Berichten

Steeds vaker mismatch op arbeidsmarkt

Steeds vaker mismatch op arbeidsmarkt. Werkgevers krijgen hun vacatures maar niet vervuld. Uit een rapport van ABN Amro blijkt dat er op dit moment zelfs meer onvervulbare vacatures zijn dan voor de coronacrisis. Er zijn wel mensen die werk zoeken maar er is steeds vaker een mismatch, zegt Sonny Duijn, econoom bij de bank.

De econoom legt uit wat er precies met deze mismatch wordt bedoeld. ‘We kijken naar de arbeidsmarkt alsof deze uit allerlei hele kleine arbeidsmarkten bestaat. Het uitgangspunt is dat een werkzoekende kok geen match zal zijn met een tandarts en dat een verpleegkundige uit Groningen geen werk zal zoeken in Maastricht. Ook de reisbereidheid is een beperkende factor op de arbeidsmarkt.’

Per gemeente en per beroep kijkt ABN Amro naar de verschillende factoren en wanneer al die elementen worden samengevoegd, komt het aantal onvervulbare vacatures naar voren. ‘Dat is nu 16,5 procent van het totale aantal vacatures, wat hoger is dan voor de coronacrisis,’ zegt Duijn.

De mismatches concentreren zich niet binnen één sector of beroep, maar zijn breed over de arbeidsmarkt verdeeld. ‘Het gaat om vacatures als installateur, fietskoerier, verpleegkundige en in de kinderopvang. Er is dus een behoorlijk rijtje waarin sprake van een mismatch tussen wat mensen willen doen en wat aanwezig is in een zoekgebied,’ meldt de econoom.
Invloed van corona

Het is geen nieuw probleem: ook voor de coronacrisis was al sprake van krapte op de arbeidsmarkt. Duijn: ‘Maar door de coronacrisis is deze krapte wel behoorlijk groot gebleven. Dat heeft ook te maken met het asymmetrische karakter van de crisis. Zo ging het aantal vacatures in de horeca fors omlaag, maar namen de vacatures bij hoveniersbedrijven en in de zorg al snel toe.’

In brede zin is te zien dat het aantal vacatures sterk toeneemt dit jaar, net als het aantal mismatches. ‘Als werkgever is het daarom goed om te beseffen dat reisbereidheid een belangrijk onderwerp is,’ stelt Duijn. ‘Dat betekent dat je buiten een gebaand geografisch verzorgingsgebied gaat werven, en dat kan kansrijk zijn.’ Ook elementen als thuiswerken, de balans tussen werk en privé en de mogelijkheid om verlof op te nemen kunnen een rol spelen.

 

Wil jij je vacatures succesvol invullen?
Job Promo is graag je partner. Wij lanceren niet alleen zeer gerichte wervingscampagnes voor je vacatures maar zorgen ook voor méér en betere kandidaten. Met onze slimme oplossingen in vindbaarheid, verspreiding en job advertising hebben we alles in huis om jouw recruitmentproces sneller én leuker te maken. Daarom Job Promo. Dé recruitment marketing specialist.

 

Bron: bnr.nl

#arbeidsmarkt #mismatch #vacatures #coronacrisis #recruitment #werkgelegenheid

Steeds vaker mismatch op arbeidsmarkt

Veel ICT-vacatures blijven moeilijk vervulbaar

Meer dan de helft van nieuwe ICT-vacatures moeilijk vervulbaar.

Veel ICT-vacatures die tijdens de coronacrisis zijn ontstaan, zijn moeilijk vervulbaar. Dat meldt het UWV op basis van een enquête onder bijna 2.800 bedrijfsvestigingen in Nederland. Bij meer dan de helft van de ICT-bedrijven waar sinds maart 2020 nieuwe vacature zijn ontstaan, sprake van moeilijk vervulbare vacatures.

Gemiddeld gezien is een derde van alle ontstane vacatures in de coronacrisis moeilijk vervulbaar, wat volgens het UWV vergelijkbaar is met 2017. Ook in de ICT-sector zitten relatief veel vacatures die moeilijk vervulbaar waren. Van alle moeilijk vervulbare vacatures is 9% een ICT-beroep, waarmee de sector op de zesde plek in de top tien terecht komt. En ook in verhouding met het aantal mensen die werkzaam zijn in de ICT-sector is dit aandeel volgens het UWV hoog. 5% van alle werkenden werkt in een ICT-beroep.

De belangrijkste reden dat vacatures moeilijk vervulbaar zijn, is volgens werkgevers een gebrek aan sollicitanten. 52% van de werkgevers die een moeilijk vervulbare vacature hebben – ongeacht de sector – noemt dit als oorzaak. Bij 26% van de vacatures ontbreekt de benodigde vakkennis en bij 1 op de 5 vacatures zijn er niet genoeg sollicitanten met de benodigde werkervaring.
15.000 vacatures

Een nieuw dashboard van het UWV laat zien dat de vraag naar ICT’ers ook tijdens de coronacrisis hoog is gebleven, ook al is er wel sprake geweest van een lichte daling. In het vierde kwartaal van 2019 stonden er naar schatting 18.250 ICT-vacatures open. In het tweede kwartaal van 2020, toen de coronacrisis inmiddels was begonnen, waren dat er nog 13.550. Aan het einde van 2020 steeg dat aantal echter weer naar ruim 15.000. De spanning op de IT-arbeidsmarkt blijft dan ook ‘zeer krap’, aldus het UWV.

De grootste vraag naar ICT’ers zit volgens het UWV in Groot Amsterdam, waar ruim 2.500 vacatures openstaan. Midden-Utrecht staat met iets meer dan 2.000 openstaande vacatures op de tweede plek, gevolgd door Rijnmond met ruim 1.100 vacatures. In Drenthe is de vraag het kleinste, met slechts 75 openstaande vacatures.

De vraag naar ICT’ers blijft naar verwachting ook in 2021 groot en komt bovendien in allerlei sectoren voor. Werkgevers binnen de ICT-sector zelf denken vooral moeite te hebben met het vinden van ontwikkelaars, consultants, IT-engineers en data scientists. Maar ook binnen als branches Industrie, Groothandel en Financiële dienstverlening verwachten ze dat ICT’ers in 2021 lastig te vinden blijven.

 

Wil jij je ICT-vacatures wel invullen, ook in 2021?
Job Promo is je partner. Wij lanceren niet alleen een gerichte campagne voor je vacatures maar zorgen ook voor sollicitaties. Met onze slimme oplossingen in vindbaarheid, verspreiding en job advertising hebben we alles in huis om jouw recruitmentproces sneller én leuker te maken. Daarom Job Promo. Dé recruitment marketing specialist.

#IT-arbeidsmarkt #vacatures #schaarste #UWV

Bron: AG Connect

Op zoek naar werk? Deze vier beroepsgroepen zijn ook nu kansrijk

De coronacrisis heeft voor velen het vinden van een baan bemoeilijkt. Sectoren als de horeca, toerisme en cultuur liggen al lang stil en mogen, zodra het kan, hopelijk snel weer open. Tot die tijd zijn er gelukkig ook beroepsgroepen die niet alleen tijdelijk, maar ook voor de lange termijn staan te springen om mensen. In welke beroepsgroepen maak je de meeste kans, en wat heb je daarvoor nodig?

Het UWV heeft afgelopen december een rapport gepubliceerd met kansrijke beroepsgroepen. Die lijst is lang. Of je nu tijdelijk iets zoekt of je volledig wilt laten omscholen; er is meer keuze dan je misschien denkt. Bij Nationale Vacaturebank zien wij dat ook duidelijk terug in het aantal vacatures.

Voor sommige functies in bepaalde beroepsgroepen is een diploma niet eens nodig en kun je een Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) of leer-werktrajecten volgen. Beroepsgroepen waarin je, tijdelijk of voor de lange termijn, een goed inkomen kunt verdienen. Hieronder vind je vier kansrijke beroepsgroepen – en of je een diploma nodig hebt of niet:

 

Agrarisch / Groen
Diploma nodig: nee

Pandemie of niet, mensen moeten blijven eten. De productie van voedsel is nooit stil komen te liggen. Ook zonder diploma kun je aan de slag bij landbouwbedrijven, veehouders of in de glastuinbouw. Het hele jaar door moet er geoogst worden, dus er zijn zowel tijdelijke als langdurige vacatures te vinden. Werkgevers zijn dan ook altijd op zoek naar bijvoorbeeld tractorchauffeurs en landbouwmachinisten. Sommige werkgevers bieden zelfs BBL-opleidingen aan, waardoor je makkelijker kunt doorgroeien.

Ook voor mensen met een mbo- of hbo werkniveau kent deze beroepsgroep veel beschikbare vacatures. In de agrarische sector is veel vraag naar loonwerkers, voormannen of medewerkers in de boomkwekerij of zaadteelt. Daarnaast willen gemeenten en particulieren hun groen goed onderhouden, waardoor er vraag is naar hoveniers en vakbekwame medewerkers in groen- en boomonderhoud. Voor mensen die klaar zijn met thuiswerken of de lockdown, biedt deze beroepsgroep uitkomst; je bent veel buiten en werkt veel met je handen.

 

Zorg
Diploma nodig: ja en nee

Het is misschien wel de meest besproken beroepsgroep van het afgelopen jaar. De zorg is hard op zoek naar nieuwe krachten. Maar de coronapandemie is niet de enige reden dat deze beroepsgroep staat te springen om mensen. ‘Dat heeft ook te maken met het verleden’, verklaart Marianne Otterspreer, accountmanager bij Aatop Zorg. ‘De afgelopen 10 jaar zijn er ontzettend veel mensen wegbezuinigd, de generatie babyboomers vergrijst en de zorg is complexer geworden.’

De zorg biedt dan ook bij uitstek kansen voor een carrièreswitch. Otterspeer: ‘De sector heeft behoefte aan mensen die een vaste baan zoeken. Op dit moment zijn er veel zzp’ers in de zorg.’ Daardoor raakt de arbeidsmarkt nogal overstuur. ‘Zzp’ers kunnen weliswaar wat meer verdienen, maar door hun flexibiliteit kunnen ze zo weer weg zijn en dat kan ten koste gaan van het onderhouden van persoonlijk contact’, zegt Otterspeer. ‘Dat is een stukje zorgkwaliteit die dan verloren gaat.’

 

De zorg is breed en vitaal, dus er valt ontzettend veel te doen, met of zonder diploma.
Marianne Otterspeer, accountmanager Aatop Zorg

 

Hoe dan ook is de kans op het vinden van een baan groot. In de zorg kun je niet alleen laagdrempelig instappen, maar zijn er ook volop mogelijkheden om door te groeien. Otterspeer: ‘Voor onze vacatures heb je bijna altijd een diploma nodig. Er zijn vacatures voor helpende medewerkers, maar daar is nu wat minder vraag naar.’ Toch zijn werkgevers meer dan bereid om op te leiden en om te scholen.

Ook voor mensen met een mbo-, hbo- of wo-opleidingsniveau zijn er veel vacatures beschikbaar. ‘De zorg is breed en vitaal, dus er valt ontzettend veel te doen; met of zonder diploma’, tipt Otterspeer. Het belangrijkste om op te letten? ‘Zorg zowel bij het zoeken naar een baan als in de functie zelf voor goede begeleiding. De zorg is gewoon complex geworden. Daar kun je alle hulp bij gebruiken.’

 

Techniek
Diploma nodig: ja en nee

Techniek is een brede beroepsgroep waar veel specialisaties onder vallen. Dat betekent ook veel vacatures. Zo kun je veel vacatures vinden in de bouw-, installatie-, industrie- of voertuigentechniek. Vaak kun je hier zonder diploma beginnen, omdat veel werkgevers BBL- of leer-werkopleidingen aanbieden. Zo is de technieksector aantrekkelijk voor zowel mensen die tijdelijk iets zoeken als mensen die langdurig in deze sector willen werken.

Als je praktisch bent ingesteld, technisch inzicht hebt en graag met je handen werkt, is een baan in de techniek echt iets voor jou. Ook tijdens de pandemie moeten machines goed blijven draaien en zijn vakspecialisten gewild. De vraag naar (elektro)monteurs, onderhoudstechnici en operators is het afgelopen jaar alleen maar toegenomen. Bovendien zijn ook in deze beroepsgroep volop doorgroeimogelijkheden, met of zonder diploma. Ook na de coronapandemie.

 

Transport en logistiek
Diploma nodig: nee

De beroepsgroep waar, naast zorg, het aantal vacatures ook enorm is toegenomen tijdens de pandemie, is die van de transport en logistiek. Vitale sectoren hebben het alleen maar drukker gekregen. Bedrijven als HelloFresh en Renewi zijn alleen maar meer transport en logistieke vacatures gaan plaatsen. Diploma’s zijn voor het overgrote deel van de uitstaande vacatures in deze beroepsgroep niet nodig. Wel bieden veel bedrijven vacatures en opleidingen aan in uitvoerend werk waarin je certificaten kunt halen en jezelf kunt doorontwikkelen.

Denk bij deze vacatures niet alleen aan maaltijdbezorgers en fiets- of brommerkoeriers. Ook magazijnen, transport bedrijven en distributiecentra staan te springen om nieuwe krachten. Het gaat hier om een vitale beroepsgroep, er zijn volop mogelijkheden om door te groeien en het loon ligt gemiddeld boven het minimumloon, ook zonder diploma.

 

Wil jij mensen werven in een zéér krappe arbeidsmarkt?
Job Promo is je partner. Wij vissen niet alleen in meerdere vijvers tegelijk maar zorgen ook voor sollicitaties. Met onze slimme wervingscampagnes en oplossingen in vindbaarheid, verspreiding en job advertising hebben we alles in huis om jouw recruitmentproces sneller én leuker te maken. Daarom Job Promo. Dé recruitment marketing specialist.

 

#agrarisch #groen #techniek #zorg #arbeidsmarkt
#transport #logistiek #vacatures

Bron: nationalevacaturebank.nl

1 op de 10 vacatures in Nederland is onvervulbaar

Nog altijd ruim 1 op de 10 vacatures in Nederland is onvervulbaar. Ondanks de corona crisis en de sterke terugloop van vacatures lukt het niet om voor deze vrije plekken geschikt personeel te vinden. Met name in de zorg is de roep om extra verpleegkundigen groot, staat in een rapport over de arbeidsmarkt van ABN AMRO.

Volgens economen van de bank sluiten veel vacatures niet aan bij de beroepsinteresse van werkzoekenden of de reisafstand die zij bereid zijn af te leggen. Hierdoor leidt de groei van de werkloosheid als gevolg van corona niet per definitie tot een ruimere arbeidsmarkt. Tussen regio’s en sectoren zijn er bovendien grote verschillen.

In de gezondheidszorg gaat het om ruim een op de vijf vacatures die tot toe onvervulbaar is gebleken. Oorzaak voor de tekorten in de zorg is onder meer de vergrijzing die tot een hogere zorgvraag leidt. Bovendien concludeerde een overheidscommissie volgens ABN AMRO eerder dat 43 procent van de nieuwe werknemers in de zorg binnen twee jaar weer uit de sector vertrokken is.

De kenners bij de bank verwachten dat het tekort aan zorgpersoneel voorlopig dan ook hoog blijft. ,,Dat verwachten we vooral in de grote steden”, stelt ABN AMRO econoom Sonny Duijn. ,,De krapte in de grote steden heeft te maken met de relatief lage lonen in de gezondheidszorg, waardoor het voor zorgpersoneel moeilijker is de hoge woonkosten in grote steden te dragen. Werken buiten de grote steden is dan het alternatief.”

Zit je met onvervulbare vacatures?
Doe aan Job Marketing. Job Promo is graag je partner. Wij analyseren jouw doelgroep en bouwen een marketing campagne om je vacature heen. Met 20 jaar recruitment ervaring, geavanceerde HR technologie en een enorme bak (gestructureerde) data, helpen wij je de beste boodschap via het beste kanaal te delen, en zo de beste kandidaat te vinden die écht past binnen de organisatie.

Vul dit formulier in en maak ‘vandaag nog’ kennis met Job Promo. Of upload je onvervulbare vacature voor een campagne voorstel op maat!

 

Bron: ad.nl

#vacatures #onvervulbaar #nederland

Google Partner logo