Video-selecteren

Maak kennis met video-selecteren op het moment dat het jou uitkomt! Binnen 10 minuten weet jij alles over hoe je met video’s supersnel kandidaten selecteert. Vraag hier jouw telefonische ViewMe® demo aan! Of bel 0172-574760.

De motivatiebrief is dood

BREAKING: De motivatiebrief is dood! Floor Nobels, toonaangevend recruiter deed ’t vanuit het ict-hart van China op LinkedIn.. De stellingname of die motivatiebrief nog wel moet.. De reacties barstten los.. NRC pakte het op. Veel recruiters laten weten er niet of nauwelijks naar te kijken.. Kandidaten hechten er nog waarde aan.. Waarom? Simpel, omdat ’t […] Lees meer

De echte klussert kan niet zonder….

de [vul hier de naam in van een bekend bouwmarkt]. Bijna iedereen die thuis eens een klus heeft aangepakt, heeft ook overwogen het uit te besteden. Een van de voornaamste redenen om het niet uit te besteden, is de kostenkant. Een andere zeer zwaarwegende reden is tijd, een meerledige factor. Het kost je tijd om […] Lees meer

Kritische Criteria

Onlangs vertelde een recruiter van een niet eens zo heel groot bedrijf mij: ‘Ik krijg zoveel reacties dat ik in de even maanden alleen motivaties en CV bekijk van kandidaten aan de voorwaarde ‘achternaam A t/m K‘…en oneven maanden….’ Kan me het wel voorstellen. Je moet je toch niet bedenken dat je een Office Manager […] Lees meer

Stop recyclen!

Recyclen is hélémaal niet goed. Van vacatures dan. Een van de ‘onhandigheden’ die wij tegen komen, is de gemeende houdbaarheidsdatum van een eerder geplaatste vacature. Soms wordt een vacature om wille van plotseling gewenste snelheid opgeduikeld uit een digitale bureaulade en doorgeschoten om online te plaatsen in een vacaturebank. Wij snappen als geen ander dat […] Lees meer

Stop! Of toch niet?

Stoppen of doorgaan met het online plaatsen van vacatures?

De ‘Jan’ in dit stuk van Richard Engelfriet stopt met het online plaatsen van vacatures. Stop! Of toch niet? Vanwege de vele reacties en de daarmee gepaard gaande, tijdrovende werkzaamheden. Alhoewel 800x 10 minuten CV’s scannen wat overdreven lijkt, had ‘Jan’ zich al met goed ingestelde harde criteria een hoop werk kunnen besparen. Klanten van […] Lees meer

WK Voorspeller m/v

Maak op een ludieke manier kennis met ViewMe, doe mee en win! ViewMe is de volgende stap in het verkrijgen van informatie van kandidaten. Kandidaten reageren met video op vooraf geselecteerde vragen. De antwoorden op de vragen geven completere informatie in combinatie met CV en motivatiebrief. Het bewegende beeld en geluid zorgen voor de welbekende […] Lees meer

Developers gezocht!

Zo kan het ook! Doorgaans willen onze klanten iets minder speelfilm met komische insteek. Die klanten gaan niet voor ‘viral’. Die video-vacatures van onze klanten worden bekeken door potentiële kandidaten en geven een compleet beeld over het bedrijf, functie en werkzaamheden. Die video-vacatures zorgen voor betere, gerichtere reactie. Maar daag ons gerust uit om ook […] Lees meer

Druk!

Verlaag de druk op recruitment, verlaag de kans op mis-fits. Veel directies verhogen de druk op recruitment om outperformers (zie Brand) te vinden. In een markt van groot aanbod rijst het vermoeden dat de beste kandidaten beschikbaar zijn. Directies willen alleen het beste van het beste. Daartoe wordt de druk op recruitment vergroot. Hoe hoger […] Lees meer

Brand!

Wil je de beste kandidaat, investeer dan in employer-branding! 12% van de nieuwe aannames kan worden betiteld als outperformer, of te wel werknemers die bovenverwachting goed presteren. Deze groep laat zich vooral aanspreken door bedrijven die zichzelf ook vanuit een HR-point-of-view presenteren. Ze kijken dus vooral verder dan de commerciële uitingen die het bedrijf te […] Lees meer