proces

video-selectie is op verschillende manier in te passen in het huidige proces.

traditioneel

Kandidaten solliciteren op de ‘normale’ manier met CV en motivatiebrief.
Jij doet een voorselectie en nodigt die kandidaten uit die door de voorselectie komen.
video-selectie zet je dan in als vervanging van bijvoorbeeld van een telefonische screening of skype-sessie.

Bij deze vorm loop je de kans dat er kandidaten door de voorselectie komen waarvan later blijkt dat ze toch niet willen.

motivatiechecker

Kandidaten solliciteren op de ‘normale’ manier met CV en motivatiebrief.
Alle kandidaten ontvangen direct een uitnodiging voor video-solliciteren.
Na ontvangst van de video, bekijk je de antwoorden en als de kandidaat aanspreekt, kijk je naar CV en motivatie.

Deze vorm wordt vaak ingezet als er veel reacties op een vacature zijn.

poortwachter

Het video-interview wordt geïntegreerd in het sollicitatieformulier en wordt daarmee een verplichting om tot de procedure toe te treden. Kandidaten die toch niet echt willen, haken hier al af. Je ontvangt alleen compleet afgehandelde sollicitaties van echt gemotiveerde kandidaten.

eigen formulier

ViewMe is vaak ook te integreren in een bestaand sollicitatieformulier van bijvoorbeeld jouw ATS-leverancier. Neem hiervoor contact op met een van onze technische supportmedewerkers via 0172-574760.