelijkste weg is om mensen te vinden via LinkedIn en opgebouwde netwerken uit het verleden.

Perfect CV maken? Klik hier >

Sollicitatie met honderden kandidaten? Zo kiest de computer jouw cv uit de stapel

Als er voor een functie honderden sollicitaties binnenkomen, laten bedrijven de eerste schifting vaak doen door speciale software. Die bepaalt welke cv’s de moeite waard zijn voor een persoon van vlees en bloed om zijn waardevolle tijd aan te besteden. Met deze tips zorg je ervoor dat jouw cv goed scoort bij de ‘hr-robots’.

1. Maak een cv op maat

Bedrijven die hun selectieproces willen automatiseren kiezen meestal voor een ATS, voluit Applicant Tracking System. Zo’n systeem ‘leest’ alle inkomende cv’s en rangschikt de kandidaten op basis van bepaalde criteria. Als een bedrijf bijvoorbeeld iemand zoekt met een universitair diploma, zal de software cv’s waar het woord ‘master’ in voorkomt eerst tonen. De recruiter contacteert vaak alleen die kandidaten. Wil je de eerste screening doorstaan, lees dan goed de omschrijving van de vacature en pas je cv erop aan. Zo weet de robot dat je voldoet aan alle vereisten. Een identiek cv naar verschillende bedrijven sturen is dus een no-go.

2. Gebruik synoniemen

Zoekt een firma een informaticus, dan bestaat de kans dat cv’s zonder het woord ‘informatica’ meteen naar de spreekwoordelijke prullenmand worden verwezen. Dus schrijf jij dat je ervaring hebt in ‘IT’, dan word je mogelijk over het hoofd gezien. Verwerk daarom zo veel mogelijk synoniemen in je curriculum vitae. Sowieso rank je hoger als match naarmate er meer interessante kernwoorden terugkomen op je cv.

3. Houd de lay-out simpel

Software bekijkt je cv met andere ogen dan een recruiter. Een mooi vormgegeven document kan dus wel indruk maken op een mens, maar niet op een ATS. Integendeel, een ingewikkelde lay-out brengt zo’n robot juist in de war. Gebruik daarom zeker geen tabellen of kop- en/of voetteksten. Vaak wordt de tekst die daarin staat namelijk niet correct gelezen. Kies liever voor een sobere vormgeving, met logische tussenkopjes zoals ‘personalia’, ‘diploma’s’ en ‘werkervaring’. Die structuur helpt de software om alle informatie op de juiste manier te verwerken.

4. Wees voorzichtig op sociale media

Sommige ATS-systemen zijn gekoppeld aan LinkedIn. Als de informatie op je profiel niet overeenkomt met wat je schrijft op je cv, val je gemakkelijk door de mand. Andere systemen gaan nog verder. Zo gebruiken bepaalde wervingsbedrijven software om kandidaten te selecteren op basis van hun digitale voetafdruk. Dat wil zeggen dat een robot het internet afspeurt en aan de hand van je interesses, je posts op sociale media en andere online publicaties kan inschatten of jij in een bedrijf past! De firma in kwestie kan dan ‘spontaan’ contact met je opnemen. Dat gebeurt heus niet (meer) alleen in de VS, maar ook in onze contreien. Wees dus voorzichtig met wat je openbaar post, als je in de toekomst je droomjob niet mis wil lopen.

5. Oefen je uitstraling

Slimme software kan niet alleen teksten screenen, maar ook beelden. Daarom experimenteren internationale bedrijven tegenwoordig steeds meer met video sollicitaties. Software analyseert dan onder andere je bewegingen, je intonatie, de snelheid en de vlotheid van je antwoorden. Op dit moment is het nog te vroeg om de software knopen te laten doorhakken. Video sollicitaties worden dus ook bekeken door recruiters. Maar wees je ervan bewust dat de bevindingen van de robot wel degelijk mee in overweging worden genomen. Het kan dus geen kwaad om op voorhand eens een video-interview te oefenen met een vriend of familielid.

Bron: ad.nl