Berichten

De vacaturetekst als blusmiddel van de arbeidsmarkt

De vacaturetekst als blusmiddel van de arbeidsmarkt. Okay, ik kan in herhaling vallen en zeggen dat de arbeidsmarkt in brand staat. Dat er meer vacatures dan werklozen zijn. Dat we van massawerkeloosheid gegaan zijn naar personeelstekort. Maar dat ervaren jij en ik al in de praktijk. Daarom is het beter ons erop te concentreren hóé we die 327.000 vacatures gaan vervullen met het beste talent uit de markt. En dan kom je sowieso niet meer weg met een middelmatige vacaturetekst.

 

Kwaliteit van vacatureteksten
Een middelmatige tekst is wel beter dan een slechte vacaturetekst. 86% van de vacatureteksten scoort een onvoldoende aldus onderzoek in 2019 door de Vacatureverbeteraar. Zelfs met de huidige druk op de arbeidsmarkt is dit niet veel verbeterd. Steekproeven laten anno 2021 nog steeds ellenlange wollige teksten zien die volgepropt zijn met passief taalgebruik, clichés en spelfouten. Uit een analyse eerder dit jaar van Intelligence Group blijkt dat 53% van de (v)mbo-vacatures te ingewikkeld taalgebruik bevat. En dan zijn er nog de vacatureteksten waarbij de belangrijkste pullfactoren van de Nederlandse beroepsbevolking ontbreken. Zo wordt in maar 26% van de vacatureteksten het salaris concreet benoemd. In (te) veel vacatureteksten is het enige wat er wordt vermeld over de werksfeer dat deze informeel zou zijn.

‘Met 86% van de vacatureteksten die een onvoldoende scoort kun je jezelf eenvoudig onderscheiden van de massa: zorg gewoon voor een kneitergoede vacaturetekst.’

 

Rol van vacatureteksten
Laag- of hoogconjunctuur: de vacaturetekst doet ertoe. Zelfs als je de afgelopen jaren het bouwen aan je werkgeversmerk links hebt laten liggen, kun je juist nu met een enkele vacaturetekst quick wins boeken. Het is niet voor niets al jaren op rij het meest voorkomende middel in arbeidsmarktcommunicatie. In vrijwel alle gevallen is de vacaturetekst het startpunt voor een succesvol werving- en selectieproces. Daarmee kan het een blusmiddel zijn nu de arbeidsmarkt in brand staat. Als je daar nog steeds over twijfelt dan wens ik je bij deze veel succes om op te vallen met jouw vacature tussen de huidige 326.999 andere vacatures.

 

Benutten van de toegevoegde waarde van vacatureteksten
Mijn advies? Maak direct werk van vacatureteksten. Dit kan op 101 manieren, maar het begint sowieso met het erkennen van de toegevoegde waarde van de vacaturetekst. Als je dat doet dan durf je er ook tijd óf budget voor vrij te maken.

‘Durf tijd óf budget vrij te maken om werk te maken van vacatureteksten.’

 

Dat gezegd hebbende: tijd is een kostbaar iets zeker nu het personeelstekort ook het recruitmentvak direct raakt. Er is immers (ook) een schreeuwend tekort aan recruiters. Dus kijk goed of je als organisatie zelf vacatureteksten wilt blijven schrijven of dat je dit uitbesteedt aan tekstspecialisten.

Realiseer je je dat het schrijven en uitzetten van vacatureteksten behoort tot de minst favoriete taken van recruiters? Ik zou dan wel weten waar ik de kostbare tijd van mijn recruitmentteam aan laat besteden. Wij van Wc-eend zeggen dan: ‘door het uitbesteden van het schrijven van vacatureteksten win je tijd én kwaliteit. Kwaliteit in de tekst en daarmee kwaliteit in de kandidaten die je aantrekt. Dat levert nog meer tijdwinst op voor recruiters, omdat zij minder niet-passende kandidaten hoeven af te wijzen. Win-win.’ Kies je ervoor om toch je eigen tijd te besteden aan het schrijven, doe het dan goed: doe je voordeel met deze 10 tips voor het zelf schrijven van vacatureteksten.

 

Druppel op een gloeiende plaat
De vacaturetekst als blusmiddel van de arbeidsmarkt. En tsja, een kneitergoede vacaturetekst als basis van het werving- en selectieproces is natuurlijk een druppel op de gloeiende plaat. Maar je moet ergens beginnen voordat het een uitslaande brand wordt.

 

Zo’n vacaturetekst: hoe gaat dat in z’n werk?
Een vacaturetekst is het startpunt voor een succesvol werving- en selectieproces. Het schrijven van een kneitergoede vacaturetekst is 100% maatwerk en de manier om de arbeidsmarktdoelgroep te bereiken. Zodra je het schrijven van je vacaturetekst  uitbesteedt, profiteer je naast onze expertise van een grote mate van flexibiliteit en tijdswinst. Of het nu gaat om 1 of 1.000 vacatureteksten.

We trappen af met het plannen van een telefonische intake. Voorafgaand aan de intake checkt onze copywriter de door jou aangeleverde informatie en doelgroependata van Brandchart. Nadat we alle informatie compleet hebben, brengt de copywriter de vacature onder woorden. Met als resultaat een kneitergoede vacaturetekst die is gericht op de doelgroep. Dus denken we mee over de functienaam en schrijft de copywriter onderscheidend en activerend. In de juiste tone-of-voice en wordt de zinslengte aangepast op het werk- en -denkniveau van de doelgroep. En natuurlijk is een kneitergoede vacaturetekst tekstueel geoptimaliseerd voor Google for Jobs. Dat is logisch.

Zo helpen we je om met een kneitergoede vacaturetekst de beste kandidaat te bereiken. Want zeg nu zelf: heb je liever 50 middelmatige sollicitaties of 3 goede reacties?

 

Wil jij een kneitergoede vacaturetekst?
De vacaturetekst als blusmiddel van de arbeidsmarkt! Wat nu? Job Promo is graag je partner. Wij lanceren niet alleen wervingscampagnes maar zorgen ook voor kneitergoede vacatureteksten. En met onze slimme oplossingen in vindbaarheid, verspreiding en job advertising hebben we alles in huis om jouw recruitmentproces sneller én leuker te maken. Daarom Job Promo. Dé recruitment marketing specialist.

 

#vacaturetekst #vacatureteksten #tekstspecialist #vacature #vacatures #blusmiddel #arbeidsmarkt #arbeidsmarktcommunicatie #recruitment

De vacaturetekst als blusmiddel van de arbeidsmarkt.

De arbeidsmarkt staat in brand! Wat nu?

De arbeidsmarkt staat in brand! Wat nu? De krapte op de arbeidsmarkt lijkt steeds nijpender te worden. Toch is het nog altijd goed mogelijk om de juiste mensen aan te trekken. Dat vraagt wel om een intensievere en creatievere manier van werving: minder cv’s en motivatiebrieven, meer video en eigen opleiding. Lees de tips.

Werkelijk overal wordt momenteel personeel gezocht. De arbeidsmarkt staat in brand! Deze strijd om talent woedt al vele jaren, maar is nu op z’n hoogtepunt. Er is een absolute piek in openstaande vacatures en zelfs de werving en selectiebureau’s en uitzendbureau’s hebben de kandidaten niet meer op de plank liggen. Dit personeelstekort wordt ook wel ‘de nieuwe crisis’ genoemd, en niet voor niets. Hoe zorgen we ervoor dat het vuur niet verder aangewakkerd wordt, maar juist geblust? Er zijn heel wat manieren waarop je je als werkgever toch kunt onderscheiden om de juiste mensen aan je te binden.

Kijk anders dan anderen

Al jaren wordt er geroepen: “De monteur met 10 jaar ervaring”. Misschien is dat inderdaad precies wat je zoekt, maar het is tijd om verder te kijken dan je neus lang is.

Strip je vacature eens van alle overbodige competenties. Is het echt nodig dat een projectleider een elektronische achtergrond heeft, of is het belangrijker dat een kandidaat projecten goed weet te managen, time management onder de knie heeft en focus legt op klantrelaties? In steeds meer branches zijn er versnelde opleidingsmogelijkheden. Valt dat stukje elektrotechniek bijvoorbeeld niet te leren, of is er een assistent of senior monteur die dit kan doorgeven?

Door op een andere manier te kijken naar je vacatures, stel je jezelf open voor tal van mogelijkheden. Zij-instromers zijn vaak ontzettend enthousiast en gemotiveerd, en leren over het algemeen sneller. Je bent vast bekend met het gezegde: “Hire for attitude, train for skills”. Niets is minder waar. We weten allemaal dat een klik vaak belangrijker is dan ervaring. Het laatste kun je leren, het eerste niet.

Wist je bijvoorbeeld dat veel vrouwen pas solliciteren op een functie als zij zichzelf volledig in de lijst met vereisten herkennen? En dat mannen zichzelf heel snel kandidaat stellen, ook al beantwoorden ze maar deels aan het geschetste profiel? Om echt goede kandidaten binnen te trekken, is het dus belangrijk om je wensenlijst niet te uitgebreid te maken en je alleen te focussen op competenties, diploma’s en jaren ervaring die écht belangrijk zijn.

Met de vergrijzing op komst is het daarnaast ook verstandig om je eens te verdiepen in het buddysysteem. Dit is een effectieve methode waarin twee collega’s (één meer ervaren, de ander jonger) hun kennis en ervaringen met elkaar delen. Je deelt de workload en bent beiden verantwoordelijk voor je taken.

Weg met cv’s en motivaties

Er zijn veel mensen die niet op school hebben geleerd hoe je een goed cv opstelt en een motivatiebrief schrijft. Denk aan een verpleegkundige, elektromonteur of dakdekker. Dat betekent niet dat ze hun werkzaamheden niet goed uitvoeren. Waarom beoordelen we sollicitanten dan massaal op hun cv en hun brief? Totaal misplaatst, als je het mij vraagt. Je werpt voor deze sollicitanten een enorme drempel op: als ze zich niet comfortabel genoeg voelen, solliciteren ze simpelweg niet. Wat als je nu eens niet vraagt om deze gegevens, maar gewoon om een sollicitatievideo?

Je zult zien dat deze laagdrempelige manier van werven zorgt voor mooie video’s waarin kandidaten zichzelf aan je voorstellen. Veel vakmensen willen ineens toch bij je op de koffie komen om kennis te maken. Voorkom klassieke selectiegesprekken en ga de dialoog aan. In plaats van praten over gaten in een cv, bespreek je hun passies en opvallende projecten die ze hebben uitgevoerd. Zorg er wel voor dat alles op tafel komt wat nodig is om een match te maken.

Start een academy

Hoe zorg je ervoor dat je de juiste medewerkers vindt en aan je bindt? Met een sterk werkgeversmerk. Hoewel je duizenden euro’s kunt uitgeven aan werving- en selectiebureaus, zijn de échte wervers je eigen medewerkers. Het zijn juist die mensen die op een verjaardag vertellen wat ze doen. En het zijn ook deze medewerkers die kunnen bijdragen aan een goede instroom van onderaf.

Hoe? Door een eigen academy op te starten waar je zelf nieuwe medewerkers kunt opleiden. Door bijvoorbeeld samen te werken met een ROC bij jou in de buurt kun je al van jongs af aan beginnen met recruitment. Je zet je werkgeversmerk op die manier goed in de markt op scholen en laat zo je doelgroep al kennismaken met jouw bedrijf. Vervolgens stromen ze gemakkelijker door naar je organisatie zodra ze een diploma hebben gehaald. Via je eigen academy leer je ze vervolgens de kneepjes van het vak.

Zet recruitment marketing in

Waar je vroeger via-via nog wel aan mensen kwam, moet je tegenwoordig meer zichtbaar zijn. Het liefst overal. Een vacature wordt niet meer zomaar gevonden op je website of een job board. En ook al is dat wel het geval, dan nog zegt zo’n tekst bar weinig over jouw organisatie, werksfeer, de cultuur die er heerst of de uitdagingen die de baan met zich meebrengt. De meeste vacatures zijn snel in elkaar geflanst en staan vol met clichés.

Pak je wervingsproces eens goed aan. Schrijf een unieke en aansprekende vacaturetekst die je bijna zelf aan het twijfelen brengt of je niet moet solliciteren op de functie. Of laat het doen door een ander; door een professioneel tekstschrijver die precies weet wat in een goede vacaturetekst moet staan. Vul dit aan met sterke video’s, toffe foto’s en aansprekende testimonials die allemaal laten zien hoe het is om voor jouw organisatie te werken.

Promoot je berichten onder de juiste doelgroep. Dat kan ook de doelgroep zijn die niet per se openstaat voor een nieuwe baan, maar die stiekem wel op zoek is naar iets wat beter bij hen past. Hen spoor je aan tot (re)actie. Door niet alleen te zoeken in de pool waar iedereen zoekt, kun je toch talent aantrekken. Dat is wel even anders dan het inhuren van een duur detacheringsbureau dat mensen plaatst en dan maar hoopt dat er een klik is.

Een goede vacaturevideo maken doe je zo

Een vacaturevideo laat binnen een minuut zien wat de functie inhoudt, welke bedrijfssfeer er hangt en wie je nieuwe collega’s worden. Het is een mooie kans om de unique selling points van je organisatie te benadrukken.

Bij het maken van een vacaturevideo is het belangrijk om een duidelijke boodschap te hebben. Hoe motiveer je je doelgroep het beste? Daar kan je eigen personeel aan meewerken. Door medewerkers in te zetten als acteur (ambassadeurs) kunnen kandidaten zich identificeren met je organisatie en creëer je een originele video die betrouwbaar en authentiek overkomt. Vergeet niet om een goede locatie te kiezen bij het filmen van je video: bedenk goed welke plekken handig zijn voor degene die deze functie gaat vervullen.

Een eerste indruk maak je maar één keer: doe het dus goed. Fine-tune je video met muziek, voeg ondertiteling toe en zet een duidelijke call to action in beeld. Solliciteren moet zo makkelijk mogelijk zijn voor jouw toekomstige toppers.

 

Zo’n vacaturevideo: hoe gaat dat in z’n werk?

Een vacature video is een laagdrempelige en makkelijke tool om meer diepgang aan je vacaturetekst te geven. Het maakt je vacatures niet alleen persoonlijker, maar ook unieker. Als werkgever geef je hiermee kandidaten een beter beeld van jouw bedrijf en waar ze terechtkomen. Met zo’n video kan een sollicitant van tevoren goed bepalen of de baan aansluit bij zijn of haar ervaring, kennis en passies. Deze pre-selectie voorkomt in grote mate bad hires en zorgt juist voor sollicitanten die beter aansluiten op de functie.

Een vacature video is authentiek, laagdrempelig, uniek en voor iedereen. Juist deze voordelen maken dat een video, speciaal gericht op jouw vacature, de juiste kandidaten aantrekt.

De arbeidsmarkt staat in brand! Wat nu? De hier besproken oplossingen vergen vaak meer creativiteit en flexibiliteit dan organisaties gewend zijn. Toch is het nodig om de brand te blussen en je doelgroep op de juiste manier in vuur en vlam te zetten. Wil je kennis maken? dan gaan we dieper in op deze arbeidsmarkt en het bereiken van de juiste kandidaten.

 

Wil jij je als werkgever onderscheiden?

De arbeidsmarkt staat in brand! Wat nu? Job Promo is graag je partner. Wij lanceren niet alleen wervingscampagnes maar zorgen ook voor te gekke vacaturevideos’s, vacatureteksten, video solliciteren en recruitment marketing tools. En met onze slimme oplossingen in vindbaarheid, verspreiding en job advertising hebben we alles in huis om jouw recruitmentproces sneller én leuker te maken. Daarom Job Promo. Dé recruitment marketing specialist.

 

Bron: emerce.nl

#arbeidsmarkt #brand #vacature #video #vacaturevideo #recruitment #marketing

De arbeidsmarkt staat in brand! Wat nu?

Steeds vaker mismatch op arbeidsmarkt

Steeds vaker mismatch op arbeidsmarkt. Werkgevers krijgen hun vacatures maar niet vervuld. Uit een rapport van ABN Amro blijkt dat er op dit moment zelfs meer onvervulbare vacatures zijn dan voor de coronacrisis. Er zijn wel mensen die werk zoeken maar er is steeds vaker een mismatch, zegt Sonny Duijn, econoom bij de bank.

De econoom legt uit wat er precies met deze mismatch wordt bedoeld. ‘We kijken naar de arbeidsmarkt alsof deze uit allerlei hele kleine arbeidsmarkten bestaat. Het uitgangspunt is dat een werkzoekende kok geen match zal zijn met een tandarts en dat een verpleegkundige uit Groningen geen werk zal zoeken in Maastricht. Ook de reisbereidheid is een beperkende factor op de arbeidsmarkt.’

Per gemeente en per beroep kijkt ABN Amro naar de verschillende factoren en wanneer al die elementen worden samengevoegd, komt het aantal onvervulbare vacatures naar voren. ‘Dat is nu 16,5 procent van het totale aantal vacatures, wat hoger is dan voor de coronacrisis,’ zegt Duijn.

De mismatches concentreren zich niet binnen één sector of beroep, maar zijn breed over de arbeidsmarkt verdeeld. ‘Het gaat om vacatures als installateur, fietskoerier, verpleegkundige en in de kinderopvang. Er is dus een behoorlijk rijtje waarin sprake van een mismatch tussen wat mensen willen doen en wat aanwezig is in een zoekgebied,’ meldt de econoom.
Invloed van corona

Het is geen nieuw probleem: ook voor de coronacrisis was al sprake van krapte op de arbeidsmarkt. Duijn: ‘Maar door de coronacrisis is deze krapte wel behoorlijk groot gebleven. Dat heeft ook te maken met het asymmetrische karakter van de crisis. Zo ging het aantal vacatures in de horeca fors omlaag, maar namen de vacatures bij hoveniersbedrijven en in de zorg al snel toe.’

In brede zin is te zien dat het aantal vacatures sterk toeneemt dit jaar, net als het aantal mismatches. ‘Als werkgever is het daarom goed om te beseffen dat reisbereidheid een belangrijk onderwerp is,’ stelt Duijn. ‘Dat betekent dat je buiten een gebaand geografisch verzorgingsgebied gaat werven, en dat kan kansrijk zijn.’ Ook elementen als thuiswerken, de balans tussen werk en privé en de mogelijkheid om verlof op te nemen kunnen een rol spelen.

 

Wil jij je vacatures succesvol invullen?
Job Promo is graag je partner. Wij lanceren niet alleen zeer gerichte wervingscampagnes voor je vacatures maar zorgen ook voor méér en betere kandidaten. Met onze slimme oplossingen in vindbaarheid, verspreiding en job advertising hebben we alles in huis om jouw recruitmentproces sneller én leuker te maken. Daarom Job Promo. Dé recruitment marketing specialist.

 

Bron: bnr.nl

#arbeidsmarkt #mismatch #vacatures #coronacrisis #recruitment #werkgelegenheid

Steeds vaker mismatch op arbeidsmarkt

CBS: Arbeidsmarkt raakt alweer flink op stoom

Net zoveel werkenden als voor corona; werkloosheid daalt.

Het aantal mensen dat in Nederland betaald werk had was in februari bijna even hoog als voor de coronacrisis. In totaal hadden 9 miljoen mensen betaald werk als werknemer of zelfstandige, meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Dat ligt dicht bij het niveau van januari 2020.

Tussen maart en mei vorig jaar, kort nadat het coronavirus in Nederland om zich heen had gegrepen, daalde het aantal werkenden nog met 184.000. Vervolgens zette het herstel in, maar dat is niet gelijk verdeeld over verschillende leeftijdsgroepen. Zo zijn bij de groep tussen 25 en 45 jaar meer mensen aan het werk dan een jaar geleden. Maar bij jongeren, waar de werkgelegenheid de hardste klappen kreeg, is het aantal werkenden nog niet op het niveau van begin 2020.

De werkloosheid in Nederland is in februari gelijk gebleven aan een maand eerder. In totaal hadden 340.000 mensen geen werk terwijl ze hier wel naar op zoek waren, wat gelijk staat aan 3,6 procent van de beroepsbevolking. Volgens het statistiekbureau daalde het aantal werklozen in de afgelopen drie maanden met gemiddeld 13.000 per maand, terwijl er in diezelfde periode maandelijks 16.000 mensen met betaald werk bij zijn gekomen.

Uitkeringsinstantie UWV noteerde een lichte daling van het aantal verstrekte werkloosheidsuitkeringen. Het aantal lopende uitkeringen daalde met net geen 1 procent tot 286.000 in februari. Er kwamen 31.800 nieuwe WW-uitkeringen bij terwijl er 34.200 werden gestopt.

 

Wil jij je recruitment klaarstomen voor na de coronacrisis?
Job Promo is je partner. Wij maken niet alleen te gekke werken-bij sites voor je vacatures maar zorgen ook voor méér en betere kandidaten. Met onze slimme oplossingen in vindbaarheid, verspreiding en video advertising hebben we alles in huis om jouw recruitmentproces sneller én leuker te maken. Daarom Job Promo. Dé recruitment marketing specialist.

#werkloosheid #cbs #recruitment #werknemer #arbeidsmarkt

Bron: accountantweek.nl

Google Partner logo